Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de gewestelijke subsidies en de vooruitgang bij de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen onder uw bevoegdheid of toezicht

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 174)

 
Datum ontvangst: 12/06/2020 Datum publicatie: 17/07/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 17/07/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
16/06/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Op 16 oktober 2019 vroeg ik u naar de vooruitgang bij de ontwikkeling, implementatie, wijziging, follow-up en evaluatie van de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen waar u bevoegd voor bent of toezicht op uitoefent, en u gaf mij een antwoord op 26 november 2019, zie: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=143632&base=1&taal=fr

Op 12 juni 2020 wens ik terug te komen op het onderwerp diversiteit en u volgende vragen te stellen:

Voor elke overheidsinstelling onder uw bevoegdheid of uw toezicht:

1. Welke gewestelijke subsidies werden per jaar toegekend in verband met de aanwerving van werkzoekenden uit wijken met een hoge werkloosheid (uit wijken waar de werkloosheidsgraad van de bevolking gelijk is aan of hoger is dan het gewestelijk gemiddelde) in 2018 en 2019?

2. Is het minimumquotum van 10 % van de werkzoekenden uit wijken met een werkloosheidsgraad van de bevolking die gelijk is aan of hoger is dan het gewestelijk gemiddelde en die werden aangeworven voor contractuele tewerkstelling, in 2019 bereikt? Wat is het precieze quotum dat in 2019 werd bereikt?

3. Werd een evaluatie van het diversiteitsactieplan uitgevoerd? Zo ja, wat zijn de belangrijkste aanbevelingen en/of conclusies?

4. Werden belangrijke wijzigingen aangebracht in het diversiteitsactieplan? Zo ja, welke?

5. Werden de prioritaire doelstellingen inzake diversiteit en antiracisme van de Brusselse Gewestregering geïntegreerd in het diversiteitsactieplan?

6. En ten slotte, wordt een nieuw diversiteitsactieplan opgesteld of gevalideerd? Werd rekening gehouden met mensen met een handicap, mensen zonder kwalificatie/diploma en vrouwen? Werd ook gedacht aan de jongeren, de NEET-jongeren, de 50-plussers en andere doelgroepen in verband met diversiteit?
 
 
Antwoord    Voor het jaar 2018, voldeden de aangeworven personen niet aan de criteria van de omzendbrief diversiteit, daardoor kon de DBDMH de subsidie in kwestie niet ontvangen.

In 2019, bedroeg de door DBDMH ontvangen subsidie 11.500 euro.

Het percentage wordt berekend bij Talent.brussels naar aanleiding van de jaarlijkse omzendbrief en het besluit van de regering tot toekenning van de subsidie en de invoering van bewijsstukken door de DBDMH. Het is Talent.brussels dat de bewijsstukken controleert en het percentage verstrekt.

De DBDMH beschikt niet over de cijfers van de aanwervingen die in 2019 plaatsvonden, aangezien het regeringsbesluit van 2020 met betrekking tot de toekenning van deze subsidies nog niet is aangenomen.

Op het einde van elk Diversiteitsplan wordt in samenwerking met de Dienst Consultants Diversiteit een evaluatie van het actieplan Diversiteit uitgevoerd en deze evaluatie maakt het mogelijk om op basis van de conclusies het volgende Diversiteitsplan op te stellen.

Sinds 2013, was de enige aanbeveling die werd gedaan die van de toenmalige gewestelijke minister van het openbaar ambt, die betrekking had op het ontbreken van een specifiek diversiteitsbudget voor de DBDMH. Dit laatste werd eind 2019 opgericht.


Wat betreft de ingrijpende wijzigingen:

Het eerste actieplan diversiteit 2013-2014 bevatte cijfers en belangrijke vaststellingen die een hele reeks acties genereerden die op de DBDMH moesten worden uitgevoerd.

Bepaalde acties hebben geleid infrastructuuraanpassingen voor vrouwelijke brandweerlieden in de Helihaven en in de voorposten, en tot de aanwerving van personen met een handicap.

Uiteraard wordt na de evaluatie bij elk nieuw plan rekening gehouden met de actualiteit, acties die aflopen, lopende zijn en nog gepland moeten worden.

Het Diversiteitsplan moet zich laten leiden door de prioritaire doelstellingen van de regering inzake diversiteit in het gewestelijk openbaar ambt voor de periode 2016 - 2020:

- Toegang van vrouwen tot het midden- en hoger kader
- Representativiteit binnen de overheidsdiensten
- Deelname aan de uitvoering van de "Youth Guarantee”
- Beleid inzake personen met een handicap
- Eindeloopbaanregeling

Het Brusselse actieplan tegen racisme en discriminatie 2019-2020, dat 23 acties bundelt die door de Brusselse ministers en staatssecretarissen moeten worden uitgevoerd, versterkt de acties die intern bij de DBDMH worden ingesteld, zoals de uitvoering van acties die gericht zijn op gelijkheid voor iedereen in alle fasen van de loopbaan van een personeelslid.

Het vierde Diversiteitsplan DBDMH heeft betrekking op de jaren 2019-2020.

Een nieuw Diversiteitsplan DBDMH 2021-2022 (5e plan) zal operationeel zijn zodra de inhoud ervan is gevalideerd door de Begeleidingscommissie Diversiteit, het BOC en de Directieraad.

Met betrekking tot de aanwerving van personen met een handicap, werkt de DBDMH al vele jaren samen met de begeleidingsdienst Diversicom. Zo hebben verschillende aanwervingen in het administratief kader kunnen plaatsvinden.

Wat de jongeren in Brussel betreft, wordt een samenwerking met Brusafe overwogen om hen beter voor te bereiden op toekomstige operationele aanwervingen.


Wat Urban betreft:

De jaren 2018 en 2019 hebben het mogelijk gemaakt om de positie van deze nieuwe instelling te verstevigen, met de overdracht van de agenten die belast zijn met de eigen bevoegdheden van URBAN. Het is inderdaad belangrijk om rekening te houden met het feit dat de oprichting ervan dateert van juli 2017. De instelling heeft dus niet kunnen profiteren van deze financiële steun.

Van de 16 contractueel aangeworven waren er in 2019 2 mensen uit buurten met een werkloosheidsgraad gelijk aan of hoger dan het regionale gemiddelde in dienst genomen in loondienst.

Urban heeft nog geen diversiteitsplan, en dus ook geen evaluatie.

Het is de bedoeling om in september 2020 een oproep tot kandidaatstelling te lanceren om een Diversity Manager te kunnen aanstellen die verantwoordelijk zal zijn voor het opstellen van een specifiek URBAN-actieplan.


Hub.brussels heeft geen enkele gewestelijke subsidie ontvangen in verband met de aanwerving van werkzoekenden uit buurten met een hoge werkloosheidsgraad.

Alle vacatures voor hub.brussels werden systematisch geopend bij ACTIRIS, maar er werden geen quota's toegepast.

Op dit moment heeft hub.brussels nog geen diversiteitsmanager aangesteld.
Er zal een bewustmakingsprogramma worden voorgesteld zodat het bureau een sterk en erkend werkgeversimago ontwikkelt.

Hiertoe zal een diagnose worden gesteld met als doel een analyse van de huidige situatie uit te voeren, een strategie te bepalen en bijzondere aandacht te besteden aan de doelgroepen in verband met de diversiteit.