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Question écrite concernant les métiers évalués par les centres de validation de compétence.

de
Véronique Lefrancq
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°485)

 
Date de réception: 14/10/2020 Date de publication: 05/01/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 23/11/2020
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
29/10/2020 Recevable p.m.
 
Question    La Région bruxelloise dispose d’un outil permettant aux travailleurs et aux demandeurs d’emploi de faire reconnaitre leur expérience professionnelle acquise sur le terrain. Les centres de validation de compétences permettent ainsi une reconnaissance officielle.

Dans cette optique je souhaite vous posez les questions suivantes :

- Le pourcentage de réussite des tests de compétence par métier pour les années 2019 et du premier semestre de 2020 ?

- Quelle est la méthodologie suivie pour modifier le listing des métiers évalués par les centres de validation ?

- Quel est l’état de la réflexion sur la création de centres dédiés aux métiers verts et des métiers en lien avec la fonction publique ?
 
 
Réponse    Le taux de réussite aux épreuves de Validation des compétences était de 73.5 % pour l’ensemble de l’espace Wallonie-Bruxelles en 2019.

Ce taux de réussite connaît une légère baisse par rapport l’année précédente : en 2018 où il était de 75.6%. Mais il est en progression depuis 2014 où il était de 72.4%.

L’objectif fixé à 70% en moyenne est bien atteint et dépassé, tout en maintenant les niveaux d’exigences élevés des critères d’évaluation correspondant à des professionnels confirmés.

Pour les Centres situés en Région de Bruxelles–Capitale, il est de 67,4% en 2019 en moyenne, en progression également puisqu’il était de 62.3% en 2014. Son amélioration est permise par la conjonction de plusieurs types d’actions : l’établissement d’une information et d’une orientation structurée des candidats en amont et en aval de la validation tout particulièrement via la Cité des métiers, le développement d’une offre de refresh et de renforcement via des modules courts de formation ciblée, la guidance intégrée au début et à la fin du processus même de validation…

Le tableau qui suit décline ce pourcentage de réussite aux épreuves pour chaque métier organisé dans un centre de validation bruxellois, pour l’année 2019 et le premier semestre 2020

Remarque : Du fait de la situation sanitaire, les activités de validation ont cessé à partir du 17 mars. Une reprise progressive a eu lieu dès le 5 juin jusqu’au 30 octobre où elle a connu un nouveau coup d’arrêt partiel.

2019

2020

Métiers

Titres

% de réussite

Nbr

% de réussite

Aide-comptable

35

54,7%

2

22,2%

Aide-ménager(ère)

183

82,1%

28

68,3%

Carreleur(euse

8

44,4%

3

37,5%

Coiffeur(euse)

11

47,8%

1

100,0%

Coiffeur(euse) autonome

20

60,6%

4

50,0%

Conducteur(rice) de chariot élévateur

103

79,2%

25

80,6%

Couvreur(euse)

1

20,0%

0,0%

Employé(e) administratif(ive)

296

64,8%

83

65,9%

Employé(e) administratif(ive) des services commerciaux

35

57,4%

13

81,2%

Esthéticien(ne)

20

42,6%

5

71,4%

Installateur(rice) électricien(ne) résidentiel

9

75,0%

Maçon(ne)

8

47,1%

Magasinier(ère)

17

80,9%

4

44,4%

Mécanicien(ne) d'entretien des voitures particulières et véhicules utilitaires légers

28

77,8%

11

78,6%

Ouvrier(ère) boulanger(ère)-pâtissier(ère)

30

85,7%

6

66,7%

Peintre décorateur(rice)

44

47,8%

6

31,6%

Plafonneur(euse)-cimentier(ère)

11

52,4%

Poseur(euse) de fermetures menuisées

2

50,0%

Premier(ère) chef(fe) de rang

2

100,0%

Serveur(euse) restaurant

1

100,0%

Tuteur(rice) en entreprise

41

100,0%

18

90,0%

Total général

905

67,4%

209

65,1%



Les secteurs sont à la manœuvre pour proposer de nouveaux métiers à la validation. Ils rentrent leurs demandes via un formulaire type. En collaboration avec le Service francophone des métiers et des qualifications, le Consortium de validation des compétences a formalisé des conventions avec 14 secteurs, et travaille avec une petite dizaine d’autres secteurs à structurer les relations.

Depuis la mise en œuvre de l’Accord de coopération du 21 mars 2019, les ministres peuvent également proposer des métiers à la validation des compétences. Leurs représentants ont déjà utilisé ce nouveau canal pour les métiers relevant de secteurs d’avenir (économie numérique, économie circulaire) ou impactés par les crises sanitaires et économiques : métiers de l’Horeca, du social et de la santé

Qu’elle provienne d’un secteur ou d’un ministre, toute demande fait l’objet d’un avis des interlocuteurs sociaux réunis au sein de la Commission consultative et d’agrément pour s’assurer qu’elle fait l’objet d’un consensus et lancer la suite des travaux : la production d’un référentiel de validation des compétences pour ce métier et l’agrément de centres pour ces nouveaux métiers, 2 étapes réalisées en coopération étroite avec les interlocuteurs sociaux sectoriels et interprofessionnels, ainsi que les 5 institutions publiques qui composent le CVDC.

La nouvelle Note d’orientation stratégique 2020-2024, tout récemment adoptée en Cocof et en cours d’adoption aux autres niveaux de pouvoir, prévoit d’approfondir le pilotage du développement de nouveaux référentiels afin d'amplifier l'offre et de l'actualiser.

Pour alimenter les propositions de métiers venant des interlocuteurs sociaux et des gouvernements notamment dans les économies digitale et circulaire, les outils de planification seront renforcés en :
­ Consolidant et systématisant la récolte des demandes de métiers en VDC (citoyens, entreprises, institutions) ;
­ Réalisant des études préliminaires en s’appuyant sur les analyses existantes (notamment du Bassin Enseignement Formation Emploi , de View et de Bruxelles Formation) ;
­ Développant une approche et une analyse spécifiques à la VDC pour les métiers en pénurie et émergents.

Le développement de métiers liés à l’économie circulaire et plus largement aux métiers dits « verts » est repris dans la Note d’orientation stratégique 2020-2024 de la Validation des compétences.

Le métier de Valoriste (filière des déchets), inauguré par le Centre des métiers de la construction (Bruxelles Formation) en septembre dernier, a fait l’objet des premières épreuves et certifications.

Prévu par l’accord de majorité à la Cocof, un « mécanisme de validation des compétences » dans les métiers de l’environnement a été intégré aux priorités de la Coordination bruxelloise de la validation des compétences, en amorçant ce vaste chantier par le « Jardinier » qui devrait faire en 2021 l’objet d’un partenariat associant notamment l’enseignement de promotion sociale et le Sfpme.

Cet accord de majorité prévoit aussi de contribuer à l’augmentation du taux de Bruxellois dans la Fonction publique francophone, en y développant notamment de la validation de compétences permettant l’accès au recrutement.

L’accord régional bruxellois précise à cet égard qu’ « un centre de référence et de validation de compétence dans la fonction publique sera par ailleurs organisé au sein de l'ERAP avec talent.brussels ». L’ERAP a pris le dossier en charge avec l’appui de la coordination bruxellois et de la Cellule exécutive du Consortium de validation des compétences.

L’ERAP a également pris contact avec le VDAB, côté flamand, pour articuler VDC et Erkenning van verworven competenties. Il travaille aussi à proposer la liste des métiers pertinents pour la fonction publique bruxelloise. Enfin, pour s’assurer d’une égalité d’accès pour les agents tant francophones que néerlandophones, l’ERAP a sollicité avec Talent un appui juridique sur la meilleure manière d’opérationnaliser ce centre de référence de la validation en région bilingue de Bruxelles-Capitale.