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Question écrite concernant l'état des lieux et usage télétravail au sein de la fonction publique régionale.

de
Latifa Aït Baala
à
Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°143)

 
Date de réception: 10/07/2020 Date de publication: 08/09/2020
Législature: 19/24 Session: 19/20 Date de réponse: 19/08/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
17/07/2020 Recevable p.m.
 
Question    Au regard de la crise de que l’on traverse, le télétravail va probablement vivre un développement exponentiel. Les avantages de ce mode de fonctionnement sont multiples : gain de temps, productivité, satisfaction des collaborateurs, impact environnemental positif. Quel que soit le domaine où se pose le regard, on revient toujours à un fondamental : la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service.

Voici mes questions :

- Les chiffres concernant le nombre de collaborateurs placés en télétravail ont déjà été communiqués. Cependant, pourriez-vous me communiquer pour les années 2018 et 2019 une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télé-travaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ?

- Quel est le nombre de jours presteìs en télé-travail au sein de votre cabinet avant le mois de mars et pendant la période de confinement, toujours en tenant compte de la dimension du genre ?
 
 
Réponse    J’ai l’honneur de communiquer à l’Honorable Membre les éléments de réponse suivants :

SPRB :

En 2018, le nombre de télétravailleurs s’élève à 1369 sous la répartition suivante : 1013 en télétravail structurel, 247 en télétravail occasionnel et 109 en télétravail mobile.

En ce qui concerne la répartition en fonction du genre,

pour le télétravail structurel :

- Féminin : 676, c’est-à-dire 66,73% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 49,38% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin 337, c’est-à-dire 33,24% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 24,62% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)

pour le télétravail occasionnel :

- Féminin : 143, c’est-à-dire 57,89% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 10,45% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin : 104, c’est-à-dire 42,11% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 7,61% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)


En 2019, le nombre de télétravailleurs s’élève à 1369 sous la répartition suivante : 1185 en télétravail structurel, 177 en télétravail occasionnel et 55 en télétravail mobile.

En ce qui concerne la répartition en fonction du genre,

pour le télétravail structurel :

- Féminin : 763, c’est-à-dire 64,41% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 53,28% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin 422, c’est-à-dire 35,59% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 29,47% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)

pour le télétravail occasionnel :

- Féminin : 99, c’est-à-dire 55,93% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 6,91% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)
- Masculin 78, c’est-à-dire 44,07% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 5,45% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus)


Talent.brussels ne se trouve pas dans le champ visé par la question. En effet, talent.brussels n’est pas un OIP.