Question écrite concernant la féminisation dans les OIP.
- de
- John Pitseys
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°328)
| Date de réception: 01/09/2020 | Date de publication: 19/10/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 14/10/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 02/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Dans un contexte de plus grande inclusivité au sein de notre société, il est important de connaître la situation des femmes et des hommes à Bruxelles. Encore récemment, la Région autorisait les tests de situation dans les demandes d'emploi pour lutter contre la discrimination à l'emploi. A côté de cela, pour savoir comment combattre le sexisme à l'emploi à Bruxelles, il faut identifier et apprécier la proportion des femmes au sein des organismes publics. L'arrêté du gouvernement du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale fixe les différents grades de rang et les conditions de nomination. Les rangs A5 à A3 définissent des postes de direction. Je souhaiterais connaître les éléments suivants : - Au sein de l'ensemble des services régionaux de pouvoirs publics (Le Centre informatique pour la Région bruxelloise, l'institut bruxellois pour la gestion de l'environnement, le service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale, l'institut d'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation de Bruxelles, le Bureau bruxellois de la planification, la société du logement de la Région bruxelloise, Actiris et la société régionale du port de Bruxelles) existe-t-il des statistiques permettant d'identifier le pourcentage de femmes employées pour les grades A3 jusque A5? Quelles sont-elles le cas échéant ? - Si ces statistiques sont indisponibles, est-il prévu de mettre en place les outils nécessaires pour les obtenir ? |
| Réponse | Parmi les entités dont j’ai la charge, j’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : Ces statistiques existent bel et bien pour perspective.brussels et sont les suivantes : A3 : 33,3% de femmes (1 sur3) A4 : 50 % de femmes (2 sur 4) A5 : 0% de femme (0 sur 1) Total A3-A5 : 37,5% de femmes (3 sur 8) » En ce qui concerne Citydev, un calcul genré du personnel est effectué dans le cadre de la rédaction et de l’évaluation du plan d’action diversité. Les derniers chiffres (31/12/2019) sont de 3 femmes et 4 hommes pour le niveau A3 (directeur), et de 1 femme et 2 hommes pour le niveau A5 (directeur général), avec un niveau A6 (administrateur général) à la tête de l’institution comme fonctionnaire dirigeant. Les statistiques à ce sujet sont alimentées par les différents services régionaux et se trouvent dans une banque de données centralisée au niveau du comité régional diversité. |