Question écrite concernant l'état des lieux et usage télétravail au sein de la fonction publique régionale.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°239)
| Date de réception: 10/07/2020 | Date de publication: 08/09/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 01/09/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 17/07/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Au regard de la crise de que l’on traverse, le télétravail va probablement vivre un développement exponentiel. Les avantages de ce mode de fonctionnement sont multiples : gain de temps, productivité, satisfaction des collaborateurs, impact environnemental positif. Quel que soit le domaine où se pose le regard, on revient toujours à un fondamental : la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service. Voici mes questions : - Les chiffres concernant le nombre de collaborateurs placés en télétravail ont déjà été communiqués. Cependant, pourriez-vous me communiquer pour les années 2018 et 2019, une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télé-travaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ? - Quel est le nombre de jours prestés en télé-travail au sein de votre cabinet avant le mois de mars et pendant la période de confinement, toujours en tenant compte de la dimension du genre ? |
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| Réponse | Concernant le cabinet : Avant le mois de mars 2020, le télétravail était pratiqué de manière sporadique en fonction de la demande du collaborateur.trice et selon les besoins du service. Pendant la période de confinement, les mesures de sécurité dans le cadre de la crise Covid-19 ont été appliquées. La présence physique a été réduite au maximum au sein du cabinet. Le télétravail a dès lors été exercé à 100% pratiquement par tous les collaborateurs et collaboratrices. Seules certaines fonctions ont été assurées physiquement à concurrence de 50%, tels que les services indicateur, accueil et chancellerie. Les conseiller.e.s et attaché.e.s étaient invités à se rendre une fois par semaine au cabinet afin de relever leurs transmis. Concernant equal.brussels et Bruxelles Logement, voici les informations fournies par le SPRB: En 2018, le nombre de télétravailleurs s’élève à 1369 sous la répartition suivante : 1013 en télétravail structurel, 247 en télétravail occasionnel et 109 en télétravail mobile. En ce qui concerne la répartition en fonction du genre : Pour le télétravail structurel : · Féminin : 676, c’est-à-dire 66,73% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 49,38% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) ; · Masculin 337, c’est-à-dire 33,24% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 24,62% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus). Pour le télétravail occasionnel : · Féminin : 143, c’est-à-dire 57,89% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 10,45% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) · Masculin : 104, c’est-à-dire 42,11% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 7,61% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) En 2019, le nombre de télétravailleurs s’élève à 1369 sous la répartition suivante : 1185 en télétravail structurel, 177 en télétravail occasionnel et 55 en télétravail mobile. En ce qui concerne la répartition en fonction du genre : Pour le télétravail structurel : · Féminin : 763, c’est-à-dire 64,41% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 53,28% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) ; · Masculin 422, c’est-à-dire 35,59% par rapport au nombre total de télétravailleurs structurels et 29,47% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) Pour le télétravail occasionnel : · Féminin : 99, c’est-à-dire 55,93% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 6,91% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus) ; · Masculin 78, c’est-à-dire 44,07% par rapport au nombre total de télétravailleurs occasionnels et 5,45% par rapport au nombre total de télétravailleurs (tous types confondus). Concernant la SLRB: Les deux tableaux ci-dessous présentent pour les années 2018 et 2019, le nombre de télétravailleurs par genre et par type de télétravail (occasionnel et structurel) au sein de la SLRB:
Concernant le Fonds du Logement: Le télétravail structurel n’existait pas au Fonds du Logement de Bruxelles avant le covid-19. |
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