Question écrite concernant le développement des chèques formations.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°310)
| Date de réception: 25/06/2020 | Date de publication: 10/09/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 09/09/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/06/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Le chèque formation permet aux chercheurs d'emploi d'acquérir, dans les 6 premiers mois de leur engagement ou de leur établissement comme indépendant, un complément de formation générale et technique spécialement appropriée aux exigences de leur nouvelle activité. le but de ces chèques est de renforcer la situation professionnelle des Bruxellois qui sont nouvellement engagés. Cette mesure s'adresse notamment aux chercheurs d'emploi inscrits auprès d'Actiris, domiciliés en Région de Bruxelles- Capitale et qui présentent soit une durée d'inactivité particulièrement longue, soit sont âgés de plus de 45 ans. Questions : Lorsque l'employé vient chez Actiris et demande un chèque-formation, on lui donne un bon aÌ valoir, avec lequel il se présente chez son employeur pour l'informer des avantages auquel il donne droit. Combien de « chèque-formation » ont été demandé pour les années 2018 et 2019 ? Quelle est la proportion des femmes et des hommes ? Ces chèques peuvent-il être ventilé en fonction des publics cibles ? ci-dessous · Ceux qui possèdent au maximum un CESS · Ceux qui sont inscrits depuis deux ans chez Actiris en tant que chercheur d'emploi inoccupé · Ceux qui ont signé un Contrat de Projet Professionnel (CPP) · Ceux qui sont âgés de 46 ans au moins · Ceux qui souffrir d'un handicap reconnu Est-ce que le chèque formation est systématiquement présenté lors des entretiens de Contrat de projet professionnel (CPP) ou dans le cadre d'une recherche d'offres ? |
| Réponse | Le dispositif Chèques formations vise, en effet, à consolider l’emploi d’un nouveau travailleur bruxellois dans les 6 premiers mois de son engagement ou de son établissement en tant qu’indépendant en lui permettant d’acquérir un complément de formation adapté aux exigences de sa nouvelle fonction. Le choix de la formation, son contenu, sa durée et les modalités pratiques sont déterminés de commun accord entre le bénéficiaire, le nouvel employeur et un centre de formation, ou établi dans le plan de formation de la personne s’établissant comme indépendant. Actiris paie la moitié du prix total de la formation dès réception de la facture et de la preuve de paiement de l’autre moitié par l’employeur ou par l’indépendant bénéficiaire de la formation. En 2018, 3 chercheurs d’emploi distincts ont bénéficié d’un Chèque Formation. Il s’agit de 3 hommes dont deux âgés entre 25 et 44 ans et un de plus de 45 ans. La durée d’inoccupation était supérieure à 12 mois pour deux d’entre eux et était entre 6 et 11 mois pour le troisième. Des trois chercheurs d’emploi, un seul avait le diplôme du secondaire supérieur. En 2019, 4 chercheurs d’emploi distincts ont bénéficié de Chèques Formations. Il s’agit de quatre hommes dont un âgé de moins de 25 ans, deux âgés entre 25 et 44 ans et un de plus de 45 ans. La durée d’inoccupation était inférieur à 6 mois pour un de ces chercheurs d’emploi, était supérieure à 12 mois pour deux d’entre eux et était entre 6 et 11 mois pour le quatrième. Les quatre chercheurs d’emploi ne possédaient pas le diplôme du secondaire supérieur. Cette mesure est relativement peu utilisée en raison, notamment du manque d’informations de ce dispositif auprès des potentiels bénéficiaires. Une réflexion va être menée afin de voir comment adapter le dispositif pour qu’il puisse mieux répondre aux besoins et plus spécifiquement à ceux des employeurs qui, dans le cadre de la crise Covid-19, souhaitent inciter leurs travailleurs à se former. |