Schriftelijke vraag betreffende ontwikkeling van de opleidingscheques.
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 310)
| Datum ontvangst: 25/06/2020 | Datum publicatie: 10/09/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 09/09/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 29/06/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Met de opleidingscheques kunnen werkzoekenden in de eerste 6 maanden na hun aanwerving of vestiging als zelfstandige een aanvullende algemene en technische opleiding volgen die speciaal aangepast is aan de vereisten van hun nieuwe activiteit. De opleidingscheques dienen om de beroepssituatie van de pas aangeworven Brusselaars te verbeteren. De maatregel is onder meer bestemd voor werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen en ofwel een bijzonder lange periode van inactiviteit hebben ofwel ouder zijn dan 45 jaar. In dat verband had ik u graag de volgende vragen gesteld: Wanneer de werknemer Actiris om een opleidingscheque vraagt, krijgt hij een tegoedbon waarmee hij zijn werkgever kan vragen naar de voordelen waarop hij recht heeft. Hoeveel "opleidingscheques" werden aangevraagd voor de jaren 2018 en 2019? Wat is het percentage vrouwen en mannen? Kunnen de opleidingscheques worden uitgesplitst over de volgende doelgroepen? - Degenen die maximum een GHSO hebben; - Degenen die al twee jaar als werkloze werkzoekende ingeschreven zijn bij Actiris; - Degenen die een contract voor beroepsproject (CBP) hebben gesloten; - Degenen die minstens 46 jaar oud zijn; - Degenen die een erkende handicap hebben. Komen de opleidingscheques systematisch ter sprake tijdens de gesprekken over het contract voor beroepsproject (CBP) of bij het zoeken naar vacatures? |
| Antwoord | De maatregel Opleidingscheques dient inderdaad om de betrekking van een nieuwe Brusselse werknemer tijdens de eerste 6 maanden van zijn aanwerving of van zijn vestiging als zelfstandige te versterken, door hem de kans te geven om een bijkomende opleiding te volgen die aangepast is aan de vereisten van zijn nieuwe betrekking. De keuze van de opleiding, de inhoud, de duur en de praktische modaliteiten worden onderling tussen de begunstigde, de nieuwe werkgever en een opleidingscentrum bepaald, of vastgelegd in het opleidingsplan van de persoon die zich vestigt als zelfstandige. Actiris betaalt de helft van de volledige prijs van de opleiding bij ontvangst van de factuur en van het betalingsbewijs van de andere helft door de werkgever of door de zelfstandige die de opleiding geniet. In 2018 hebben 3 verschillende werkzoekenden gebruikgemaakt van een opleidingscheque. Het betreft 3 mannen, van wie twee tussen 25 en 44 jaar en één van ouder dan 45 jaar. Twee van hen waren al langer dan 12 maanden inactief en de derde persoon was tussen 6 en 11 maanden inactief. Van deze drie werkzoekenden had slechts één een diploma van het hoger middelbaar onderwijs. |