Question écrite concernant la formation des fonctionnaires.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°88)
| Date de réception: 13/01/2020 | Date de publication: 18/02/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 18/02/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 21/01/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | La formation professionnelle tout au long de la vie est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former. C’est un processus qui tend à l’actualisation de ses compétences et à l’acquisition de compétences nouvelles. Le monde du travail étant en constante mutation, nous sommes amenés à nous adapter en permanence. Pour s’adapter, il faut continuer à se former. La formation en continu est un éveil à la curiosité et à l’ouverture au monde. Que ce soit au début ou à la fin de leur carrière, pouvoir se former est un moyen permettant aux travailleurs de rester à jour ainsi que de parfaire leurs connaissances. Le secteur public est lui aussi concerné par la formation de ses travailleurs. L'Ecole régionale d'administration publique (ERAP) a été créée en 1994, sur la conviction forte du gouvernement bruxellois et des représentants des pouvoirs publics locaux que la première ressource d’une structure publique, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. Notre Région ambitionne de maintenir une fonction publique moderne et efficace. Dans ce cadre, pourriez-vous me fournir les informations suivantes ? - Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? - Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ? - Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ? - Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? - Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? |
| Réponse | Pour les différentes directions du Service Public de la Région bruxelloise, cette question doit être posée au Ministre en charge de la Fonction publique. Au niveau d’Actiris, 1.292 personnes ont suivi une formation en 2018 soit 91% du personnel et 1.362 en 2019 soit 95%. Sur les 1.292 agents ayant suivi une formation en 2018, il y a eu 449 hommes et 843 femmes. Et en 2019, il y a eu 498 hommes et 864 femmes qui ont suivi une formation. La durée moyenne des formations suivis par le personnel d’Actiris est de 10h aussi bien en 2018 qu’en 2019. Tous les agents engagés chez Actiris ont accès aux formations organisées par Actiris Academy quel que soit leur statut ou leur type de contrat. Les agents ont des formations obligatoires en lien avec leur fonction, celles-ci sont prévues dans un plan de formation initial. Les agents ont droit à 16 jours de formations par an. Le budget annuel consacré à la formation des agents chez Actiris s’élève à 1.130.000€ en 2018 et à 1.521.000€ en 2019. Il n’y a pas de budget spécifique formation alloué par agent mais un nombre de jours de formation auquel il a droit. Les formations dispensées visent au développement des compétences des agents dans les domaines suivants : - - Outils bureautiques et informatique - - Diversité et inclusion - - Législation - - Comptabilité/finances - - Formation en langues - - Formation en management - - … |