Question écrite concernant le bilan sur l'absentéisme et le burn-out au sein des administrations publiques.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°603)
Date de réception: 03/05/2021 | Date de publication: 19/07/2021 | ||
Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 29/06/2021 |
Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
31/05/2021 | Recevable | p.m. | ||
29/06/2021 | Annexe à la réponse | p.m. | Annexe |
Question | Le stress chronique au travail engendre un risque plus élevé d’absentéisme, mais aussi de burn-out. Et ce dernier ne cesse de s’accroitre avec la crise sanitaire du moment. · Pouvez-vous me communiquer les chiffres pour les années 2018, 2019 et 2020 relatifs à l’absentéisme de longue durée et au taux de burn-out enregistré pour chacune des administrations publiques (1) sous votre tutelle ? · Quelles sont les conclusions que vous tirez de l’évolution de ces chiffres ? · Quelle est l’évolution, du taux d'absentéisme de longue durée, observée dans ces administrations publiques depuis la crise du Coronavirus ? · Quelle est l’évolution, du taux de burn-out, observée dans ces administrations publiques depuis la crise du Coronavirus ? · Quid du premier semestre 2021 ? · Pour ces mêmes années, quelle est la parité entre les femmes et les hommes (en nombre et en pourcentage) ? Quelle est la moyenne d’âge ? Quels sont les agents les plus concernés par l’absentéisme et le burn-out au sein de ces administrations publiques (statutaires ou contractuels) ? Administrations publiques qui relèvent directement ou indirectement de votre compétence, en ce compris pour les organismes publics autonomes. |
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Réponse |
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