Depuis l’été et l’entame de la relance post-Covid, les articles de presse et les appels à se saisir de la problématique de la pénurie de main d’œuvre se sont multipliés. Des initiatives ont été prises pour former davantage de personnel, comme la création de formations pour demandeurs d’asile ou l’organisation de consultations avec le monde professionnel pour rapprocher ces derniers d’Actiris et assurer ainsi une meilleure publicité des emplois existants.

Il semble toutefois qu’il y ait un écart assez conséquent entre les attentes des demandeurs d’emploi (DEI) et les postes qui sont proposés par les employeurs. La crise sanitaire a mis en exergue le nécessaire équilibre entre qualité de vie et travail, rendant les DEI plus sélectifs que par le passé peut-être.

L’un des facteurs pouvant renforcer l’attractivité d’un travail est le salaire offert par l’employeur. L’on peut constater, en passant en revue les offres d’emploi publiée sur le site d’Actiris, que celui-ci est rarement, peu souvent, ou peu clairement indiqué.

Je souhaiterais vous poser les questions suivantes :

• Actiris a-t-elle mené une étude sur les facteurs encourageant la remise de candidature et ceux qui découragent les DEI de soumettre leurs candidatures ?

• Lors de la constitution d’une offre d’emploi visant à être publié sur le site d’Actiris, quelles sont les informations requises et celles optionnelles à fournir par l’employeur ? Constatez-vous des réticences de la part de certains employeurs à fournir certains types d’information ?

• Des initiatives de sensibilisation sont-elles prises pour inciter les employeurs à indiquer les salaires offerts lors de l’embauche ?