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Question écrite concernant le Centre de Référence Professionnelle de la Construction.

de
Clémentine Barzin
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°360)

 
Date de réception: 10/07/2020 Date de publication: 18/09/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 18/09/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
16/07/2020 Recevable p.m.
18/09/2020 Annexe à la réponse p.m. Annexe
 
Question    Le CDR Construction est le centre de référence professionnelle bruxellois pour le secteur de la construction dont l’objectif est de favoriser l’emploi dans le secteur en Région bruxelloise.

Je souhaiterais dès lors vous poser les questions suivantes :

- Une évaluation du centre de référence Construction a-t-elle été réalisée ? Si oui, que ressort-il de cette évaluation ? Quels étaient les objectifs des trois dernières années de ce CDR ? Quel en est le bilan pour ces trois années ? Pour chacune de ces années, combien de chercheurs d’emploi ont bénéficié de formations proposées via le CDR ? Peut-on disposer d’une ventilation par formation ? Pour ces mêmes années, combien de chercheurs d’emploi ont trouvé un emploi après être allé au bout de leur formation ? Quel est le profil (en genre, âge, niveau de qualification) des apprenants ?

- Quels sont les partenaires de ce CDR ? Quel est le ratio entre les partenaires privés et les partenaires publics ?

- Ce CDR tend à devenir un Pôle Emploi-Formation. La Région a-t-elle trouvé un site pour accueillir ce nouveau pôle ? Si oui, quel site a été choisi ? Pour quand est prévue l’ouverture de ce nouveau pôle ? Dans la négative, quels sites sont envisagés ?

- Le CDR et Bruxelles Formation construction organisent des tests d’aptitudes technico-professionnelles dans 7 métiers à savoir : coffreur, couvreur, maçon, carreleur, plafonneur, installateur chauffage et installateur sanitaire. Combien de chercheurs d’emploi ont participés à ces tests d’aptitudes au cours de ces 3 dernières années ? Est-il possible de ventiler la réponse en fonction de ces 7 métiers ? Quels sont les résultats obtenus ? Quelles sont les réponses apportées suite à ces tests ? Combien de CV ont été envoyés aux entreprises suite à ces tests ? Combien de personnes se sont dirigées vers des formations courtes de perfectionnement ? Combien de personnes ont bénéficié de formation qualifiante complète ? Combien de personnes ont été mises en stage ou FPI ? Combien de personnes ont été réorientées professionnellement ?

- En 2017, le CDR soutenu par Bruxelles Environnement a organisé le projet MØDÜLL 2.0 qui avait pour objet la construction d’un module très performant énergétiquement modulable et démontable. Ce projet fut un véritable succès néanmoins il est très onéreux. La Région compte-t-elle soutenir ou organiser davantage de projets de ce type ? Si oui, comment et combien ? Quels sont les projets envisagés ? Au vu du coût de ce type de projet, la Région compte-t-elle organiser des partenariats publics-privés afin de pouvoir mener à bien ces projets et susciter des vocations dans le domaine de la construction qui manque cruellement de main-d’œuvre ? Si oui, quels partenaires sont privilégiés ?

- Suite au coronavirus, une enquête auprès des entreprises a-t-elle été réalisée par le CDR
afin d’identifier quels sont les besoins de ces dernières notamment en termes de formations. Si oui, quand seront connus les résultats de cette enquête ? Avez-vous déjà des résultats sur cette enquête ? Si oui, quels sont-ils ? Quelles formations ont été identifiées par les entreprises ? Quels sont les profils recherchés ?

- Dans la même ligne, est-il prévu entre Bruxelles formation, Actiris, et le CDR de proposer des formations assez courtes ou de perfectionnement en vue de relancer le secteur ? Si oui, quelles seront les formations proposées ? Selon quel agenda ?
 
 
Réponse    Chaque année, une évaluation des actions du CDR Construction est réalisée par Actiris sur base du plan d’actions et du rapport annuel y afférent. De plus, les objectifs attendus sont déclinés dans des Contrats d’Objectifs qui transposent les objectifs du plan d'actions annuels et prévoient notamment les indicateurs de réalisation à atteindre. Cet outil vise à rendre plus lisible les actions et leurs avancements. Il permet aussi de mieux identifier les réussites et défaillances dans un but d’amélioration.

Vous trouverez en annexe les contrats d’objectifs pour les années 2017, 2018 et 2019.

Concernant 2019, on constate que l’offre de formation totale réalisée a atteint les 17.214 h (soit une augmentation de 3.242 h par rapport à 2018.

Les chercheurs d’emploi ont bénéficié de 60% des heures de formation tandis que les travailleurs ont suivi 17% des heures totales, les élèves 15% et les enseignants-formateurs 8%. On constate une augmentation des heures de formations pour tous les publics et surtout pour les travailleurs.
Au total 916 personnes, chiffre stable par rapport à 2018 ont bénéficié de formations organisées par les CDR. Sur ces stagiaires 282 étaient des chercheurs d’emploi, 205 des travailleurs, 328 des élèves-étudiants et 101 des enseignants-formateurs.


Les objectifs de formation ont été atteints à 83% par rapport au contrat d’objectifs.

Pour ce qui concerne les mises à l’emploi, nous constatons un taux de mise à l’emploi de 40%, taux qui est en augmentation par rapport à 2018 (28%)

Les partenaires du CDR Construction sont les suivants :
§ Bruxelles Formation
§ Actiris
§ VDAB
§ Bruxelles Environnement
§ CSC
§ CGSLB
§ FGTB
§ Confédération Construction et la Confédération Construction Bruxelles-Capitale
§ Bouwunie
§ Constructiv

Au niveau du fonctionnement opérationnel, le ratio est actuellement de 50/50.

Il existe deux types de tests d’aptitudes technico-professionnelles :

- Screening « Métiers » : ce type de screening s’adresse à des chercheurs d’emploi ayant un profil métier bien identifié : conducteur de chariot téléscopique / élingage, carreleur, coiffeur, maçon, façadier, plafonneur, électricien, peintre.

- Screening « ouvrier polyvalent » : ce screening se fait via une collaboration avec JES vzw. Sur une durée de 2 semaines, les chercheurs d’emplois de – de 30 ans avec un profil de manœuvre ou ouvrier polyvalent, sont invités à réaliser plusieurs tests pratiques visant à mieux déterminer leur profil et clarifier leur projet professionnel.


Trouver des candidats pour les screenings reste difficile. Le résultat du screening reste majoritairement un renvoi vers la formation.
En 2018 , plus de 990 invitations ont été envoyées, principalement à des chercheurs d’emploi nouvellement inscrits auprès d’ Actiris.
Seuls 90 ont répondu présents dont 63 ont effectué le parcours de screening complet. Seulement 14 personnes ont été estimées aptes à débuter directement dans le métier visé.



En 2019 ce sont plus de 1.050 invitations qui ont été envoyées pour 276 personnes screenées. Seulement 26 personnes ont été estimées aptes à débuter directement dans le métier visé.

Le tableau ci-dessous vous donne la ventilation du nombre de screening réalisé pour les métiers demandés :

Produit

2018

2019

SCREENING CARRELEUR

1

 

SCREENING COFFREUR

 

1

SCREENING COFFREUR-FERRAILLEUR

 

 

SCREENING CONDUITE CHARIOT TELE & TECH D'ELINGAGE

8

13

SCREENING COUVREUR

 

1

SCREENING INSTALLEUR ELECTRICIEN RESIDENTIEL

 

 

SCREENING MONTEUR SANITAIRE ET CHAUFFAGE CENTRAL

 

 

 


En ce qui concerne le projet Mødüll, il faut plutôt parler du Module du Concours Passif Durable qui  n’a pas été plus onéreux qu’un bâtiment passif classique si on prend en compte le prix au m².

D’autre part, outre le projet pédagogique qui consistait à initier à la construction durable et à l’économie circulaire des jeunes étudiants architectes et des élèves de l’enseignement secondaire technique en construction (en tout plus de 80 jeunes et leurs enseignants), le projet a servi à bien d’autre choses :


- Il est utilisé depuis qu’il est fini comme salle de formation à BF Logistique, ensuite comme bureau pendant les transformations de l’EFP et actuellement comme salle polyvalente sur le site de SeeU (Usquare).
- Il servira à partir de 2021 à former des stagiaires en construction modulaire préfabriquée et aussi pour les techniques de levage et de manutention.
- Il a donné naissance au projet Box³ (aussi fait avec des jeunes étudiants architectes) qui a permis à l’ïlot asbl de loger des sans-abris de manière temporaire. Ce projet est financé par ailleurs.


- Il a donné naissance au projet Build For Water destiné à initier des jeunes de Cureghem aux métiers de l’économie circulaire et à la problématique de l’eau. Ce projet est intégralement financé par un fonds privé.


D’autre part, l’ensemble de ces modules sont démontables et lors du démantèlement, le CDR pourra récupérer et valoriser plus de 95% des matériaux à minimum 50% de leur valeur.
On a pu aussi constater que l’ensemble des élèves du secondaire impliqué dans le concours passif durable ont transité dans le secteur alors que généralement le taux de transition de l’enseignement vers le secteur est de moins de 30%.





Pour ce qui est du financement du projet, je vous invite à interroger le Ministre de l’Environnement Alain Maron à ce sujet.

En ce qui concerne l’impact de la crise Covid-19, le CDR n’a pas fait d’enquête. Néanmoins, il travaille de concert avec la CCBC afin de connaître les besoins des entreprises en matière de formation suite à cette crise, ce qui a donné lieu à une collaboration « formation-accompagnement » afin d’accélérer la transition vers l’économie circulaire en construction dans le cadre du plan de relance « Covid » de la RBC.

Le CDR construction a développé avec ses partenaires (Bruxelles Formation, VDAB, Constructiv, EFP, CCBC) dans l’esprit de Construcity un vaste plan de sensibilisation et formation accéléré en économie circulaire pour les entreprises.

70% des formations sont actuellement disponibles, 20% de formations supplémentaires le seront en novembre 2020 et le reste en janvier 2021.