Schriftelijke vraag betreffende de gewestelijke subsidies en de vooruitgang bij de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen onder uw bevoegdheid of toezicht.
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 295)
| Datum ontvangst: 12/06/2020 | Datum publicatie: 16/07/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 16/07/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 16/06/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op 30 januari 2020 vroeg ik u naar de vooruitgang bij de ontwikkeling, implementatie, wijziging, follow-up en evaluatie van de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen waar u bevoegd voor bent of toezicht op uitoefent, en u gaf mij een antwoord op 9 maart 2020, zie: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=145018&base=1&taal=fr Op 12 juni 2020 wens ik terug te komen op het onderwerp diversiteit en u volgende vragen te stellen: Voor elke overheidsinstelling onder uw bevoegdheid of uw toezicht: 1. Welke gewestelijke subsidies werden per jaar toegekend in verband met de aanwerving van werkzoekenden uit wijken met een hoge werkloosheid (uit wijken waar de werkloosheidsgraad van de bevolking gelijk is aan of hoger is dan het gewestelijk gemiddelde) in 2018 en 2019? 2. Is het minimumquotum van 10 % van de werkzoekenden uit wijken met een werkloosheidsgraad van de bevolking die gelijk is aan of hoger is dan het gewestelijk gemiddelde en die werden aangeworven voor contractuele tewerkstelling, in 2019 bereikt? Wat is het precieze quotum dat in 2019 werd bereikt? 3. Werd een evaluatie van het diversiteitsactieplan uitgevoerd? Zo ja, wat zijn de belangrijkste aanbevelingen en/of conclusies? 4. Werden belangrijke wijzigingen aangebracht in het diversiteitsactieplan? Zo ja, welke? 5. Werden de prioritaire doelstellingen inzake diversiteit en antiracisme van de Brusselse Gewestregering geïntegreerd in het diversiteitsactieplan? 6. En ten slotte, wordt een nieuw diversiteitsactieplan opgesteld of gevalideerd? Werd rekening gehouden met mensen met een handicap, mensen zonder kwalificatie/diploma en vrouwen? Werd ook gedacht aan de jongeren, de NEET-jongeren, de 50-plussers en andere doelgroepen in verband met diversiteit? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | Wat Actiris betreft, heeft de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor het jaar 2019 een subsidie van 82.750 euro en voor het jaar 2018 een subsidie van 60.000 euro toegekend aan Actiris in het kader van het diversiteitsbeleid binnen het Brusselse openbaar ambt overeenkomstig de rekruteringen van werkzoekenden uit wijken waar het werkloosheidspercentage van de bevolking gelijk is aan of hoger ligt dan het gewestelijke gemiddelde in 2018. Wat betreft het minimumquotum van 10% werkzoekenden uit wijken waar het werkloosheidspercentage van de bevolking gelijk is aan of hoger ligt dan het gewestelijke gemiddelde, heeft Actiris voor 2018 een aandeel van 35% rekruteringen van de beoogde werkzoekenden behaald. Voor 2019 werd de oefening nog niet verwezenlijkt. Het Diversiteitsplan 2017-2018 van Actiris werd beoordeeld en er werd een kwantitatieve en een kwalitatieve diagnose gesteld vooraleer het Diversiteitsplan 2020-2021 werd uitgewerkt: - De globale analyse van de gegevens per geslacht, leeftijd, statuut en klasse blijft stabiel tegenover de vorige monitoring. - Het aantal personen met een erkende handicap is sterk toegenomen. Als de huidige initiatieven in het kader van handicaps worden voortgezet, zal het opgelegde quotum van 2% van het personeelsbestand tegen het einde van 2021 bereikt worden. - Het aantal Brusselaars is de vorige jaren gestegen, zowel in termen van het totale aantal personeelsleden als het aantal gerekruteerde personen in wijken waar het werkloosheidspercentage hoger ligt dan het Brusselse gemiddelde. - Voor het eerst wordt de afkomst bepaald op basis van gegevens uit het Datawarehouse Arbeidsmarkt en Sociale Bescherming van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid. Door dit element toe te voegen kan een vollediger beeld van de diversiteit bij Actiris worden gevormd. Eén op de twee medewerkers is van buitenlandse afkomst. We kunnen dus stellen dat Actiris, als werkgever, een heel divers personeelsbestand heeft. De twee grootste groepen van buitenlandse afkomst zijn personen afkomstig uit andere EU-landen en personen afkomstig uit de Maghreb-landen. Personen met een andere origine zijn ondervertegenwoordigd in directiefuncties en in statutaire betrekkingen. Rekening houdend met de context van de statutaire procedure van Selor wordt een monitoring ingevoerd om objectieve en transparante selectieprocedures te blijven waarborgen. Het Diversiteitsplan 2020-2021 wordt ingevoerd overeenkomstig de ordonnantie van 4 september 2008, haar uitvoeringsbesluit van 3 maart 2011 en het akkoord van 24 maart 2016 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering over de goedkeuring van de diversiteitsdoelstellingen 2016-2020 voor de gewestelijke overheden. Er werden geen noemenswaardige wijzigingen aangebracht aan het Diversiteitsactieplan 2020-2021 in vergelijking met het vorige. Het initiatief “Richtlijn Antidiscriminatie” uit het Diversiteitsplan 2020-2021 werd ingevoerd. Deze richtlijn bestaat uit drie luiken: 1. Een duidelijk standpunt van Actiris inzake de strijd tegen discriminatie en de waarborg op gelijke kansen; 2. Een reeks opleidingen over diversiteit en de strijd tegen discriminatie om de medewerkers van Actiris beter te wapenen; 3. Een procedure om de medewerkers de kans te geven te reageren op een discriminerende situatie. De dienst Diversiteit en de diversiteitsmanager van Actiris nemen deel aan de werkgroepen georganiseerd door Equal.brussels in het kader van de invoering van een gewestelijk plan in de strijd tegen racisme. In het Diversiteitsplan 2020-2021 wordt de uitwerking van een beleid voor het beheer en de bevordering van de diversiteit binnen Actiris voortgezet met initiatieven voor alle prioritaire doelstellingen en interventiepijlers: - toegang voor vrouwen tot betrekkingen binnen het midden- en het topkader; - representativiteit binnen de overheidsdiensten (diverse afkomsten, laaggeschoolden, Brusselaars); - deelname aan de uitvoering van de Jongerengarantie (-26 jaar, -30 jaar); - beleid inzake handicaps; - beleid voor einde loopbaan (+55 jaar). Wat het CIBG betreft: 1. In 2018 en 2019 werd bij het CIBG niemand aangeworven. Er werden dan ook geen subsidies uitgereikt. 2. Aangezien er geen aanwervingen waren bij het CIBG, was er dus geen toepassing van het minimumquotum van 10% voor werkzoekenden uit bepaalde wijken. 3. In samenwerking met Actiris werd recent een evaluatie opgestart. 4. Sinds 2015 werd geen enkele wijziging aan het diversiteitsplan aangebracht. 5. Zoals vermeld in punt 4, werd het plan niet gewijzigd. Tot slot werd een diversiteitsmanager aangesteld en is een diversiteitsplan van toepassing binnen de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) waar de ambtenaren van de besturen Brussel Plaatselijke Besturen, Brussels Economie en Werkgelegenheid, IT Coördinatie en Easy Brussels werken. Voor vragen met betrekking tot zaken die transversaal door de GOB worden beheerd, nodig ik u uit om u te richten tot de minister van Openbaar Ambt, de heer Gatz. Jaarlijks kent de regering bovendien een subsidie toe aan de plaatselijke besturen in Brussel in het kader van het diversiteitsbeleid binnen het Brussels openbaar ambt. Deze subsidie wordt toegekend aan de plaatselijke besturen die in de loop van een kalenderjaar voor contractuele betrekkingen minstens 10% van de werkzoekenden in dienst hebben genomen die afkomstig zijn uit wijken van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest waar het werkloosheidscijfer van de bevolking gelijk is aan of hoger ligt dan het gewestelijke gemiddelde. Deze subsidie bedraagt maximaal 3.000 euro voor een indienstneming voor onbepaalde duur en 1.000 euro voor een indienstneming voor bepaalde duur. Voor een deeltijdse betrekking is het bedrag van de subsidie evenredig aan de arbeidsduur. Hieronder vindt u de cijfers voor 2018. De cijfers voor 2019 zijn nog niet bekend. De termijn voor de indiening van de bewijsstukken met betrekking tot deze subsidie werd namelijk verlengd omwille van de Covid-19-crisis.
Alle entiteiten die bewijsstukken hebben ingediend bereiken dus het quotum van 10%. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||