Question écrite concernant l’état d’avancement des plans-diversité dans les administrations et organismes publics qui relèvent de votre autorité ou de votre tutelle
- de
- Christophe Magdalijns
- à
- Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°1201)
Date de réception: 10/03/2022 | Date de publication: 26/04/2022 | ||
Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 22/04/2022 |
Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
22/03/2022 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
Question | La déclaration de politique générale pour la législature 2019-2024 prévoit : « Le Gouvernement renforcera les politiques régionales de promotion de la diversité, grâce à la formation et à la sensibilisation. Il améliorera les « plans-diversité » afin de les rendre plus concrets et vérifiables ». Dans lexercice de vos fonctions, vous avez sous votre autorité ministérielle directe ou sous votre tutelle des administrations et organismes publics que lon peut retrouver dans la liste annexée à la présente question. Pour chaque administration et organisme public repris en annexe et dont vous avez la charge, je voudrais vous poser les questions suivantes :
Liste des administrations et organismes publics bruxellois visés par la question écrite :
3
|
Réponse | Bruxelles Mobilité fait partie du Service public de la Région de Bruxelles (SPRB) et relève du ministre Sven Gatz, responsable de la fonction publique. En ce qui concerne les plans de diversité du SPRB, nous nous référons donc à la réponse du ministre Gatz. En ce qui concerne la STIB : Le premier plan stratégique de la diversité s’est achevé fin 2021. Il définissait des actions concrètes pour accompagner et soutenir la diversité dans toutes ses formes (sur le plan de la culture, de la langue, du genre, de l’âge, de l’apparence, de l’orientation sexuelle…). Dans la lignée de cette stratégie, un nouveau plan d'action pour les deux prochaines années est en cours de finalisation. La stratégie diversité de la STIB a été validée par la direction fin 2017 pour une période de 5 ans (jusqu'à fin 2021). La date d’adoption du prochain plan diversité est estimée à juillet 2022. Le nouveau plan diversité étant encore en cours d’élaboration, la STIB communiquera au sujet de ses nouveaux objectifs une fois que ce plan aura été validé. La STIB dispose d’une Diversity Manager en charge de la diversité au sein de l’entreprise. La cellule en charge du recrutement à la STIB suit les directives publiées dans l’annexe « Avis concomitant à la brochure "Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement" », et ce, même antérieurement à leur publication. L’objectif des campagnes de recrutement réalisées par la STIB est, entre autres, d’attirer davantage de femmes et des candidat(e)s d’origines différentes, afin de favoriser la mixité au sein de son personnel. Le processus de sélection utilisé par le service du recrutement a été pensé, organisé, calibré et implémenté de façon à garantir une objectivité maximale dans la sélection des candidatures, en ce compris l’égalité des chances et de traitement de chaque candidat(e). L’ensemble du personnel du recrutement a suivi et continue à suivre des formations spécifiques sur les avantages de respecter la diversité et la multiculturalité, ce respect ayant un impact direct sur l’égalité des chances et des traitements. De plus, des rappels de ces directives concernant l’importance de garantir à toutes et tous l’égalité des chances dans le recrutement sont à l’ordre du jour des réunions des équipes de recrutement. En ce qui concerne parking.brussels : En date de réception de cette question (le 20 mars 2022), parking.brussels n’a pas encore adopté de plan diversité. La commission de diversité établie en son sein a conçu une proposition de plan d’action diversité qui répond aux enjeux de diversité qu’elle a identifiés et qui doit être prochainement validé. Cette proposition est composée d’une série d’actions planifiées et centrées sur les groupes cibles choisis comme bénéficiaires de la politique de diversité ainsi que sur des actions correctrices des processus de gestion des ressources humaines. Ce plan doit être finalisé par les membres de la commission diversité lors de la prochaine réunion. Il sera ensuite transmis auprès du Responsable Diversité Régionale pour validation. La recherche de la diversité et la gestion de celle-ci s’inscrivent avant tout dans la perspective de la réalisation de l’égalité des chances et de la lutte contre toutes les formes de discrimination. Au travers d’une politique de gestion de la diversité, parking.brussels va aussi apporter des améliorations à ses processus internes en les réexaminant sous l’angle de la diversité et de la non-discrimination. |