Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de opleiding van de ambtenaren

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 100)

 
Datum ontvangst: 13/01/2020 Datum publicatie: 26/02/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 26/02/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
21/01/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Levenslange beroepsopleiding is een individueel recht dat eenieder, eenmaal actief in het beroepsleven, de mogelijkheid biedt om zich te blijven ontwikkelen. Het is een proces waarmee we onze competenties kunnen bijschaven en er nieuwe kunnen verwerven. Aangezien de beroepswereld voortdurend in verandering is, moeten we ons permanent aanpassen. Om ons aan te passen, moeten we ons blijven ontwikkelen.
Permanente vorming wakkert onze nieuwsgierigheid en onze openheid naar de wereld aan.
Of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan zijn, dankzij opleidingen kunnen werknemers op de hoogte blijven en hun kennis perfectioneren. Ook de overheidssector organiseert opleidingen voor zijn werknemers.
De Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (GSOB) werd opgericht in 1994, vanuit de sterke overtuiging van de Brusselse regering en de vertegenwoordigers van de lokale overheidsbesturen dat de belangrijkste hulpbron van een overheidsstructuur, de mannen en vrouwen zijn die er werken.
Ons Gewest heeft de ambitie om een modern en efficiënt openbaar ambt te handhaven. Kunt u mij in dat verband de volgende informatie bezorgen?
- Hoeveel werknemers binnen uw besturen en ION’s zijn een opleiding gaan volgen in 2018 en 2019?

- Wat is het percentage van werknemers die een opleiding hebben gevolgd in 2018 en 2019? Hoelang duurden die opleidingen?

- Hebben contractuele medewerkers toegang tot die opleidingen? Zo ja, onder welke voorwaarden?

- Hoeveel middelen worden jaarlijks specifiek aan die opleidingen besteed? Wat is het maximumbedrag dat aan een ambtenaar wordt toegekend om die opleidingen te volgen?

- Kunt u mij een verdeling bezorgen volgens het geslacht van de kandidaten en het soort opleiding?
 
 
Antwoord    Screen.brussels Fund:
· Percentage werknemers dat een opleiding heeft gevolgd en de duur hiervan:
- 0% in 2018
- 33% in 2019 (2 halve dagen).

· Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen voor contractuelen : contractuelen kunnen opleidingen volgen zonder enige voorwaarde. De factuur van de experts neemt de organisatie voor 100% op zich.

· Budget : 678 € in 2019.

· Opsplitsing naar geslacht : 100% van de opleidingen in digitale communicatie zijn gevolgd door de communicatieverantwoordelijke.

Visit.brussels:
In 2018:

Aantal werknemers dat een opleiding heeft gevolgd: 172, hetzij 100%

Totale opleidingsduur en toegangsvoorwaarden: 6.585 uren en geen voorwaarden om te kunnen deelnemen.

Jaarbudget per persoon: een budget van 90.000 €, hetzij 523 € per persoon.

Opgesplitst naar geslacht:
- 99 vrouwen, 47 met een formele opleiding en 52 met een informele opleiding
- 73 vrouwen, 22 met een formele opleiding en 51 met een informele opleiding

Formele opleidingen worden verstrekt door externe leveranciers en zijn dus betalend. Het betreft bijvoorbeeld taalcursussen, opleidingen klachtenbeheer e.d.

Informele opleidingen worden intern gegeven, hetzij door medewerkers, hetzij door partners (informatica-opleidingen, vorming van het personeel van de onthaalbureaus met plaatsbezoeken….)

Visit.brussels :
In 2019:

Aantal werknemers die een opleiding hebben gevolgd: 196, hetzij 100%

Totale duur van de opleidingen en toegangsvoorwaarden: 8.525 uren en geen toegangsvoorwaarden.

Jaarbudget per persoon: een budget van 100.000 €, hetzij 510 € per persoon.

Opgesplitst naar geslacht:
- 112 vrouwen, 71 met een formele opleiding en 41 met een informele opleiding
- 84 mannen, 34 met een formele opleiding en 50 met een informele opleiding

Met betrekking tot
Brussel Preventie & Veiligheid kan ik u de volgende elementen van antwoord verstrekken op uw vraag

In 2018 volgden 27 personeelsleden een opleiding. In 2019 waren dat er 49. Het percentage werknemers dat in 2018 een opleiding heeft gevolgd, bedraagt 61% (27/44) van het personeelsbestand en in 2019 ging het om 91% (49/54), voor een totaal van 320,5 opleidingsdagen.

Voor contractuelen gelden dezelfde voorwaarden om deel te nemen aan een opleiding als voor statutaire personeelsleden.

Voor 2018 en 2019 bedraagt het jaarbudget dat aan opleidingen wordt besteed 75.000 euro. Er wordt geen cijfer gehanteerd per individueel personeelslid.

Qua spreiding per geslacht en per soort opleiding geeft dit de volgende cijfers:
· 11 vrouwen hebben deelgenomen aan een opleiding in
2018
· 16 mannen hebben deelgenomen aan een opleiding in
2018
· 24 vrouwen hebben deelgenomen aan een opleiding in
2019
25 mannen hebben deelgenomen aan een opleiding in
2019

Voor wat betreft Perspective.brussels:

In 2018 hebben 57 personen een opleiding gevolgd.
In 2019 hebben 64 personen een opleiding gevolgd.

Het percentage werknemers dat in 2018 en 2019 een opleiding heeft gevolgd en de duur van deze opleidingen kunnen als volgt worden uitgesplitst:

- in 2018 : 42% (133 personeelsleden)
- in 2019 : 42% (149 personeelsleden)

De meeste opleidingen duurden één tot drie dagen. Bepaalde personeelsleden volgden bijvoorbeeld een taalopleiding van 30 uren, 3 u per week.

De contractuelen kunnen opleidingen volgen tegen dezelfde voorwaarden als de statutairen.

Het specifieke jaarlijkse budget dat werd besteed aan deze opleidingen bedraagt 130.000 euro. Er is geen vast toegekend bedrag.

De verdeling over mannen en vrouwen die zich kandidaat stellen, is de volgende:

Mannen: 42%
Vrouwen: 58%


Opleiding

Mannen

Vrouwen

Workshop welzijn

17%

83%

De taalopleidingen

28%

72%

Technische opleidingen

24%

76%




Voor wat URBAN betreft:

· Wat de vrijwillige beroepsopleidingen, opleidingen in teamverband en specifieke opleidingen voor de functie:
2018: 52 werknemers
2019: 67 werknemers

Meerdere van hen hebben verschillende opleidingen gevolgd. Het totaalbudget voor de opleidingen bedraagt 161 000 euro.

Er is geen maximumbedrag per personeelslid.

Als interne richtlijn heeft urban evenwel een plafond van 2500 euro per opleiding vastgelegd, behalve als een vorming noodzakelijk blijkt om de wettelijke opdrachten van Urban (vb. vorming van de preventieadviseur) uit te voeren of om tegemoet te komen aan het ontwikkelingsplan van de vaardigheden. Dit alles uiteraard binnen de perken van de begroting.

· Voor opleidingen die urban.brussels (urban.lunch, vroeger de Middagen van Brussel Stedelijke Ontwikkeling) inricht, gaat het jaarlijks om 75 tot 110 personen. Meerdere van hen hebben verschillende keren aan een urban.lunch deelgenomen.

· Opleidingen ingericht door de GOB (SLA met de GOB zodat personeelsleden van urban.brussels zich voor vormingen in hun opleidingsplan kunnen inschrijven): de cijfers van urban.brussels zijn vervat in deze van de GOB.
2019: 20 %
2018: 26 %

De opleidingen nemen gemiddeld één tot vier dagen in beslag. Verschillende werknemers hebben universitaire opleidingen of opleidingen met het oog op een certificaat hervat (van één tot drie jaar).

Urban.brussels moedigt al zijn medewerkers aan om zich te vormen. Statutaire en contractuele personeelsleden worden gelijk behandeld.

Sinds 2018 hebben 14 medewerkers van niveau A, B en C universitaire of certificerende studies hervat die met hun huidige functie verband houden om verder te kunnen evolueren binnen urban.brussels of om hun kennis te vervolmaken. Acht onder hen zijn contractuele personeelsleden.

urban.brussels neemt het inschrijvingsgeld ten laste en kent wettelijke verlofdagen toe om de werknemers in kwestie in de gelegenheid te stellen de examens voor te bereiden.

Buiten opleidingsplan van de GOB (de cijfers van urban.brussels zijn vervat in deze van de GOB ) en urban.lunch.

2018: 65 % vrouwen en 35 % mannen. Het percentage wordt berekend op de vrijwillige beroepsopleidingen, opleidingen in teamverband en specifieke opleidingen voor de functie.

2019: 49 % vrouwen en 51 % mannen. Het percentage wordt berekend op de vrijwillige beroepsopleidingen, opleidingen in teamverband en specifieke opleidingen voor de functie.

Voor wat betreft de Regie

- In 2018 hebben 996 personeelsleden, hetzij 66,00 % van het gemiddeld personeelsbestand van de gewestelijke Overheidsdienst Brussel een opleiding gevolgd voor in totaal 34.256 opleidingsuren. In 2019 hebben 715 personeelsleden, hetzij 45,40 % van het gemiddeld personeelsbestand van de gewestelijke Overheidsdienst Brussel een opleiding gevolgd voor in totaal 19.719 opleidingsuren.

- De contractuele personeelsleden kunnen beroepsopleidingen volgen tegen dezelfde voorwaarden als de statutairen.

- Voor opleidingen werd in 2018 een bedrag uitgetrokken van 877.000,00€ en van 880.000,00€ in 2019. Er is geen maximaal budget vastgelegd per ambtenaar voor de follow-up van de opleidingen.

- In 2018 was 52,70% van de opgeleide personeelsleden een vrouw en 47,30% een man. Deze cijfers kunnen worden opgedeeld als volgt:

o Voor individuele of collectieve specifieke opleidingen:
§ 53,00 % van de deelnemers zijn vrouwelijke personeelsleden.
§ 47,00 % van de deelnemers zijn mannelijke personeelsleden.

o Voor de transversale opleidingen van het opleidingsplan van de GOB:
§ 53,30 % van de deelnemers zijn vrouwelijke personeelsleden.
§ 46,70 % van de deelnemers zijn mannelijke personeelsleden.

- In 2019 was 52,20% van de opgeleide personeelsleden een vrouw en 47,80% een man. Deze cijfers kunnen worden opgedeeld als volgt:

o Voor individuele of collectieve specifieke opleidingen:
§ 54,50 % van de deelnemers zijn vrouwelijke personeelsleden.
§ 45,50 % van de deelnemers zijn mannelijke personeelsleden.

o Voor de transversale opleidingen van het opleidingsplan van de GOB:
§ 52,60 % van de deelnemers zijn vrouwelijke personeelsleden.
§ 47,40 % van de deelnemers zijn mannelijke personeelsleden.