Question écrite concernant l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences et votre participation à l'Access City Award.
- de
- Emin Özkara
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°862)
| Date de réception: 28/06/2021 | Date de publication: 21/09/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 14/09/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 13/07/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Dans votre réponse du 4 février 2021 à ma question parlementaire du 3 décembre 2020 concernant l'implémentation du Handistreaming dans les domaines relevant de vos compétences, vous avez principalement répondu sur vos engagements/actions au bénéfice des personnes présentant un handicap physique.
Ce 28 juin 2021, j'aimerais revenir sur deux sujets qui me tiennent à cœur : la logique du Handistreaming selon laquelle il convient de prendre en compte transversalement la dimension du handicap dans chaque politique publique et chaque action publique ET les efforts réalisés par les cabinets ministériels et les services publics afin de présenter un projet au(x) prochain(s) Access City Award. Je souhaite vous poser les questions suivantes : En ce qui concerne VOTRE cabinet ET les administrations et institutions publiques qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle :
1 Access City Award 2021, https://ec.europa.eu/social/main.jsp?&catId=88&eventsId=1604 , consulté le 25 juin 2021. Cérémonie de remise des prix consultable sur: https://www.youtube.com/watch?v=Lg8NrZSPkAI
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| Réponse | 1) Bruxelles Environnement Oui, les réflexions de BE quant au handicap, qu’il s’agisse de projets RH (pour le recrutement de personnel en situation de handicap) ou pour les projets d’inclusion menés par les différentes divisions de Bruxelles Environnement, intègrent systématiquement le handicap sous ses différentes facettes, dont les handicaps cognitifs et invisibles. Port de Bruxelles Conformément à l'article 325 §1 du statut du 21 mars 2018, le Port de Bruxelles doit employer un nombre de personnes handicapées égal à au moins deux pour cent du tableau des effectifs. Le Port emploie actuellement 1 ETP porteur de handicap et souhaite porter ce nombre à 2,5 ETP afin de se conformer à l'obligation susmentionnée. Le DHR et la commission de diversité du Port ont élaboré un plan d'action pour adapter ses offres d'emploi afin d'encourager les personnes porteuses de handicap à postuler au Port. Ce plan d'action a été approuvé par le Staff en avril 2021 et une charte a été conclue avec DiversiCom pour l'orientation et le conseil afin d'aider les personnes porteuses de handicap à trouver un emploi. Il nous semble évident que tous les types de handicaps doivent être pris en compte dans l'élaboration de notre plan d'action et dans nos contacts avec Diversicom et Talent.brussels. Agence Bruxelles Propreté La logique du Handistreaming est prise en compte par l’Agence Bruxelles-Propreté et inspire les actions de son Plan diversité. Le partenariat avec Diversicom a par exemple permis de proposer des stages à des personnes porteuses de handicap dont des handicaps invisibles. Des aménagements raisonnables ont été pensés et un suivi régulier a été mis en place. A la suite de cela, nos actions ont permis l’engagement récent en CDI de personnes porteuses d’un handicap invisible et/ou d’une déficience intellectuelle. Cabinet Il n’y a pas eu d’initiative spécifique initiée ou mise en œuvre. 2) Bruxelles Environnement Cela ne concerne pas Bruxelles Environnement. Port de Bruxelles Cela ne concerne pas le Port de Bruxelles. Agence Bruxelles Propreté Cela ne concerne pas l’ABP. Cabinet La participation de cabinet n’est pas prévue au prochain Access City Award. |