Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende evolutie van het diversiteitslabel.

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 322)

 
Datum ontvangst: 25/06/2020 Datum publicatie: 16/09/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 11/09/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
01/07/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Er bestaan verschillende instrumenten om diversiteit te bevorderen en discriminaties te bestrijden, waaronder de Raad voor Non-Discriminatie en Diversiteit. De RNDD heeft als opdracht diversiteit te bevorderen door de ondernemingen te sensibiliseren en te begeleiden in het proces om diversiteit in hun bedrijfscultuur te integreren.

De opdracht van de RNDD bestaat erin de sociale partners, de werkgevers en de arbeidsbemiddelaars te mobiliseren om in Brussel de werkgelegenheid te vergroten voor de doelgroepen (inclusief personen met migratieroots, jongeren, ouderen, personen met een handicap en laaggeschoolde werknemers) met transversale aandacht voor de genderproblematiek.

De begeleiding van de ondernemingen verloopt onder meer via de invoering van een diversiteitsplan. Ze krijgen een diversiteitslabel wanneer de diversiteitsplannen als geconsolideerd worden beschouwd.

In dat verband had ik u graag de volgende vragen gesteld:

- Hoeveel ondernemingen beschikken vandaag de dag over een diversiteitsplan?

- Hoeveel diversiteitslabels zijn in 2020 toegekend?

- Stijgt of daalt het aantal toegekende diversiteitslabels in de loop der jaren?

- Hoeveel ondernemingen hebben het diversiteitscharter in 2018 en 2019 verlaten?

- Hoeveel consolidatieplannen werden opgezet voor 2018 en 2019?
 
 
Antwoord    Sinds de inwerkingtreding van het besluit van 7 mei 2009 betreffende de diversiteitsplannen en de diversiteitslabels heeft het Beheerscomité van Actiris in totaal 208 diversiteitsplannen goedgekeurd.

De diversiteitslabels worden jaarlijks op het einde van het kalenderjaar uitgereikt. Bijgevolg zullen de ondernemingen die het “diversiteitslabel – editie 2020” toegekend zullen krijgen, pas officieel bekend zijn in december 2020.

In 2019 hebben niet minder dan 28 ondernemingen het diversiteitslabel ontvangen, waarvan 21 voor de eerste keer, en voor 7 ondernemingen betrof het een consolidatieplan.

Hieronder vindt u de evolutie van het aantal diversiteitslabels dat sinds 2011 jaarlijks wordt toegekend:

2011 15
2012 18
2013 16
2014-15 21
2016 14
2017 10
2018 22
2019 28

Zoals u kan vaststellen, waren de cijfers de eerste jaren redelijk stabiel, maar is het aantal uitgereikte labels de laatste twee jaar gestegen.

Gezien de hervorming van de diversiteitsinstrumenten, waarvan de werkzaamheden in september 2017 werden opgestart, werd het diversiteitscharter in 2018 en 2019 niet meer gebruikt.

De intentieverklaring voor diversiteit en non-discriminatie daarentegen is sinds januari 2020 van kracht en vervangt in zekere zin het diversiteitscharter.

De ondernemingen die deze intentieverklaring ondertekenen, verbinden zich ertoe om minstens een diversiteitsanalyse van hun personeel uit te voeren. Deze ondernemingen hebben recht op deelname aan de activiteiten en het gebruik van de diensten van het diversiteitsnetwerk beheerd door Actiris Inclusive/Dienst Diversiteit. De onderneming zal uitgesloten worden van het diversiteitsnetwerk als zij de diversiteitsanalyse twee jaar na de ondertekening van de intentieverklaring niet uitvoerde.

Wat de consolidatieplannen ten slotte betreft, werden in 2018 niet minder dan 7 consolidatieplannen afgesloten, en 11 in 2019.