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Question écrite concernant le taux d'absentéisme dans les OIP sur lesquels vous avez la tutelle.

de
Christophe De Beukelaer
à
Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°514)

 
Date de réception: 29/09/2020 Date de publication: 22/12/2020
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 17/11/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
13/10/2020 Recevable p.m.
 
Question    Je souhaiterais obtenir, pour chacun des organismes qui dépendent de votre tutelle, les données relatives à l’année écoulée, ainsi que les chiffres pour l’année en cours.

- Quel est le taux d’absentéisme total ? Combien cela représente-t-il en termes de jours non prestés ?
- Quel est ce taux pour les organismes régionaux de première et deuxième catégorie ?
- Quelle est la ventilation de ces chiffres selon la courte (0-1 mois), moyenne (1 mois – 1 an) et la longue durée (>1ans) ?
- Quelle est la part de contractuels dans ce taux d’absentéisme (au total, SPRB et organismes régionaux) ?
- Quels sont, en pourcentage, les motifs invoqués pour justifier ces absences ?
- Quels sont les dispositifs mis en œuvre pour réduire le taux d’absentéisme dans chacun des organismes ?
Combien d’années un employé reste-t-il dans la fonction publique sous votre tutelle ? Autrement dit, quelle est la durée de carrière moyenne au sein de nos institutions publiques ? SPRB et organismes régionaux compris.
 
 
Réponse    1)

Bruxelles Environnement
Le taux d’absentéisme auprès de Bruxelles Environnement est de 6,10 % en 2019, et de 6,07 % pour 2020 jusqu’au 30 septembre 2020.

En termes de jours non prestés, cela représente 17.534 jours pour 2019 et 13.050 jours pour 2020 jusqu’au 30 septembre 2020.

Agence Bruxelles Propreté
En date du 3 novembre 2020, l’Agence Bruxelles-Propreté comptabilise 11,70% d’absentéisme pour maladie.

De janvier à octobre 2020, 55.027 jours ont été non prestés.

Ces chiffres comprennent l'absentéisme pour maladie et quarantaine COVID, mais pas les accidents de travail et les congés.


Port de Bruxelles


2)Quel est ce taux pour les organismes régionaux de première et deuxième catégorie ?

Bruxelles Environnement
Idem réponse 1
Agence Bruxelles Propreté
L’Agence Bruxelles-Propreté est un OIP de type A (1ère catégorie). Le taux est repris sous la question 1.

Port de Bruxelles

% absentéisme

2019
5,27%

2020
7,40%


3)Quelle est la ventilation de ces chiffres selon la courte (0-1 mois), moyenne (1 mois – 1 an) et la longue durée (>1ans) ?

Bruxelles Environnement
Pour 2019, cela représente 2,37 % pour la durée courte, 2,95 % pour la durée moyenne et 0,78 % pour la longue durée.

Pour 2020, cela représente 2,10 % pour la durée courte et 3,97 % pour la durée moyenne jusqu’au 30 septembre 2020.


Agence Bruxelles Propreté
L’Agence Bruxelles-Propreté ne dispose pas d’une ventilation selon les durées indiquées dans votre question.

Toutefois, l’Agence Bruxelles-Propreté indique que 53% des agents absents pour cause de maladie sont absents depuis plus de 3 mois.

Les agents ayant été touchés par le COVID ont, sauf exception, une absence limitée à 15 jours calendriers.


Port de Bruxelles


4)Quelle est la part de contractuels dans ce taux d’absentéisme (au total, SPRB et organismes régionaux) ?

Bruxelles Environnement
La part de contractuels dans ce taux d’absentéisme est de 3,81 % pour 2019 et de 3,85 % pour 2020 jusqu’au 30 septembre 2020.

Agence Bruxelles Propreté
En ce qui concerne l’Agence Bruxelles-Propreté, les chiffres sont les suivants :

Contractuels
52,21%


Statutaires
47,79%



Port de Bruxelles


5)Quels sont, en pourcentage, les motifs invoqués pour justifier ces absences ?

Bruxelles Environnement
Les motifs invoqués pour justifier ces absences sont les suivants.

Pour 2019, 5,74 % des motifs étaient liés à une maladie et 0,36 % à un accident du travail.

Pour 2020, jusqu’au 30 septembre 2020, 5,80 % des motifs étaient liés à une maladie et 0,27 % à un accident du travail.

Agence Bruxelles Propreté
Les chiffres sont plus difficile à interpréter en raison de la crise sanitaire. Toutefois, en octobre 2020, un cinquième des absences pour maladie est lié à la crise COVID.


Port de Bruxelles
Les certificats de maladies étant envoyés en droite ligne au centre de contrôle médical, le Port de Bruxelles ne dispose pas de ces informations.

6)Quels sont les dispositifs mis en œuvre pour réduire le taux d’absentéisme dans chacun des organismes ?

Bruxelles Environnement
Afin de faire réduire le taux d’absentéisme, un organisme de contrôle a été désigné au sein de l’Institut afin d’effectuer des contrôles médicaux à domicile sur base de de critères médicaux et objectifs.

Les membres du conseil de direction ont accès aux taux d’absentéisme (actualisés mensuellement) via des tableaux de bord.

Après une incapacité de travail de plus de 6 semaines, le/la membre du personnel reçoit un courrier reprenant les différentes démarches qu’il/elle peut entreprendre pour faciliter son retour au travail.

Une formation « prévention et gestion de l’absentéisme » est reprise dans le plan de formations et à laquelle les chef·fe·s peuvent s’inscrire.


Agence Bruxelles Propreté
L’ARP a mis en place plusieurs dispositifs afin de réduire le taux d’absentéisme :
- Possibilités d’un travail moins pénible  :
o Affectation dans un secteur de nettoyage (balayage) pour les agents âgés de 55 ans et plus ;
o Postes réservés au reclassement (nettoyages des camions, travaux légers en intérieur…)
- Adaptation du poste de travail pour les agents reprenant leur travail après une longue absence pour maladie :
o Trajet de réintégration avec le soutien du Service externe de prévention et protection (SEPP) ;
o Adaptation du temps de travail (mi-temps)
- Aide pour les agents en difficultés :
o Suivi régulier de l’aptitude des agents ;
o Un service social pour les assister dans leurs démarches et soucis personnels ;
o Instances à l’écoute des agents : Service interne de prévention et protection (SIPP), Service externe de prévention et protection (SEPP), personnes de confiance.




Port de Bruxelles
Le Port de Bruxelles a élaboré un plan d’action en 2018 et a déjà organisé plusieurs formations :
- prévention contre le burn-out, brown-out et born-out
- absentéisme
- Entretien de retour ou de réintegration

7)Combien d’années un employé reste-t-il dans la fonction publique sous votre tutelle ? Autrement dit, quelle est la durée de carrière moyenne au sein de nos institutions publiques ? SPRB et organismes régionaux compris.

Bruxelles Environnement
En moyenne, pour les statutaires, la durée de carrière moyenne au sein de l’Institut est de 17 ans et 5 mois pour les niveaux A, 13 ans et 5 mois pour les niveaux B, 22 ans et 5 mois pour les niveaux C et 21 ans et 4 mois pour les niveaux D.

En moyenne, pour les contractuel·le·es, la durée de carrière moyenne au sein de l’Institut est de 6 ans et 5 mois pour les niveaux A, 6 ans et 5 mois pour les niveaux B, 6 ans et 6 mois pour les niveaux C et 7 ans et 5 mois pour les niveaux D.

Agence Bruxelles Propreté
Les agents de Bruxelles-Propreté comptent en moyenne une carrière de 23 ans.
Port de Bruxelles
La durée de carrière moyenne au sein du Port de Bruxelles est 14 ans.