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Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de "gender mainstreaming" au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle.

de
Emin Özkara
à
Pascal Smet, secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'urbanisme et du patrimoine, des relations européennes et internationales, du commerce extérieur et de la lutte contre l'incendie et l'aide médicale urgente (question n°482)

Matière(s):
 
Date de réception: 31/05/2021 Date de publication: 19/07/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 08/07/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
14/06/2021 Recevable p.m.
 
Question    Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1)

Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes
pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle,

1. Depuis 2018, quelles sont les formations relatives à la dimension de genre qui ont été organisées ? Qui a dispensé ces formations ? Combien de personnes ont participé à ces formations ? Quels ont été les coûts de ces formations ?
2. Quelles sont les formations à l'agenda ?

Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 avril 2014 portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale,
https://www.etaamb.be/fr/arrete-du-gouvernement-de-la-region-de-bruxellescapit_n2015031089.html , consulté le 28 mai 2021.
 
 
Réponse    Concernant le SIAMU :
Une nouvelle formation Diversité donnée par l’organisme Moore a été présentée pour la première fois auprès de la ligne hiérarchique en mars 2021.
Les thématiques étaient variées niveau Diversité (racisme, sexisme, homophobie…).
À ce jour, 30 personnes ont participé à cette formation.
Il y a encore 13 journées de formation pour les agents francophones et 7 journées pour les agents néerlandophones prévues dans les mois à venir .
L’objectif final est que tous les agents du SIAMU suivent prochainement ce type de formation.
Les coûts de la formation dispensée par Moore Business Consulting s’élèvent à 35.467,52 euros.


Prochaines formations à l’ordre du jour :
- Formation diversité dispensée par l’organisme Moore (20 journées entre juillet 2021 et février 2022)
- Formation sur les stéréotypes en collaboration avec le service Com SIAMU (octobre 2021)
- Formation eDIV Unia (formation en ligne)

Par ailleurs, le SIAMU s’inscrit dans le gender-budgeting avec une formation dispensée par equal.brussels pour appliquer la perspective de genre dans les allocations budgétaires afin de voir si les budgets ne creusent pas les inégalités hommes/femmes. Cette formation constituée de 4 ateliers est suivie par le responsable budgétaire et la coordinatrice de genre avec le soutien des responsables de département concernés. L’analyse porte sur 25 % des budgets qui présentent une dimension de genre (catégorie 3).
Ces formation sont gratuites.
Trois formations dispensées par l’Institut fédéral pour l’égalité entre les hommes et les femmes ont été suivies en mars 2021 par 3 membres du personnel d’
Urban.brussels :

•Communication sensible au genre
•Formation d’emploi neutre sur le plan du genre
•Genre et bien-être au travail
Ces formation sont gratuites.

Par ailleurs, Urban s’inscrit dans le gender-budgeting avec une formation dispensée par equal.brussels pour appliquer la perspective de genre dans les allocations budgétaires afin de voir si les budgets ne creusent pas les inégalités hommes/femmes. Cette formation constituée de 4 ateliers est suivie par le responsable budgétaire et la coordinatrice de genre avec le soutien des responsables de département concernés. L’analyse porte sur 25 % des budgets qui présentent une dimension de genre (catégorie 3).
Ces formation sont gratuites.

Outre les formations génériques précitées, les multiples matières mises en œuvre au sein de Urban (architecture, urbanisme, histoire de l’art, patrimoine, revitalisation urbaine, primes…) impliquent d’aborder la perspective de genre de façon ciblée en fonction des métiers.

Chaque discipline fait actuellement l’objet d’une analyse et un plan d’action sera mis en place en 2021. Les résultats et recommandations issues du gender-budgeting seront déterminants pour formuler un plan d’action et définir une politique de gender-mainstreaming spécifique à Urban.
Concernant
hub.brussels :
En octobre 2019, une conférence thématique «En quoi la mixité est un enjeu clé de toute entreprise innovante ? Pourquoi une attention réelle au sexisme y est aussi indispensable ? » a été organisée au sein de l’Agence. Cette conférence était organisée pour tous les collaborateur.trice.s de l’Agence, en partenariat avec JUMP.

Depuis 2020, la diversité a été inscrite dans les priorités des plans de formation annuels.
En 2020 et 2021, deux thématiques ont été organisées pour tou.te.s les collaborateur.trice.s : Multiculturalité et Diversité du genre. L’ensemble des collaborateur.trice.s ont suivi les deux thématiques en 2020 et 2021.
Ces formations ont été dispensées par le CFIP pour un montant de 16.000 € pour les deux années et les deux thématiques.

La diversité sera une priorité reprise annuellement dans les plans de formation. Chaque année, les collaborateur.trice.s de l’Agence seront sensibilisé.e.s et formé.e.s à la question de la diversité.