Question écrite concernant le taux d'absentéisme au sein de l'IBGE.
- de
- Bertin Mampaka Mankamba
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°783)
| Date de réception: 09/04/2021 | Date de publication: 24/06/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 31/05/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 30/04/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Nous savons tous que l’absentéisme peut avoir des effets néfastes sur la productivité des travailleurs au sein l’Institut bruxellois pour la gestion de l’environnement (IBGE). Par conséquent, je voulais vous demander : •Pourriez-vous nous donner des éléments chiffrés sur l’évolution de l’absentéisme au sein de l’Institut bruxellois pour la gestion de l’environnement ? •Quelles sont les différents motifs évoqués lors de ces absences ? •Quelles sont les mesures que vous avez prises afin de lutter contre l’absentéisme ? |
||||||||||||
| Réponse | 1) Pour 2019 : 6,10 % Pour 2020 : 5,80 % 2)
3) En terme de contrôle, un organisme a été désigné afin d’effectuer des contrôles médicaux à domicile sur base de critères médicaux et objectifs. Les managers sont informés du taux d’absentéisme de leur équipe. Des formations à la gestion de l’absentéisme ou à la prévention de certains problèmes (burn out) sont organisées régulièrement. Les bonnes pratiques managériales sont encouragées (clarté sur ce qui est attendu de chaque collaborateur via un entretien de fonction, feedback régulier sur le travail, création de lien social au sein des équipes, intolérance des comportements déviants, etc.). Après une absence de plus de 6 semaines, le membre du personnel reçoit un courrier de la RH reprenant les différentes démarches qu’il/elle peut entreprendre pour faciliter son retour au travail. Cela permet de garder le contact avec la personne absente. | ||||||||||||