Réponse à la question 1:

L’occupation actuelles des cadres linguistiques des Services du Gouvernement ne présente pas de dépassement à l’exception des emplois liés au 4^e degré de la hiérarchie, à savoir les emplois à mandat de rang A4. Ce dépassement s’explique par la suppression récente de 3 emplois de rang A4 dans le plan de personnel 2022 du SPRB.

L’occupation actuelle des cadres ne pose pas de problèmes dans la mise en œuvre des missions des Services du Gouvernement. A chaque degré de la hiérarchie, les deux rôles linguistiques sont suffisamment représentés avec une tendance continue d’une occupation plus importante du cadre francophone.

Pour les emplois de niveau D par contre, le cadre francophone est complet et les services éprouvent des difficultés à recruter du personnel néerlandophone mais cela n’impacte pas le fonctionnement et la qualité des services.

Réponse à la question 2:

J’ai davantage consulté les Services du Gouvernement pour les hautes fonctions dans la mesure où le Gouvernement ou moi-même effectuons les désignations. Dans ce contexte, nous veillons directement au respect de l’équilibre linguistique.

Pour ce qui concerne les fonctions des bas niveaux, je n’ai pas été interpellé directement par des préoccupations des administrations.

Réponse à la question 3:

Les services du Gouvernement sont tous confrontés à la même réalité qui est celle de la difficulté à recruter des profils néerlandophones.

Les réactions sur les offres d’emplois sont peu nombreuses.

Néanmoins, différentes mesures sont déjà prises et seront encore prises par les administrations pour tenter de remédier à ce problème.

Au niveau du SPRB :

• Collaboration avec Actiris, qui collabore pour sa part avec VDAB pour les procédures néerlandophones ;
• Publication sur les sites des hautes écoles et universités néerlandophones afin d’attirer les étudiants actuels et anciens ;
• Partenariat avec Jobat dans le cadre du projet « Werken in Brussel » pour faire connaitre la fonction publique bruxelloise du côté néerlandophone ;
• Participation au Job Fair en octobre 2022 – une bourse à l’emploi bilingue organisée au Heysel dans le Palais 12 en collaboration avec Références (FR) et Jobat (NL).
• Boost de publicité sur les procédures néerlandophones pour les niveaux qui sont en déséquilibre.

Au niveau du SPRB Fiscalité :

·         Campagne dans le journal "Metro" et sur  "BRUZZ" en septembre 2021 ;

·         Les offres d’emploi sont publiées sur le site web du SPRB Fiscalité et d’Actiris, ainsi que sur Indeed et VDAB ;

·         Les offres d’emploi néerlandophones sont également publiées dans les universités et hautes écoles néerlandophones ;

·         Implication récente d’Actiris pour chercher activement (via la procédure select) des candidats néerlandophones à Bruxelles (par ex., ceux dont la langue maternelle est le français mais qui sont titulaires d'un diplôme néerlandophone, afin de pourvoir ainsi des postes vacants néerlandophones) ;

·         Utilisation du site d’emploi payant Jobat (qui, comme VDAB, est très connu du public néerlandophone) ;

·         Participation au Job Fair en octobre 2022.

Au niveau d’Urban.brussels :

·         Participation au Job Fair en octobre 2022.

Au niveau de Talent.brussels

·         Participation depuis 3 ans à la campagne « Werken in Brussels » de Jobat ;

·         Publication des offres d’emploi sur LinkedIn. Cela permet une publication ciblée vers les profils adéquats au niveau de la formation mais également du rôle linguistique ;

·         Collaboration avec des universités afin de promouvoir ces emplois à pourvoir au sein de la région Bruxelloise ;

·         Depuis le début de cette année, publication des offres d’emploi sur le site du VDAB.