Question écrite concernant l'état des lieux et usage télétravail au sein de la fonction publique régionale.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°404)
| Date de réception: 10/07/2020 | Date de publication: 17/09/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 17/09/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 17/07/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Au regard de la crise de que l’on traverse, le télétravail va probablement vivre un développement exponentiel. Les avantages de ce mode de fonctionnement sont multiples : gain de temps, productivité, satisfaction des collaborateurs, impact environnemental positif. Quel que soit le domaine où se pose le regard, on revient toujours à un fondamental : la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service. Voici mes questions : - Les chiffres concernant le nombre de collaborateurs placés en télétravail ont déjà été communiqués. Cependant, pourriez-vous me communiquer pour les années 2018 et 2019 une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télé-travaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ? - Quel est le nombre de jours presteìs en télé-travail au sein de votre cabinet avant le mois de mars et pendant la période de confinement, toujours en tenant compte de la dimension du genre ? |
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| Réponse | 1 Agence Bruxelles-Propreté Le télétravail occasionnel a été instauré au sein de l’Agence Bruxelles-Propreté en janvier 2019. L’agence instaurera le télétravail structurel d’ici la fin de l’année 2020. Pour le télétravail occasionnel, 75 agents ont effectué au moins une journée de télétravail en 2019. Parmi ces 75 agents, 52 sont des femmes, soit 69%, et 23 sont des hommes, soit 31%. Au sein de l’Agence Bruxelles-Propreté, 62 agents différents ont effectué au minimum 1 jour de télétravail en janvier et en février 2020. Parmi ces 62 agents, 42 sont des femmes, soit 68% et 20 sont des hommes, soit 32%. Pendant le confinement, l’ensemble du personnel administratif du siège central a été placé en télétravail complet. Bruxelles Environnement   Avant le confinement, de janvier à mars 2020, les membres du personnel ont effectué du télétravail structurel, occasionnel et mobile comme suit : Télétravailleur structurel : télétravailleur qui effectue du télétravail en moyenne au moins un jour par semaine sur base mensuelle. Télétravailleur occasionnel : télétravailleur qui effectue du télétravail sur une base non-régulière avec un maximum de trois jours par mois. Travailleur mobile : membre du personnel dont les tâches qui lui ont été attribuées impliquent la mobilité et qui régulièrement preste le nombre d’heures par semaine prévus par le Comité de Direction, en dehors des locaux de l’employeur ou du domicile. Pendant le confinement, le Conseil de Direction, sur base des mesures de sécurité et de santé ainsi que des consignes données par le Fédéral, a opté pour le travail à domicile à temps plein pour tous les membres du personnel administratif.  Port de Bruxelles En 2018 En 2018
En 2019
23 femmes et 16 hommes en télétravail avant le confinement (39 agents du 01-01-2020 au 29-02-2020). 35 femmes et 39 hommes en télétravail pendant le confinement (74 agents pendant tous le mois de mars). 37 femmes et 40 hommes en télétravail avant le confinement (77 agents du 01.03.20 au 30.06.20). Brugel 2018 : date de référence : 31/12/2018 Hommes faisant du télétravail : 10 sur 11, à savoir 90% de la population totale des collègues masculins. Femmes faisant du télétravail : 13 sur 14, à savoir 93% de la population totale des collègues féminines. Il s’agit pour tout le monde de télétravail structurel. 2019 : date de référence : 31/12/2019 Hommes faisant du télétraail : 12 sur 13, à savoir 92% de la population totale des collègues masculins. Femmes faisant du télétravail : 17 sur 18, à savoir 94% de la population toale des collègues féminines. Il s’agit pour tout le monde de télétravail structurel. Avant le mois de mars : maximum 2 jours par semaine pour tout le monde, sauf pour le secrétariat. Pendant la période de confinement : télétravail à 100% pour toute l’équipe de BRUGEL 2)Quel est le nombre de jours prestés en télé-travail au sein de votre cabinet avant le mois de mars et pendant la période de confinement, toujours en tenant compte de la dimension du genre ? Avant le mois de mars, le dispositif de télétravail n’avait pas encore été institué. Il était en discussion au sein du staff RH des deux cabinets (Trachte et Maron). L’objectif était de déterminer si nous allions opter pour le régime de télétravail occasionnel ou structurel. N’ayant pas formalisé le dispositif, il n’y a pas eu, sauf exception, de télétravail organisé. Avec le confinement, dans un premier temps, l’ensemble des collaborateur.trice.s ont télétravaillé, à l’exception d’une équipe restreinte chargée d’assurer la continuité des services au cabinet. Dans un second temps, après le pic de l’épidémie, nous avons donné la possibilité aux collaborateur.trice.s de revenir sur le lieu de travail, tout en respectant les mesures sanitaires et sur base de la règle d’une journée prestée au bureau par collaborateur.trice et par semaine. Le cabinet Trachte est composé de 35 collaborateur.trice.s : 18 collaboratrices et 17 collaborateurs. Le cabinet Maron est composé de 49 collaborateur.trice.s : 26 collaboratrices et 23 collaborateurs. |
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