Comme vous le savez, les institutions régionales bruxelloises doivent montrer l’exemple et s’efforcer de viser la diversité (dans tous les sens du terme) qui s’impose au sein de leurs effectifs. Toutefois, pour la collecte des déchets, eu égard à la nature du travail, il faut s'attendre à ce que ce soit principalement une affaire d'hommes.

Je voudrais donc vous poser les questions suivantes :

• Combien de membres du personnel l'Agence Bruxelles-Propreté emploie-t-elle actuellement ? Combien d'ETP cela représente-t-il ? Pouvez-vous ventiler ces chiffres par service, fonction et grade des travailleurs en question, ainsi qu’en fonction de leurs lieu de résidence (à l'intérieur ou à l'extérieur de la Région de Bruxelles-Capitale), rôle linguistique, sexe et cohorte d'âge ?

• En particulier, quelle proportion de ces membres du personnel est-elle employée avec un handicap professionnel ? Pouvez-vous également ventiler ces chiffres par service, fonction et grade des travailleurs en question, ainsi qu'en fonction de leurs lieu de résidence (à l'intérieur ou à l'extérieur de la Région de Bruxelles-Capitale), rôle linguistique, sexe et cohorte d'âge ?

• Quelle évolution notez-vous dans ces chiffres, par rapport aux années précédentes ? Comment évaluez-vous ces chiffres à court, moyen et long termes ? Quels objectifs ont-ils été fixés pour l'avenir (proche) ? Quelles mesures prenez-vous afin de maintenir une diversité maximale au sein du personnel de Bruxelles-Propreté ?