Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende dienstfaciliteiten tijdens de Covid-19-crisis.

Indiener(s)
Christophe De Beukelaer
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 103)

 
Datum ontvangst: 15/04/2020 Datum publicatie: 19/05/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 15/05/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
16/04/2020 Ontvankelijk p.m.
15/05/2020 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag    Uit verschillende bronnen verneem ik dat ambtenaren en contractuele personeelsleden van het Gewest dienstfaciliteiten krijgen wanneer ze hun werk niet meer onder de normale omstandigheden kunnen uitvoeren.

Dat verbaast me ten zeerste. De behoeften in heel wat sectoren van de openbare dienstverlening zijn immers schrijnend tijdens de Covid-19-crisis. Het verbaast me dat een groot deel van de werknemers die vrijgesteld zijn van hun werkzaamheden, geen enkele nuttige alternatieve taak - die in overeenstemming is met hun vaardigheden en statuut - zou krijgen om het beheer van de crisis als dusdanig te ondersteunen of om, als al die behoeften vervuld zouden zijn, andere projecten van openbaar nut vooruit te helpen.

In dat verband had ik u graag de volgende vragen gesteld:

- Hoeveel VTE's van het personeel van de GOB, de ION’s en de gewestelijke semioverheidsinstellingen krijgen dienstfaciliteiten? Sinds wanneer? Hoe zijn ze verdeeld per dienst? Over welke loonsom gaat het in het totaal?

- Krijgen ze alternatief werk aangeboden? Welke procedure wordt daartoe gevolgd? Is er een coördinatie tussen de besturen tot stand gebracht om de eventuele tijdelijke behoeften van elk bestuur te kennen en te weten welke werknemers daarvoor beschikbaar zijn? Hoeveel werknemers zijn bereid eventueel ander werk te doen?

- Is er overwogen om een beroep te doen op tijdelijke werkloosheid?

- Is er een gemeenschappelijke lijn gevolgd door alle besturen? Zo ja, welke? Welke rol
wordt in dat verband gegeven aan Talent.Brussels?
 
 
Antwoord    1. Onder het personeel van de GOB, de ION en de pararegionale instellingen, hoeveel VTE's zijn in dienstvrijstelling, sinds wanneer en hoe is de verdeling per dienst? Wat is de totaal betrokken loonmassa?

De berekening van het personeelsvolume in dienstvrijstelling sinds de afzonderings-maatregelen werd uitgevoerd voor elke GOB en ION als een geheel. De resultaten zijn te vinden in bijgevoegd Excel-document.

De berekening van de loonmassa vereist diepgaander onderzoek en kan daarom in dit stadium niet worden voorgesteld. Bovendien kan dit volume in de loop van de weken veranderen. Het zal aan het einde van de afzonderingsperiode kunnen worden vastgesteld.


2. Is hun alternatief werk voorgesteld? Welke procedure wordt hiervoor gevolgd?

Vrijwilligersopdrachten zijn gegroepeerd op de website talent.brussels en stellen instellingen waar de werkdruk aanzienlijk is gestegen met de Covid-crisis19 in staat om versterking te vragen van mensen, die onder andere in dienstvrijstelling zijn. Daartoe is een besluit opgesteld dat de voorwaarden van deze alternatieve terugkeer naar werk vastlegt.


3. Is er gezorgd voor coördinatie tussen de administraties om de mogelijke tijdelijke behoeften van elk en de werknemers die hiervoor beschikbaar zijn te bepalen? Hoeveel werknemers hebben een mogelijke verandering van baan geaccepteerd?

Zoals hierboven vermeld, kan elke organisatie die de mogelijkheid heeft om vrijwilligersactiviteiten aan te bieden, via talent.brussels terecht voor de publicatie en coördinatie van deze aanbiedingen. Er werd ook gevraagd aan de gewestelijke instellingen om deze dienstaanbiedingen op hun respectievelijke intranet te publiceren. Informatie over dit onderwerp is door talent.brussels op 6 mei gepubliceerd op haar website voor de gewestelijke partners. Het is ons in dit stadium niet mogelijk om het aantal mensen door te geven dat vrijwillig een alternatieve post heeft aanvaard in afwachting van de hervatting van hun activiteit.


4. Is het overwogen om beroep te doen op tijdelijke werkloosheid?

De Brusselse regering koos voor dienstvrijstelling voor de betroffen personen vanaf het begin van de crisis (16 maart).


5. Is er een gemeenschappelijke lijn gevolgd door alle administraties? Zo ja, dewelke? Welke rol werd talent.brussel toebedeeld in dit kader?

Een werkgroep “opheffing lockdown”, die vertegenwoordigers van Brusselse overheids-instellingen samenbrengt, werd opgericht en gecoördineerd door talent.brussels. Deze groep komt sinds eind april wekelijks bij elkaar en werkt aan het opzetten van gemeenschappelijke lijnen in de geleidelijke afbouw van de afzonderingsmaatregelen. Veel problemen worden aangepakt, evenals gedeelde goede praktijken om de hervatting van ieders activiteiten veilig en op een gecoördineerde manier te kunnen ondersteunen.

De eerste fase van de afbouw van de afzonderingsmaatregelen is daarom vastgesteld op 1 juni voor alle gewestelijke organisaties, de maskers die op 4 mei verplicht werden in het openbaar vervoer, konden vóór die datum aan de betrokken agenten worden uitgedeeld.

Daarnaast was talent.brussels verantwoordelijk voor het opzetten van een website die alle relevante informatie, richtlijnen en nieuwe wettelijke bepalingen verzamelt in het kader van het beheer van de Corona-crisis. Deze site is gereserveerd voor HR-verantwoordelijken. De juridische dienst van talent.brussels heeft alle ontwerpen van circulaires en besluiten opgesteld die sinds het begin van de crisis zijn aangenomen.