Question écrite concernant Working in Brûsel : Un emploi et un logement comme package salarial.
- de
- Véronique Lefrancq
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°694)
| Date de réception: 12/04/2021 | Date de publication: 24/06/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 05/05/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 30/04/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Une jeune société de recrutement dénommée « Working in Brûsel », qui a reçu un certain écho récemment dans la presse, propose une offre groupée couplant emploi et logement à Bruxelles. L’objectif est ainsi de trouver de nouvelles méthodes de recrutement permettant un avantage croisé, tant pour l’employeur que l’employé. En effet, concrètement, le type de contrat signé avec le candidat à l’emploi est un contrat de prestations de services classique, mais, en complément, la start-up Working in Brûsel offre au collaborateur retenu un CDI avec logement inclus à titre d’avantage en nature. De ce fait, le collaborateur ne signe pas de contrat de colocation et ne s’engage pas sur le versant de l’hébergement : pas de garantie locative, pas de loyer, mais s’engage au respect d’une charte de « home policy» et au respect des autres habitants de la maison dans le cadre d’une collocation ordinaire. Les avantages de ce modèle sont multiples. Tout d’abord, pour l’employeur, il s’agit là d’un modèle de ressources humaines innovant, mobilisant et permettant une certaine fidélisation des employés juniors, avec d’autres arguments que la voiture de société ou le cadre de travail au bureau. En parallèle, pour le collaborateur, l’avantage de la simplification et du confort semble évident : pas de location, pas de constitution de garantie, pas de charges (chauffage, électricité, internet, nettoyage), etc. C’est dans cette optique que je souhaite vous poser les questions suivantes : · Pouvez-vous nous préciser s’il existe d’autres formules de recrutement innovantes de ce type opérant en Région bruxelloise, couplant un emploi et un avantage autre que le logement et la voiture de société ? Si oui, pouvez-vous nous les préciser ? · Pouvez-vous nous préciser si le Gouvernement bruxellois favorise ce type de modèle attractif, de quelle manière et pourquoi ? Si non, ne s’agirait-t-il pas d’une option à explorer dans le cadre d’un télétravail généralisé (ou du moins exacerbé) des navetteurs de par la crise sanitaire, voire – comme certains observateurs n’hésitent pas à exprimer – face à un relatif exode urbain partiel que subirait Bruxelles ? Pouvez-vous nous présenter votre point de vue et celui de Gouvernement en la matière ? · La formule couplant emploi et logement est régulièrement évoquée depuis quelques années. En depuis 2014 déjà, elle était discutée au niveau fédéral, avec l'idée - jamais aboutie jusqu'ici - de convertir les avantages fiscaux cadrant la voiture de société en un budget logement ou construction. Quels sont les leviers d’action dont dispose la Région de Bruxelles-Capitale au niveau de la fiscalité dans ce type de pratique ? Pouvez-vous nous préciser s’il existe une concertation avec le niveau fédéral sur un modèle fiscal favorisant les formules couplant emploi et logement et/ou autres avantages ? |
| Réponse | Je vous remercie pour cette question mais elle ne relève pas de mes compétences. |