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Question écrite concernant le programme Young Starters à la Stib

de
Véronique Lefrancq
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°877)

 
Date de réception: 10/01/2022 Date de publication: 15/02/2022
Législature: 19/24 Session: 21/22 Date de réponse: 15/02/2022
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
20/01/2022 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question   

Depuis 2016, la Stib mène un programme de stage à destination des jeunes diplômés de bachelier ou master à finalité technique. Le programme, appelé « Young Starter », vise à donner l’opportunité à des jeunes d’acquérir une première expérience d’emploi en découvrant les multiples services de la Stib.

Au-delà de l’opportunité unique que cela représente pour les bénéficiaires de ce programme, c’est aussi un excellent moyen pour une organisation bruxelloise de détecter de jeunes talents, de les former, et de les conserver pour qu’ils et elles participent au développement de l’organisation.

Nous souhaiterions vous poser les questions suivantes :

  • Un article de La Capitale indique que 39 jeunes ont eu l’occasion de participer à ce programme. Parmi ceux-ci, combien sont restés travailler à la Stib à l’issue de leur stage ? Pouvez-vous nous détailler le profil des bénéficiaires de ce programme ?

  • L’accomplissement de stage est une réelle plus-value pour l’employeur et pour le stagiaire qui peut découvrir un métier et acquérir une première expérience professionnelle qui peut s’avérer déterminante pour la suite de sa carrière. Cette expérience est toutefois trop peu souvent reconnue. Pouvez-vous nous indiquer si, dans le cadre du programme Young Starter, l’expérience acquise fait l’objet d’une reconnaissance par les organismes en charge du travail et par la Stib ?

  • Enfin, les programmes de jeunes professionnels sont monnaies courantes au niveau des organisations internationales (ex : Commission européenne, Nations Unies, Organisation pour la Sécurité et la Coopération en Europe), existe-t-il d’autres programmes de ce genre pour la Région bruxelloise et si non, la création de telles programmes au sein des différentes administrations ou OIP bruxelloises est-elle en discussion actuellement au sein du Gouvernement ?

 

 
 
 
Réponse    Actiris n’intervient pas dans ce programme ni publication de ces offres de stages, ni présélection de candidats
La STIB contacte elle-même les écoles pour attirer les élèves qui sont en dernière année donc le public visé est bien au courant de ce programme.

Actiris ne dispose pas d’information à ce sujet. Je vous invite à interroger ma collègue la Ministre Elke Van den Brandt en charge de la Mobilité.


Il existe différents programmes de stages ou d’emplois subsidiés par la Région auprès des différents OIP. Ces programmes visent à l’acquisition d’une formation qualifiante via une première expérience professionnelle. Dans certains cas, ces programmes conduisent à une insertion durable dans la structure concernée.

On peut citer :

- Les Contrats de Premiers Emploi (CPE) subsidiés : actuellement de 3 types , CPE-OIP, CPE -OIP YG et CPE-PGF, qui proposent une année (voire deux années) d’expérience dans des Administrations qui ont une convention avec Actiris.

- Les CPE classiques, pour satisfaire au quota obligatoire de jeunes à engager,  ils jouent aussi ce rôle de « Programme pour jeunes ». Les SPF par exemple les engagent en CPE classique et ensuite les informent sur les examens du Selor afin de les encourager à les passer et de rester dans les SPF.

- La Convention d’immersion professionnelle, qui permet aux jeunes qui n’ont pas (plus) le statut d’étudiant d’effectuer un stage rémunéré dans une entreprise. Certains jeunes sont ensuite engagés en contrat classique s’ils conviennent au poste.

- Les Contrats d’insertion, pour les employeurs sous convention avec Actiris.

Citons encore la mesure Stage First qui permet aux jeunes demandeurs d’emploi peu ou moyennement qualifiés d’effectuer un stage auprès de différents employeurs (dont les OIP bruxellois) afin de se former aux besoins de l’entreprise et de recevoir l’opportunité d’une première expérience professionnelle.