Question écrite concernant les collaborateurs travaillant au sein des administrations bruxelloises.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°251)
| Date de réception: 05/10/2020 | Date de publication: 07/01/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 04/12/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 22/10/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | En ce qui concerne les administrations dont vous avez la charge : - Pourriez-vous m’indiquer combien de collaborateurs travaillent au sein de chaque administration ? Quelle est la répartition en fonction des postes ? - Quelle est la parité hommes/femmes (une répartition en nombre et en pourcentage) ? Quelle est la moyenne d’âge ? - S’agit-il de statutaires ou de contractuels ? Pour les contractuels, quelle est la durée moyenne du contrat de travail ? Par ailleurs, comment pourriez-vous expliquer les contractualisations de longue durée dans certaines des administrations dont vous avez la tutelle, quand on sait que la priorité du gouvernement reste l'obtention du statut ? |
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| Réponse | 151 collaborateur.trice.s travaillent au sein de l’administration citydev.brussels : 74 d’entre-eux (49,01%) sont des statutaires et 77 sont des contractuels (50,99%) – voir le tableau ci-dessous. La parité hommes/femmes entre ces collaborateur.trice.s est la suivante : 74 hommes (49,01%) et 77 femmes (50,99%). La moyenne d’âge des collaborateur.trice.s travaillant chez citydev est de 43,5 ans.
Le turnover est faible et citydev.brussels compte un maximum de contrat en CDI. Au cours des derniers mois, citydev.brussels a procédé à de nombreux engagements pour faire face à l’accroissement significatif de ses missions et projets. Les contraintes du marché de l’emploi, les conditions de recrutement et les profils de qualification retenus ont presque systématiquement abouti à procéder à des engagements contractuels en CDI. L’intention de l’institution est d’organiser plusieurs campagnes de recrutements statutaires, ouvertes en interne et en externe, avec la collaboration de talent.brussels. La mise en place de ce nouvel organisme régional de sélection ouvre de nouvelles perspectives en matière de recrutement statutaire pour les OIP de la taille de citydev.brussels. La composition des collaborateur.trice.s travaillant chez Innoviris est présentée dans le tableau ci-dessous :
L'effectif chez Innoviris se compose de 37 employé.e.s statutaires et de 23 employé.e.s contractuel.le.s. La durée moyenne de la carrière des employé.e.s contractuel.le.s est de 3,4 ans. Sur un total de 60 employé.e.s, on compte 26 hommes et 34 femmes. L'âge moyen est de 37,6 ans. Dans la période 2012-2015, Selor a accumulé beaucoup de retard dans le traitement des demandes de recrutement. Durant cette période, Innoviris a demandé et obtenu l’autorisation de passer à des engagements contractuels vu que le recrutement de nouveaux collaborateurs était devenu urgent (en conséquence de la croissance du nombre de dossiers à traiter). Néanmoins, le plan de personnel d’Innoviris prévoit une transformation de tous ces postes contractuels en postes statutaires. La création de Talent.brussels a été une réponse régionale au retard accumulé par Selor. Depuis la création de Talent.brussels, Innoviris a entamé la démarche de transformer les postes contractuels en postes statutaires. Cependant, Talent.brussels donne priorité aux nouveaux engagements avant de lancer des procédures ouvertes au grand public pour des fonctions pour lesquelles il y a déjà un membre du personnel contractuel en place. Au 28/10/2020, hub.brussels comptait 259 collaborateur.trice.s : 72% d’attaché.e (niveau A), 17% d’assistant.e (niveau B), 4% d’adjoint.e (niveau C) et 8% de commis (niveau D). L’Agence est composée de 146 agents de genre féminin (56%) et 113 agents de genre masculin (44%). La moyenne d’âge des collaborateur.trice.s de l’Agence est de 41 ans (43 ans pour les agents de genre masculin et 39 ans pour les agents de genre féminin). L’Agence est composée à 94% de contractuel.le.s dont 99% sont en contrat à durée indéterminée. Pour les contrats à durée déterminée et de remplacement, la durée moyenne est de 7 mois. En ce qui concerne l’OIP Bruxelles Economie Emploi (BEE), nous vous renvoyons vers le service des ressources humaines de BEE (cabinet de Monsieur Gatz). |
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