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Question écrite concernant les métiers en pénurie dans la fonction publique bruxelloise

de
David Weytsman
à
Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°383)

 
Date de réception: 25/08/2021 Date de publication: 26/10/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 22/10/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
21/09/2021 Recevable p.m.
 
Question    Actiris a dressé la liste complète des fonctions critiques pour la période 2020-2021. Ce sont près de 100 métiers qui sont concernés, aussi bien avec une formation qualifiante qu’avec une formation universitaire. Les architectes, ingénieurs civils, cuisiniers, juristes, économistes, comptables, informaticiens sont autant d’exemples de métiers listés qui pourraient potentiellement impacter la fonction publique bruxelloise.

  1. La réalité dans la fonction publique bruxelloise est-elle comparable à celle dans le secteur privé ?

  2. Quels sont les postes les plus difficiles à pourvoir au sein de la fonction publique bruxelloise ? Pour quelles raisons ?

  3. Dans le cadre de vos compétences, que faites-vous pour stimuler les Bruxelloises et Bruxellois à se tourner vers ces métiers et vers les formations donnant accès à ces métiers ?

  4. Disposez-vous de chiffres pour analyser votre politique en la matière ?
 
 
Réponse    1. La réalité dans la fonction publique bruxelloise est-elle comparable à celle dans le secteur privé ?
Talent.Brussels se base sur la liste des métiers en pénurie publiée annuellement par Actiris. Dans la Région de Bruxelles Capitale, nous observons les mêmes problèmes et difficultés que dans le secteur privé.

2. Quels sont les postes les plus difficiles à pourvoir au sein de la fonction publique
bruxelloise ? Pour quelles raisons ?

Nous nous référons à la liste des métiers en pénurie publiée par Actiris.
Les raisons les plus courants sont : un package salarial peu attractif, la distance entre le domicile et le travail, un environnement de travail bilingue, le manque de notoriété de la Région Bruxelloise en tant qu’employeur.

Questions 3 et 4:
Ces questions ne relèvent pas de la compétence de Talent.Brussels. Ces questions peuvent être posées à mon collègue le ministre bruxellois Bernard Clerfayt.