| Question
| La satisfaction, la motivation et le bien-être au travail sont des variables importantes de la santé physique et mentale. En effet, il est aujourd’hui admis que trop de stress ou un stress chronique au travail engendre un risque plus élevé d’absentéisme, mais aussi de burn-out.
Les chiffres des années précédentes nous ayant déjà été communiqués, pourriez-vous, Monsieur le Ministre, nous communiquer les chiffres sur l’absentéisme et le burn-out dans la fonction publique régionale pour l’année 2019 et la première partie de 2020 ?
Pour ces mêmes années, quelle est la parité hommes/femmes (en nombre et en pourcentage) ? Quelle est la moyenne d’âge ? Quels sont les agents les plus concernés par l’absentéisme et le burn-out dans la fonction publique régionale (statutaires ou contractuels) ?
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| Réponse
| En ce qui concerne les chiffres du Service Public régional de Bruxelles pour l’année 2019 et la première partie de 2020, vous trouverez les informations reprises dans le tableau suivant :
| | Taux absentéisme | Taux burnout | | 2019 | 7,33% | 0,67% | | 1e trimestre 2020 | 8,01% | 0,66% | | 2e trimestre 2020 | 4,59% | 0,61% |
Concernant la parité hommes/femmes (en nombre et en pourcentage) et la moyenne d’âge, vous trouverez ci-dessous les données pour 2019 et 2020 :
| | 2019 | 1er trimestre 2020 | 2ème trimestre 2020 | | Taux absentéisme femme | 5,09% | 5,28% | 3,26% | | Taux absentéisme homme | 2,25% | 2,74% | 1,34% | | Taux burnout femme | 1,38% | 0,96% | 0,87% | | Taux burnout homme | 0,24% | 0,32% | 0,32% |
Au sujet des agents les plus concernés par l’absentéisme et le burnout dans la fonction publique régionale en fonction de leur statut (statutaires ou contractuels), les données sont reprises dans le tableau ci-dessous :
| | 2019 | 1er trimestre 2020 | 2ème trimestre 2020 | | Taux absentéisme contractuel | 3,19% | 3,74% | 1,96% | | Taux absentéisme statutaire | 4,14% | 4,27% | 2,63% | | Taux burnout contractuel | 0,33% | 0,40% | 0,51% | | Taux burnout statutaire | 1,05% | 0,81% | 0,66% |
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