Schriftelijke vraag betreffende de opleiding van de ambtenaren
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 120)
| Datum ontvangst: 13/01/2020 | Datum publicatie: 28/02/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 21/02/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 21/01/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Levenslange beroepsopleiding is een individueel recht dat eenieder, eenmaal actief in het beroepsleven, de mogelijkheid biedt om zich te blijven ontwikkelen. Het is een proces waarmee we onze competenties kunnen bijschaven en er nieuwe kunnen verwerven. Aangezien de beroepswereld voortdurend in verandering is, moeten we ons permanent aanpassen. Om ons aan te passen, moeten we ons blijven ontwikkelen. Permanente vorming wakkert onze nieuwsgierigheid en onze openheid naar de wereld aan. Of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan zijn, dankzij opleidingen kunnen werknemers op de hoogte blijven en hun kennis perfectioneren. Ook de overheidssector organiseert opleidingen voor zijn werknemers. De Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (GSOB) werd opgericht in 1994, vanuit de sterke overtuiging van de Brusselse regering en de vertegenwoordigers van de lokale overheidsbesturen dat de belangrijkste hulpbron van een overheidsstructuur, de mannen en vrouwen zijn die er werken. Ons Gewest heeft de ambitie om een modern en efficiënt openbaar ambt te handhaven. Kunt u mij in dat verband de volgende informatie bezorgen? - Hoeveel werknemers binnen uw besturen en ION’s zijn een opleiding gaan volgen in 2018 en 2019? - Wat is het percentage van werknemers die een opleiding hebben gevolgd in 2018 en 2019? Hoelang duurden die opleidingen? - Hebben contractuele medewerkers toegang tot die opleidingen? Zo ja, onder welke voorwaarden? - Hoeveel middelen worden jaarlijks specifiek aan die opleidingen besteed? Wat is het maximumbedrag dat aan een ambtenaar wordt toegekend om die opleidingen te volgen? - Kunt u mij een verdeling bezorgen volgens het geslacht van de kandidaten en het soort opleiding? |
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| Antwoord | 1) Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? Agence Bruxelles Propreté En 2018, 1472 membres du personnel de l’Agence Bruxelles Propreté ont suivi une formation. En 2019, 1191 membres du personnel de l’ABP ont suivi une formation. Bruxelles Environnement En 2018, 1.052 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 1.166 membres du personnel au sein de Bruxelles-Environnement. En 2019, 1.070 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 1.199 membres du personnel au sein de Bruxelles Environnement/ Brugel En 2018, 26 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 29 membres du personnel au sein de Brugel. En 2019, 29 membres du personnel sont partis en formation sur un total de 31 membres du personnel à Brugel. Port de Bruxelles En 2018, 98 agents du Port de Bruxelles ont suivi au minimum une formation. En 2019, 103 agents du Port de Bruxelles ont suivi au minimum une formation. 2)Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ? Agence Bruxelles Propreté En 2018, 51 % des membres du personnel ont suivi une formation (sur un total de 2893 agents). En 2019, 41 % des membres du personnel ont suivi une formation (sur un total de 2927 agents). La formation la plus courte dure 20 minutes. La formation la plus longue se donne en 10 jours. Bruxelles Environnement En 2018, 90,22% des membres du personnel ont suivi au moins une formation. Les formations avaient une durée pouvant aller de 1h à 127h, avec une durée moyenne de 5,2h par formation, soit presqu'une journée de travail. En 2019, 89,24% des membres du personnel ont suivi au moins une formation. Les formations avaient une durée pouvant aller de 1h à 139h, avec une moyenne de 4,8h par formation. Brugel En 2018, 89,65 % des membres du personnel ont suivi au moins une formation, ce qui représente un total de 1.229 heures de formation en 2018. En 2019, 93,54 % des membres du personnel ont suivi au moins une formation, ce qui représente un total de 1.627,5 heures de formation en 2019. Port de Bruxelles Au Port de Bruxelles, 70 % des membres du personnel ont suivi une formation en 2018. Cela représentait 437,88 jours de formation, soit 13,01 jours par agent et 104,12 heures par agent en moyenne. En 2019, 73,57% des membres du personnel ont suivi une formation. Cela représentait 452 jours de formation, soit 10,60 jours par agent et 84,81 heures par agent en moyenne.
3) Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ? Agence Bruxelles Propreté Aucune distinction n’est établie au regard du statut. Le travailleur, au regard des compétences qu’il doit acquérir pour un meilleur bien-être dans la réalisation de ses missions, effectue une demande de formation à sa ligne hiérarchique. La ligne hiérachique peut également détecter une nécessité de formation et solliciter l’agent pour parfaire ses connaissances. Bruxelles Environnement Les contractuel.le.s ont bien accès aux formations. Ceux/celles-ci les suivent aux mêmes conditions que les statutaires. Brugel Les contractuels ont bien accès aux formations. Ceux/celles-ci les suivent aux mêmes conditions que les statutaires. Port de Bruxelles Les agent.e.s contractuel.le.s bénéficient des mêmes conditions que les agent.e.s statutaires. Le Port de Bruxelles attache beaucoup d’importance à la formation et au développement de son personnel, quelque soit son statut. On rappelera par ailleurs l’article 17 de l’arrêté « contractuels » du 21 mars 2018, lequel précise que les membres du personnel contractuel sont soumis aux dispositions du statut concernant la formation. 4) Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? Agence Bruxelles Propreté En 2018, le budget annuel consacré aux formations pour l’ABP s’élevait à 342.000 €. 2019, le budget annuel consacré aux formations pour l’ABP s’élevait à 407.000 €. Il n’existe pas de plafond alloué à un agent pour le suivi de ces formations. Bruxelles Environnement En 2018, le budget qui a été engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 530.000 euros. En 2019, le budget qui a été a engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 660.000 euros. Il n’y a pas de montant maximum alloué à un.e membre du personnel mais un volume d’heures indicatif qu’il est conseillé de ne pas dépasser par an (38h). Brugel En 2018, le budget qui a été a engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 37.574,34 euros. Le montant maximum alloué à un membre du personnel pour le suivi d’une formation a été de 3.620 euros en 2018. En 2019, le budget qui a été a engagé pour assurer la formation continue des membres du personnel s’élève à 40.128 euros. Le montant maximum alloué à un membre du personnel pour le suivi d’une formation a été de 4.013,27 euros en 2019. Port de Bruxelles Le budget consacré aux formations est de 140.000 € en 2020. Il n’y a pas de montant maximum alloué par fonctionnaire. En fonction des besoins et des demandes, le Port prévoit ou organise des formations specifiques individuelles ou en groupe. 5) Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? Agentschap Net Brussel De toegang tot opleidingen is afhankelijk van de functie van de medewerker binnen het bedrijf. De gegeven opleidingen zijn niet gekoppeld aan het geslacht van de medewerkers. 2018 1.472 medewerkers, onder wie 201 vrouwen (13,6 %), hebben een of meerdere opleidingen gevolgd.
Aan sommige opleidingen zijn voorvereisten verbonden, zoals de opleidingen CAP code 95, waarvoor een rijbewijs van categorie C nodig is. Aangezien het meestal mannen zijn die in het bezit van een ‘vrachtwagen’-rijbewijs zijn, hebben zij ook de meeste CAP-opleidingen gevolgd.
2019 1.191 medewerkers, onder wie 85 vrouwen (7 %), hebben een of meerdere opleidingen gevolgd.
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