Schriftelijke vraag betreffende de ingezette middelen voor de implementatie van Handistreaming op de gebieden onder uw bevoegdheid
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 169)
| Datum ontvangst: 06/01/2020 | Datum publicatie: 08/04/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 20/04/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 03/03/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op 16 december 2019 vond het Colloquium "Handistreaming, partout et surtout, overal en vooral" plaats in het Brussels Parlement. Dit colloquium bood een gelegenheid om onder meer de balans op te maken van de uitdagingen in verband met Handistreaming en Handistreaming-referentiepersonen, de implementatie ervan in de ministeriële kabinetten en de administraties, en van de vooruitgang die geboekt moet worden op het vlak van toegankelijkheid in gebouwen, vervoer, op straat en in parken, in de woningen, op de websites, enz. Met Handistreaming bereiden we de maatschappij van morgen voor door in alle beleidsmaatregelen en projecten rekening te houden met handicaps, door middel van een preventieve, transversale en systematische aanpak om mensen met een handicap in staat te stellen een volwaardige rol te spelen in de maatschappij. In uw hoedanigheid van Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering (BHG), belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie EN met betrekking tot Handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren: 1. Hebben leden van uw administratie deelgenomen aan het Colloquium van 16 december 2019? 2. Werden Handistreaming-referentiepersonen benoemd? Zo ja, waar (administraties, andere)? 3. Wat zijn de denkpistes en/of de vorderingen op het gebied van de toegankelijkheid? 4. Wat zijn, wat betreft de kosten en financieringsbronnen inzake uw eigen bevoegdheden, de bedragen van de budgetten die zijn voorbehouden voor het in aanmerking nemen van handicaps? 5. Werden statistische gegevens verzameld inzake uw eigen bevoegdheden? Zo ja, welke en door wie? Werden eventueel indicatoren vastgesteld? |
| Antwoord | 1) Hebben leden van uw administratie deelgenomen aan het Colloquium op 16 december 2019? Agentschap Net Brussel Het personeel van het Agentschap Net Brussel heeft niet deelgenomen aan dit colloquium. Leefmilieu Brussel Neen. Haven van Brussel Neen. De diversiteitsverantwoordelijke van de Haven van Brussel heeft de uitnodiging van Talent.brussels voor de conferentie ‘Handistreaming’ op 16 december 2019 pas op 3 december 2019 per e-mail ontvangen. De Haven van Brussel heeft achteraf geen feedback of document/presentatie van de conferentie ontvangen. 2) Zijn er Handistreaming-referentiepersonen aangewezen? Zo ja, waar (administraties, andere)? Agentschap Net Brussel De directeur Human Resources is aangewezen als referentiepersoon voor het Agentschap Net Brussel. Leefmilieu Brussel Ja, bij Leefmilieu Brussel. Haven van Brussel Neen, er is geen Handistreaming-contactpunt aangewezen voor de Haven van Brussel. De diversiteitscommissie van de Haven van Brussel heeft dit thema wel opgenomen in haar diversiteitsactieplan voor 2020. Een van de acties van dit diversiteitsplan is de uitvoering van een beleid en een procedure voor de aanwerving van personen met een handicap. 3) Wat zijn de denkpistes en/of de gemaakte vorderingen op het gebied van de toegankelijkheid? Leefmilieu Brussel - De kwestie van de handistreaming komt aan bod in de verschillende fasen van elk project voor overheidsopdrachten van meer dan 30.000 euro dat binnen Leefmilieu Brussel wordt uitgevoerd, met name via de Gelijke Kansentest. - Er wordt overwogen om de door Leefmilieu Brussel georganiseerde evenementen toegankelijk te maken voor mensen met een handicap. De eerste aanpassingen werden doorgevoerd voor het “Zero Waste”-salon. Anderen zullen volgen. - De toegankelijkheid van de hoofdzetel van Leefmilieu Brussel werd aan een audit onderworpen en de nodige aanpassingen worden doorgevoerd. Binnen Leefmilieu Brussel wordt een proactief rekruteringsbeleid voor mensen met een handicap gevoerd met als doel om 2% personeel met handicap te werk te stellen. Agentschap Net Brussel Het Agentschap Net Brussel voert een dynamisch en actief beheerbeleid om mensen met een handicap aan het werk te houden met naleving van de arbeidsvoorwaarden en -vereisten. Zo hebben twee reeds in dienst zijnde personen in het kader van hun handicap gevraagd om aanpassingen aan hun werkplek. Deze werden uitgevoerd in samenwerking met de door het Agentschap aangewezen Externe Dienst voor Preventie en Bescherming. Het Agentschap neemt ook passende maatregelen om tegemoet te komen aan de behoeften van personen met een handicap door middel van verschillende acties. Het Agentschap heeft een overheidsopdracht gegund aan een inschrijver met het oog op de sensibilisering van de diensten die met gehandicapten werken. Het doel is de werknemers in staat te stellen de betrokken handicap beter te begrijpen en de aanpassingen te identificeren die nodig zijn om de samenwerking binnen de dienst te verbeteren. Binnen de operationele diensten is het niet mogelijk om personen met een handicap in dienst te nemen vanwege de zware uit te voeren opdrachten en taken, en de vereiste om aan de veiligheidsnormen te voldoen. Het ANB voert echter wel een beleid van loopbaanbehoud voor personen die tijdens hun loopbaan bij het Agentschap een arbeidsongeval of gezondheidsproblemen hebben gehad. Het ANB heeft namelijk een procedure vastgesteld om de continuïteit van het werk te waarborgen onder omstandigheden die zijn aangepast aan de arbeidsongeschiktheid van zijn werknemers. Dit systeem maakt een tijdelijke of permanente reklassering van het personeelslid mogelijk door hem de mogelijkheid te geven om lichter werk uit te voeren. Deze concrete maatregelen garanderen aangepast werk, hetzij gedurende het gehele herstel van de betrokkene, hetzij op permanente basis. Ter indicatie, kon het Agentschap 142 personen in 2018 en 122 personen in 2019 van licht werk voorzien. Deze procedure is vooral van toepassing op het personeel van de operationele diensten. Op dit moment heeft het ANB 8 personen in dienst die hebben verklaard dat zij gehandicapt zijn. In 2019 was het Begeleidingscomité voor Diversiteit van het Agentschap van plan om samen met de Diversiteitsmanager en de Communicatiedienst te werken aan een campagne om personen met een handicap aan te moedigen om zich te laten horen. Deze actie kon niet worden uitgevoerd wegens tijdgebrek en dit project staat nog steeds op de agenda voor 2020. Hierdoor kan het Agentschap het aantal personen met een handicap binnen zijn structuur beter identificeren en hen informeren over de bijstand waarop zij recht hebben. Bovendien werkt het ANB nauw samen met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW). Er wordt een studie uitgevoerd door een ergonoom van de IDPBW die ertoe strekt te voorzien in een nauwkeurige analyse van de te overwegen inrichtingen om de werkomstandigheden van het personeel met een handicap te optimaliseren. Daarnaast, moedigt het ANB personen met een handicap aan om te solliciteren op de werkaanbiedingen van het Agentschap en verstuurt het zijn aanbiedingen systematisch naar een externe instantie die gespecialiseerd is in de begeleiding en tewerkstelling van deze personen. Als deze instantie een kandidaat heeft die aan het vereiste profiel voldoet, wordt er dus een ontmoeting georganiseerd tussen deze persoon en de rekruteringsafdeling. In de werkaanbiedingen wordt vermeld dat het Agentschap een werkgever is die de diversiteit van ten volle bevordert. Tot slot werkt de Diversiteitsmanager nauw samen met de GOB, Talent Brussels en de ION's in het kader van een uitwisseling van goede praktijken en het opstellen van een bijzonder lastenboek voor de samenwerking met een externe dienst om de aanwerving en begeleiding van personen met een handicap te vergemakkelijken. Haven van Brussel De Haven van Brussel heeft ervoor gezorgd dat het gebouw van de hoofdzetel toegankelijk is voor personen met beperkte mobiliteit en er zijn twee parkeerplaatsen voorzien. Op de begane grond zijn aangepaste toiletten geïnstalleerd en de lift in het hoofdgebouw kan worden gebruikt door personen in een rolstoel. Het diversiteitsteam werkt momenteel samen met de directie Human Resources aan een actieplan en ontmoet binnenkort de vzw diversicom voor advies. 4) Op het vlak van de kosten en de financieringsbronnen, en wat uw eigen bevoegdheden betreft, welke bedragen van de budgetten zijn gereserveerd om de handicapdimensie in aanmerking te nemen? Agentschap Net Brussel De handicapdimensie maakt niet het voorwerp uit van een begrotingsartikel als zodanig. De kosten die ermee verband houden, worden echter in de verschillende betrokken begrotingsartikelen in aanmerking genomen (bijv. personeelskosten bij de aanwerving van personen met een handicap, bouw- en infrastructuurkosten wanneer er technische aanpassingen nodig zijn). Leefmilieu Brussel De diversiteitsdienst van Leefmilieu Brussel beschikt over een jaarlijks budget van 30.000 euro. Voor de aanwerving van personen met een handicap is in een bijkomend budget voor de vastleggingen voorzien. Haven van Brussel Voor 2020 zijn bij de Haven van Brussel budgetten gereserveerd voor de sensibilisering en opleiding van het personeel rond het thema ‘personen met een handicap’. 5) Zijn er met betrekking tot uw eigen bevoegdheden statistische gegevens verzameld? Zo ja, welke en door wie? Zijn er eventueel indicatoren geïdentificeerd? Agentschap Net Brussel Op gewestniveau zijn kwantitatieve gegevens verzameld via het gewestelijk diversiteitscomité. Op dit moment zijn er binnen het Agentschap Net Brussel echter nog geen handicapgerelateerde indicatoren opgesteld. Leefmilieu Brussel Gegevens over personeel met een handicap worden verzameld door de onderafdeling Human Resources van Leefmilieu Brussel. Er worden ook gegevens verzameld over de aanwezigheid op onze evenementen wanneer er specifieke aanpassingen worden doorgevoerd. Haven van Brussel Overeenkomstig artikel 325, §1, van het statuut van 21 maart 2018 moet de Haven van Brussel een aantal personen met een handicap tewerkstellen dat gelijk is aan ten minste twee procent van de personeelsformatie. De Haven heeft momenteel 1 VTE met een handicap in dienst en wil dit aantal verhogen naar 2,5 VTE om aan de bovengenoemde verplichting tegemoet te komen. |