Question écrite concernant les labels "diversité" décernés aux entreprises bruxelloises en 2020.
- de
- Farida Tahar
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°690)
Date de réception: 02/04/2021 | Date de publication: 24/06/2021 | ||
Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 21/06/2021 |
Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
30/04/2021 | Recevable | p.m. |
Question | Depuis 2009, la Région bruxelloise attribue un "label diversité" aux entreprises et associations qui promeuvent la diversité en leur sein. Ce label est attribué aux entreprises et associations qui élaborent un plan de diversité (qui doit être approuvé par le Ministre de l'Emploi) et l'exécutent correctement. L'évaluation de ces plans et de leur exécution est effectuée par Select Actiris avant l'octroi du label. Ces plans de diversité et ce label comptent parmi les outils régionaux de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations dans le monde du travail. Cette problématique, vous le savez, me tient à coeur. La diversité est un fait, c'est la réalité de notre Région! En revanche, l'inclusion de tou.te.s les personnes sur le marché du travail reste un défi. J'aspire vivement à l'effectivité de ces outils afin que la diversité du personnel engagé dans les entreprises soit à l'image de la sociologie bruxelloise. J'en viens donc à mes questions: · Combien de labels Diversité ont été décernés en 2020? Disposez-vous d'une répartition par secteurs et par taille (nombre d'ETP) des entreprises labellisées? · Comment la cellule diversité de Select Actiris accompagne-t-elle les entreprises dans l'élaboration de leur plans de diversité (nécessaires à l'obtention du label)? Comment la mise en oeuvre de ces plans est-elle ensuite évaluée? · L'octroi du label diversité repose sur une obligation de moyens à déployer pour la promotion de la diversité. Une évaluation des résultats du déploiement de ces moyens est-elle aussi menée par Select Actiris auprès des entreprises labellisées? Si oui, sur quels indicateurs de diversité cette évaluation porte-t-elle? · Comment la labellisation est-elle ensuite valorisée par la Région? Ce label Diversité est-il essentiellement symbolique, ou est-il valorisable par les entreprises dans certaines de leurs relations avec la Région? En d'autres termes, il y a-t-il une prime incitant les entreprises à solliciter une labellisation? |
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Réponse | En 2020, 25 entreprises ont reçu le label de Diversité : - 20 entreprises pour la 1ière fois - 5 entreprises pour la 2ième ou la 3ième fois (après la clôture d’un plan de consolidation).
Le plan de diversité est réalisé par l’entreprise en s’appuyant sur les travaux fournis par une structure interne d’appui. Le manuel d’élaboration du plan de diversité, mis à la disposition de l’entreprise par le service Diversité explique en détail chaque étape du plan ; il fournit des informations utiles pour réaliser et compléter dûment le plan de Diversité. L’entreprise peut bénéficier de l’accompagnement d’un consultant du service Diversité tout au long du processus d’élaboration et de la mise en place du plan. Au bout de deux ans, le plan est évalué par Actiris, qui analyse la réalisation effective des actions définies dans le plan, les impacts de celles-ci et les améliorations éventuelles. Pour cette étape, l’entreprise dispose d’un canevas d’évaluation et du soutien du consultant du service Diversité. La seule condition pour l’octroi du label de Diversité est une évaluation positive par le Comité de Gestion d’Actiris. Une fois que l’entreprise a reçu cette évaluation positive, elle peut faire la demande chez Bruxelles Economie et Emploi pour obtenir le label de Diversité. L’octroi du label de Diversité est un soutien à l’entreprise pour son engagement. C’est pourquoi la Région de Bruxelles-Capitale a créé le label Diversité « nous cultivons la Diversité ». L’entreprise peut donc utiliser ce label dans sa communication interne (personnel) et externe (clients). Son usage en valeur de symbole et de promotion de l’idée de diversité. Cependant, il n’accorde à l’entreprise concernée aucun avantage dans ses relations avec la Région, à une exception près : les entreprises qui ont réalisé un plan de Diversité (et qui ont obtenu le label Diversité) bénéficient d’un taux de subvention majoré de 5% lors de la soumission d'un dossier d'investissement dans le contexte du développement économique. |