Schriftelijke vraag betreffende de opleiding van de ambtenaren
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 186)
| Datum ontvangst: 13/01/2020 | Datum publicatie: 10/03/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 03/03/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 21/01/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Levenslange beroepsopleiding is een individueel recht dat eenieder, eenmaal actief in het beroepsleven, de mogelijkheid biedt om zich te blijven ontwikkelen. Het is een proces waarmee we onze competenties kunnen bijschaven en er nieuwe kunnen verwerven. Aangezien de beroepswereld voortdurend in verandering is, moeten we ons permanent aanpassen. Om ons aan te passen, moeten we ons blijven ontwikkelen. Permanente vorming wakkert onze nieuwsgierigheid en onze openheid naar de wereld aan. Of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan zijn, dankzij opleidingen kunnen werknemers op de hoogte blijven en hun kennis perfectioneren. Ook de overheidssector organiseert opleidingen voor zijn werknemers. De Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (GSOB) werd opgericht in 1994, vanuit de sterke overtuiging van de Brusselse regering en de vertegenwoordigers van de lokale overheidsbesturen dat de belangrijkste hulpbron van een overheidsstructuur, de mannen en vrouwen zijn die er werken. Ons Gewest heeft de ambitie om een modern en efficiënt openbaar ambt te handhaven. Kunt u mij in dat verband de volgende informatie bezorgen? - Hoeveel werknemers binnen uw besturen en ION’s zijn een opleiding gaan volgen in 2018 en 2019? - Wat is het percentage van werknemers die een opleiding hebben gevolgd in 2018 en 2019? Hoelang duurden die opleidingen? - Hebben contractuele medewerkers toegang tot die opleidingen? Zo ja, onder welke voorwaarden? - Hoeveel middelen worden jaarlijks specifiek aan die opleidingen besteed? Wat is het maximumbedrag dat aan een ambtenaar wordt toegekend om die opleidingen te volgen? - Kunt u mij een verdeling bezorgen volgens het geslacht van de kandidaten en het soort opleiding? |
| Antwoord | Brussel Mobiliteit In 2018 volgden 316 personeelsleden, of 61,70% van het gemiddelde personeelsbestand van Brussel Mobiliteit, een opleiding voor een totaal van 10.636 gevolgde uren. In 2019 namen dan weer 203 personeelsleden, of 37,60% van het gemiddelde personeelsbestand van Brussel Mobiliteit, deel aan een opleiding voor een totaal van 5.106 gevolgde uren. De contractuele personeelsleden hebben onder dezelfde voorwaarden als de statutaire personeelsleden toegang tot de beroepsopleidingen. Het budget dat werd toegekend voor opleidingen voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel bedroeg 877.000,00 euro in 2018 en 880.000,00 euro in 2019. Er geldt geen maximumbedrag per ambtenaar voor het volgen van opleidingen. - In 2018 waren 41,10% van de personeelsleden bij Brussel Mobiliteit die een opleiding hebben gevolgd vrouwen, en 58,90% mannen. Deze cijfers zien er als volgt uit: o Voor de specifieke individuele of collectieve opleidingen: § 52,70% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; § 47,30% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden. o Voor de transversale opleidingen uit het vormingsplan van de GOB: § 41,40% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; § 58,60% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden. - In 2019 waren 45,80% van de personeelsleden bij Brussel Mobiliteit die een opleiding hebben gevolgd vrouwen, en 54,20% mannen. Deze cijfers zien er als volgt uit: o Voor de specifieke individuele of collectieve opleidingen: § 46,80% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; § 53,20% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden; o Voor de transversale opleidingen uit het vormingsplan van de GOB: § 46,80% van de deelnemers waren vrouwelijke personeelsleden; § 53,20% van de deelnemers waren mannelijke personeelsleden. Parking.Brussels Bij het Parkeeragentschap hebben 180 personeelsleden in de loop van 2018 een of meer opleidingen gevolgd. Ongeveer 210 personeelsleden hebben in de loop van 2019 een of meer opleidingen gevolgd. Het gaat om ongeveer 95% in 2018 en 95% in 2019. De opleidingen duren tussen één tot drie dagen of 40 uur per jaar. Alle personeelsleden van het Agentschap zijn contractuele medewerkers. Voor 2018 was een voorlopig bedrag van 200.000 euro begroot. Er werd een aanzienlijk aantal opleidingen uitgesteld naar 2019. Er werd 88.196,20 euro van het budget besteed. Voor 2019 was een voorlopig bedrag van 280.000 euro begroot. Er werd 140.415,03 euro van het budget besteed. Voor het volgen van deze opleidingen werd geen enkel maximumbedrag per werknemer vastgelegd. De indeling van de opleidingen volgens geslacht werd niet onderzocht. Voor 2019 dat representatief is voor de twee jaren in termen van de indeling van de opleidingen, - had 49,51% van het opleidingsbudget betrekking op de pijler 'Omkadering' (management, conflictbeheer, communicatie, enz.); - had 21,61% betrekking op de pijler 'Vakgebieden' (overheidsopdrachten, beheer, boekhouding, projectbeheer, enz.); - had 6,57% betrekking op de pijler 'Veiligheid en preventie' (opleiding van preventieadviseur); - had 16,14% betrekking op de pijler 'Informatica' (opleidingen Prince2); - had 5,12% betrekking op de pijler 'Talen' (lessen Nederlands en Engels); had 1,11% betrekking op de pijler 'Vrijwillige opleiding'. MIVB U vindt het aantal personeelsleden van de MIVB die in 2018 een opleiding hebben gevolgd in het jaarverslag van de MIVB, dat beschikbaar is op de website van de MIVB (www.stib.brussels). Van alle MIVB-werknemers die in 2018 een opleiding volgden, was 10% vrouw en 90% man. 84% van de werknemers van de MIVB heeft in 2018 een opleiding gevolgd. De duur van de opleiding varieert sterk, afhankelijk van het soort opleiding en de beroepscategorie van de werknemers. Het totaal aantal gevolgde opleidingsuren in 2018 vindt u terug in het jaarverslag van de MIVB. Alle personeelsleden van de MIVB hebben toegang tot de opleidingen. Het budget voor deze opleidingen bedroeg in 2018 3,88% van de loonsom (zie cijfers in het jaarverslag). Er is geen maximumbedrag per werknemer (er zijn geen ambtenaren bij de MIVB) voor opleidingen. Zoals reeds is geantwoord op schriftelijke vraag nr. 1066 van de heer Koyuncu over de opleiding van het personeel, is het niet mogelijk een lijst te geven van alle opleidingen die door alle personeelsleden in de loop van de legislatuur zijn gevolgd. De MIVB telt namelijk meer dan 9.000 personeelsleden die elk jaar honderden uren opleiding krijgen, alle functies/sectoren/zones samen. Het is niet mogelijk, tenzij een persoon zich hier fulltime enkele weken aan wijdt, om een gedetailleerde lijst van deze opleidingen te geven, veld per veld, functie per functie. |