Question écrite concernant la formation des fonctionnaires.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°47)
| Date de réception: 13/01/2020 | Date de publication: 20/02/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 20/02/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 21/01/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | La formation professionnelle tout au long de la vie est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former. C’est un processus qui tend à l’actualisation de ses compétences et à l’acquisition de compétences nouvelles. Le monde du travail étant en constante mutation, nous sommes amenés à nous adapter en permanence. Pour s’adapter, il faut continuer à se former. La formation en continu est un éveil à la curiosité et à l’ouverture au monde. Que ce soit au début ou à la fin de leur carrière, pouvoir se former est un moyen permettant aux travailleurs de rester à jour ainsi que de parfaire leurs connaissances. Le secteur public est lui aussi concerné par la formation de ses travailleurs. L'Ecole régionale d'administration publique (ERAP) a été créée en 1994, sur la conviction forte du gouvernement bruxellois et des représentants des pouvoirs publics locaux que la première ressource d’une structure publique, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. Notre Région ambitionne de maintenir une fonction publique moderne et efficace. Dans ce cadre, pourriez-vous me fournir les informations suivantes ? - Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? - Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ? - Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ? - Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? - Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? |
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| Réponse | 1. Combien de travailleurs de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 et quelle en est la durée ? Quelle est la répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? REPONSE: Talent.brussels est actuellement en plein développement. Depuis sa création, il a en effet été organisé une série de formations, externes ou sur site, afin de permettre à ses collaborateurs de déployer rapidement les missions qui ont été confiées à l’organisme : sélection, gestion des mandats, diversité régionale, suivi des textes réglémentaires relatifs à la Fonction publique, etc. Ces formations organisées chez talent.brussels même ont été animées par des prestataires externes ou des formateurs internes occasionnels.
2. Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui, dans quelles conditions ? REPONSE: Les agents, qu’ils soient statutaires ou contractuels, sont invités à suivre les formations nécessaires à leur fonction. Talent.brussels a engagé principalement des statutaires : seuls 10 collègues sur 64 sont contractuels. 3. Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? REPONSE: En 2018, vu la petite taille de l’équipe, le budget consacré à la formation pour talent.brussels a été de 25 000 EUR. En 2019, un budget de 66 000 EUR avait été alloué à la formation vu l’extension de l’équipe et des missions. |
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