Question écrite concernant les politiques de lutte contre les discriminations dans le cadre de la crise du COVID-19
- de
- David Weytsman
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°177)
| Date de réception: 06/04/2020 | Date de publication: 05/05/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 05/05/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 07/04/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Nous constatons partout une hausse d’actes de discrimination liés au COVID-19. Ces discriminations se présentent sous différentes formes et ciblent des individus d’horizons variés. La peur et l’ignorance sont les principaux facteurs qui mènent certains à agir de la sorte. Ce n’est pas nouveau, maintes crises dans l’histoire ont conduit à ce genre de comportements irrationnels. Dans les catégories de personnes subissant des discriminations nous trouvons des médecins, des infirmiers, des personnes de la communauté LGBTQI+, des migrants, des SDF etc… Cela fait à peine une semaine, qu’un jeune médecin-assistant en chirurgie dans un hôpital de Bruxelles a été mis à la porte de sa colocation par ses trois autres colocataires et a été contraint d’aller vivre chez son père de 60 ans. À Liège, des enfants de médecins auraient été refusés à la crèche sous prétexte qu’ils sont à risque. Chez nos voisins français un couple gay a reçu une menace homophobe, les invitant à quitter leur domicile, stipulant que les gays sont les premiers à être contaminés. Cette fausse information est relayée par des sources religieuses dans le monde entier et la Belgique n’est pas épargnée. Le racisme refait également surface durant cette pandémie du coronavirus comme nous avons pu le constater envers les communautés asiatiques de Bruxelles. Des politiques fortes et campagnes de sensibilisation ciblées, sont plus que nécessaires afin de lutter contre les discriminations durant des périodes de crise, et celle que nous vivons actuellement ne fait malheureusement pas exception. Mes questions sont les suivantes : 1. Êtes-vous informées de faits de discrimination suite au COVID-19? Êtes-vous en contact avec les associations de terrain? 2. Quelles sont vos actions de lutte contre les discriminations envers le personnel soignant dans le cadre de cette crise sanitaire ? 3. Monitorez-vous les crèches et garderies Bruxelloises afin de lutter contre les discriminations envers les enfants ayant des parents qui se battent en première ligne dans le combat contre le virus ? 4. Avez-vous réalisé des campagnes de communication et de sensibilisation contre le racisme et l’homophobie véhiculés, plus particulièrement, dans le cadre de cette crise ? |
| Réponse | La réponse apportée à vos différentes questions est concertée avec UNIA, dans la mesure où equal.brussels ne reçoit pas et ne traite pas de plaintes directement de la part des citoyens et des citoyennes. En effet, la situation est préoccupante tant en matière de santé qu’en matière d’inégalités et de discriminations révélées ou provoquées par cette situation de crise. Je me tiens informée des faits de discrimination suite au COVID-19 notamment par l’intermédiaire de UNIA qui assure un suivi de la situation à Bruxelles. Unia m‘a informée, en tant que Secrétaire d’Etat au logement et à l’Egalité de chances, ainsi que les ministres du gouvernement bruxellois qui ont la Santé parmi leurs compétences, qu’un courrier avait été envoyé aux organisations de propriétaires et de locataires . En effet, Unia a reçu ces derniers jours différents témoignages de personnes travaillant dans le domaine de la santé qui ont été victimes d’intimidations et de comportements discriminants, telle l’expulsion de logements, du fait qu’elles travaillent dans un environnement où elles peuvent être au contact de personnes malades du Covid-19. Unia a donc envoyé une lettre à différents acteurs du secteur du logement afin de rappeler que ce type de comportement est interdit par la loi. Ceux-ci peuvent en effet s’apparenter à de la discrimination directe sur base de l’état de santé actuel ou futur, que la personne soit effectivement porteuse du virus ou non. Certaines organisations de propriétaires ont mis en place des actions en réponse à cette interpellation. Je me suis jointe à ce courrier par voie de presse également, rappelant que les discriminations à l’encontre des professionnels de santé sont punissables Par ailleurs Unia continue de monitorer les conséquences directes et indirectes de la crise du Covid 19 et intervient chaque fois que nécessaire, notamment dans le champ du handicap. Le 10 avril dernier, un communiqué de presse est paru pour rappeler au personnel soignant qu’on ne peut décider de soigner un malade sur base de son âge ou de son handicap. Par ailleurs, vous le savez sans doute, le confinement a causé une augmentation des cas de violences domestiques. Pour répondre à cette situation, une task force a été créée au niveau francophone du pays, incluant Bruxelles. Cette taskforce réunit donc les cabinets et les administrations des Ministres et Secrétaires d’Etat en charge de l’égalité des chances et droits des femmes pour la Région de Bruxelles-capitale, la Région wallonne et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Une autre task force a également était créée au niveau de la Région bruxelloise pour coordonner les initiatives contre les violences intrafamiliales dans cette période. J’ai tenu à mettre en avant cette thématique comme sujet principal de la première réunion de la Conférence interministérielle du 2 avril dernier. Les inégalités se révèlent et se renforcent souvent en période de crise. C’est pourquoi, je suis et resterai attentive à la situation à Bruxelles et aux faits de discriminations liés au COVID dans la Région. |