Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de opleiding van de ambtenaren

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 47)

 
Datum ontvangst: 13/01/2020 Datum publicatie: 11/03/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 11/03/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
21/01/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Levenslange beroepsopleiding is een individueel recht dat eenieder, eenmaal actief in het beroepsleven, de mogelijkheid biedt om zich te blijven ontwikkelen. Het is een proces waarmee we onze competenties kunnen bijschaven en er nieuwe kunnen verwerven. Aangezien de beroepswereld voortdurend in verandering is, moeten we ons permanent aanpassen. Om ons aan te passen, moeten we ons blijven ontwikkelen.
Permanente vorming wakkert onze nieuwsgierigheid en onze openheid naar de wereld aan.
Of ze nu aan het begin of aan het einde van hun loopbaan zijn, dankzij opleidingen kunnen werknemers op de hoogte blijven en hun kennis perfectioneren. Ook de overheidssector organiseert opleidingen voor zijn werknemers.
De Gewestelijke School voor Openbaar Bestuur (GSOB) werd opgericht in 1994, vanuit de sterke overtuiging van de Brusselse regering en de vertegenwoordigers van de lokale overheidsbesturen dat de belangrijkste hulpbron van een overheidsstructuur, de mannen en vrouwen zijn die er werken.
Ons Gewest heeft de ambitie om een modern en efficiënt openbaar ambt te handhaven. Kunt u mij in dat verband de volgende informatie bezorgen?
- Hoeveel werknemers binnen uw besturen en ION’s zijn een opleiding gaan volgen in 2018 en 2019?

- Wat is het percentage van werknemers die een opleiding hebben gevolgd in 2018 en 2019? Hoelang duurden die opleidingen?

- Hebben contractuele medewerkers toegang tot die opleidingen? Zo ja, onder welke voorwaarden?

- Hoeveel middelen worden jaarlijks specifiek aan die opleidingen besteed? Wat is het maximumbedrag dat aan een ambtenaar wordt toegekend om die opleidingen te volgen?

- Kunt u mij een verdeling bezorgen volgens het geslacht van de kandidaten en het soort opleiding?
 
 
Antwoord    Hieronder vindt u de informatie over de opleidingen die zijn gevolgd door het personeel van de administraties en de instellingen van openbaar nut die onder mijn toezicht staan.

Voor
Brussel Economie en Werkgelegenheid valt deze materie onder de bevoegdheid van Brussel Gewestelijke Coördinatie/Human resources.

Wat
Citydev betreft, ontvangt u de informatie via het antwoord van de minister-president.

Wat
hub.brussels betreft:
Voor de twee jaar heeft 100% van het personeel een opleiding gevolgd. Meer bepaald komt dit overeen met 241 personen in 2018 (55% vrouwen en 45% mannen) voor een duur van 3.430,5 uur, en in 2019 met 251 personen (62% vrouwen en 38% mannen) voor een duur van 3.803 uur. Voor beide jaren hebben alle personeelsleden een transversale opleiding gevolgd (met betrekking tot algemene vaardigheden - kennis en knowhow die in verschillende taken en contexten kunnen worden gebruikt). In 2018 heeft 4% van de personeelsleden (80% vrouwen en 20% mannen) en in 2019 11% (75% vrouwen en 25% mannen) een specifieke opleiding gevolgd (met betrekking tot ‘beroepsvaardigheden’ die verband houden met een bepaalde functie of taak). Er is geen verschil in behandeling wat de toegang tot opleiding betreft tussen de contractuele personeelsleden en de ambtenaren. Het budget voor opleidingen in 2018 en 2019 bedroeg 180.000 euro per jaar. Er is geen maximaal toegekend budget per ambtenaar. De kwantitatieve doelstelling die binnen het Agentschap moet worden bereikt, wordt berekend aan de hand van het aantal opleidingsdagen dat per persoon wordt gevolgd. Het budget wordt eerlijk verdeeld over de afdelingen.

Wat
Innoviris betreft:
In 2018 heeft 64,5% van de personeelsleden (40 personen, onder wie 57,5% vrouwen en 42,5% mannen) ten minste één opleiding gevolgd en in 2019 73,5% (50 personen, onder wie 50% vrouwen en 50% mannen). De gemiddelde duur van een opleiding is 1,85 dagen in 2018 en 2,5 dagen in 2019. Contractuele medewerkers kunnen opleidingen volgen onder dezelfde voorwaarden als statutaire personeelsleden. Het jaarlijkse opleidingsbudget bedraagt 140.000 euro. Er wordt geen maximumbedrag toegekend per personeelslid. Het personeelsbeheer zorgt ervoor dat dit budget eerlijk wordt verdeeld.