Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het telewerk in de overheidsdiensten van het Gewest

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 290)

 
Datum ontvangst: 10/07/2020 Datum publicatie: 17/09/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 17/09/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
17/07/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Gelet op de huidige crisis, zal telewerk waarschijnlijk exponentieel toenemen. Deze manier van werken biedt veel voordelen: tijdswinst, productiviteit, tevreden medewerkers, positieve invloed op het milieu. Ongeacht de activiteitensector, is er altijd een basisbehoefte: interactieve menselijke aanwezigheid. Dus telewerken, ja, wanneer het nuttig is.

In dat verband had ik u graag de volgende vragen gesteld:

- De cijfers over het aantal medewerkers die telewerken, zijn al meegedeeld. Kunt u echter voor de jaren 2018 en 2019 een uitsplitsing volgens geslacht (aantal en percentage) geven van het aantal medewerkers die in uw ION’s aan telewerk doen, en daarbij voor elke groep preciseren of het om occasioneel of structureel telewerk gaat?
- Hoeveel dagen telewerk werden door uw kabinetsmedewerkers gepresteerd vóór maart en tijdens de lockdown, nog steeds rekening houdend met de genderdimensie?
 
 
Antwoord   

Mevrouw de volksvertegenwoordiger,

 

Bij deze kan ik u de volgende elementen van antwoord verstrekken :

 

Voor wat mijn kabinet betreft,

-          Tot in maart 2020 is er geen enkele dag thuis gewerkt door het personeel van mijn kabinet.  Fysieke aanwezigheid is de regel in mijn team.

 

-          Op 13 maart 2020 werd telewerk de norm, zoals bepaald door de Nationale Veiligheidsraad. De lockdownperiode waarnaar u verwijst, duurde tot 8 juni 2020.  In maart telde mijn kabinet 82 personen (34 mannen en 48 vrouwen), wat beantwoordt aan 80,3 VTE  (33 betrekkingen ingevuld door mannen en 47,3 door vrouwen.)

 

-          Tijdens deze periode was één personeelslid arbeidsongeschikt.

-          Er is een hele reeks functies waarvoor absoluut de aanwezigheid op het kabinet vereist is. De verdeling telewerk / aanwezigheid op het kabinet is georganiseerd in functie van de aard van de verschillende functies.

-          6 personen waren 100% van de tijd aanwezig (2 mannen en 4 vrouwen), hoofdzakelijk leden van de directie.

-          26 personen waren halftijds aanwezig op het kabinet (9 mannen en 17 vrouwen) zoals de dienst communicatie, de onthaal- en de schoonmaakmedewerkers, de verantwoordelijke voor het economaat en een aantal adviseurs met een extra zware werklast door de gezondheidscrisis.

-          3 personen (3 mannen) waren een derde van de tijd aanwezig op het kabinet. Het betreft de stafchauffeurs, die onderling een beurtrol in acht namen.

-          De meeste adviseurs en uitvoerende personeelsleden waren een vijfde van de tijd aanwezig, het gaat daarbij in totaal om 42 personen: 16 mannen en 26 vrouwen.

-          Vier personen ten slotte, allemaal mannen, konden hun takenpakket volledig van thuis uit invullen (de vertalers en de begrotingsspecialist).

 

Vanuit mijn bevoegdheid voor het imago van Brussel en het toerisme kan ik u de volgende elementen van antwoord verstrekken :

 

Screen.brussels:

 

Screen.brussels is een kleinschalige vzw met drie voltijdse equivalenten op de loonlijst.

 

Twee medewerkers werken één dag per week structureel van thuis uit.

Visit.brussels:

 

Telewerk in 2018 en 2019

2018

Occasioneel telewerk

Structureel telewerk

Vrouwen

Mannen

Vrouwen

Mannen

106

75

0

0

58,55%

41,43%

 

2019

Occasioneel telewerk

Structureel telewerk

Vrouwen

Mannen

Vrouwen

Mannen

54

44

52

31

29,82%

24,31%

28,72%

17,12%

 

Aantal dagen telewerk in 2020

Aantal dagen telewerk / week vóór maart 2020

Occasioneel telewerk

Structureel telewerk

Vrouwen

Mannen

Vrouwen

Mannen

54

44

52

31

                                                   

Aantal dagen telewerk tijdens de lockdown

Occasioneel telewerk

Structureel telewerk

Vrouwen

Mannen

Vrouwen

Mannen

54

44

52

31

 

Tijdens de lockdownperiode was telewerk van 20 maart 2020 tot 5 juni 2020 de facto de norm. Sinds 8 juni 2020 wordt gezien de gezondheidsmaatregelen nog 60% van de arbeidstijd bij visit.brussels ingevuld door telewerk.

 

Dit zijn de cijfers voor het telewerk bij Brussel Preventie en Veiligheid.

Het verdient vermelding dat bij BPV momenteel enkel telewerk gebeurt. De instelling leeft uiteraard de richtlijnen van de NVR inzake telewerk na zoals blijkt uit de cijfers voor 2020.

In deze periode dat telewerk « sterk aanbevolen is » door de NVR ligt het gemiddeld dagelijks percentage voor telewerk in de buurt van 75 % en dit zonder wezenlijk verschil tussen mannen en vrouwen (ongeveer 50% / 50%).

 

 

 

Aantal personeelsleden die telewerken

 

% dagen telewerk

JAAR

V

M

 

V

M

 

 

 

 

 

 

2018

18

25

 

6%

16,50%

2019

22

30

 

6%

0,60%

2020

25

30

 

51%

50%

 

Voor wat de GOB betreft 

 

Bij de GOB zijn er drie soorten telewerkers:

  • De structurele telewerker werkt structureel één, twee of hoogstens drie dagen per week van thuis.
  • De occasionele telewerker werkt occasioneel (met andere woorden niet structureel) en hoogstens drie dagen per maand van thuis.

 

  • De mobiele telewerker is voor de uitoefening van zijn functie genoopt om regelmatig en minstens tien uur per week buiten de bedrijfslocatie van de werkgever te werken (bijvoorbeeld werfcontroleur, inspecteur).

 

Wanneer een personeelslid in de loop van het jaar omschakelt naar een ander soort telewerk, komt hij voor in meerdere categorieën. Het aantal telewerkers per categorie is dus hoger dan het totale aantal personeelsleden die van thuis werken. Dat aantal ziet eruit als volgt:

 

 

2018

2019

Vrouwen

676

62,53%

753

61,92%

Mannen

405

37,47%

463

38,08%

Totaal aantal personeelsleden die van thuis werken

1081

 

1216

 

Categorieën telewerkers samengeteld

1369

 

1432

 

 

In 2018 waren er 1.369 telewerkers, meer bepaald: 1.013 structurele, 247 occasionele en 109 mobiele telewerkers.

 

 

Sommige personeelsleden komen in meerdere categorieën voor, doordat ze in de loop van dat jaar omgeschakeld zijn naar een ander soort telewerk.

 

De verdeling op basis van geslacht ziet eruit als volgt,

 

voor het structureel telewerk:

- Vrouwen: 676, d.i. 66,73% van het totale aantal structurele telewerkers en 49,38% van het totale aantal telewerkers (van alle soorten samen)

 

- Mannen: 337, d.i. 33,24% van het totale aantal structurele telewerkers en 24,62% van het totale aantal telewerkers (van alle soorten samen)

 

 

voor het occasioneel telewerk:

- Vrouwen: 143, d.i. 57,89% van het totale aantal occasionele telewerkers

- Mannen: 104, d.i. 42,11% van het totale aantal occasionele telewerkers

 

In 2019 waren er 1.432 telewerkers, meer bepaald: 1.185 structurele, 177 occasionele en 70 mobiele telewerkers.

 

 

Sommige personeelsleden komen in meerdere categorieën voor, doordat ze in de loop van dat jaar omgeschakeld zijn naar een ander soort telewerk.

 

De verdeling op basis van geslacht ziet eruit als volgt:

voor het structureel telewerk:

 

- Vrouwen: 763, d.i. 64,41% van het totale aantal structurele telewerkers en 53,28% van het totale aantal telewerkers (van alle soorten samen)

- Mannen: 422, d.i. 35,59% van het totale aantal structurele telewerkers en 29,47% van het totale aantal telewerkers (van alle soorten samen)

 

 

 

 

voor het occasioneel telewerk:

- Vrouwen: 99, d.i. 55,93% van het totale aantal occasionele telewerkers

- Mannen: 78, d.i. 44,07% van het totale aantal occasionele telewerkers

 

Voor wat perspective.brussels betreft

 

In 2018 werkten bij perspective.brussels 42 personeelsleden structureel en 76 personeelsleden occasioneel van thuis.

 

Onder de structurele telewerkers bevonden zich 24 vrouwen (57%) en 18 mannen (43%).

 

Onder de occasionele telewerkers bevonden zich 51 vrouwen (67%) en 25 mannen (33%).

 

In 2019 werkten bij perspective.brussels 52 personeelsleden structureel en 109 personeelsleden occasioneel van thuis.

 

Onder de structurele telewerkers bevonden zich 29 vrouwen (56%) en 23 mannen (44%).

 

Onder de occasionele telewerkers bevonden zich 75 vrouwen (69%) en 34 mannen (31%).

 

2018

Structureel TW

%

Occasioneel TW

%

Vrouwen

24

57%

51

67%

Mannen

18

43%

25

33%

Totaal

42

100%

76

100%

2019

Structureel TW

%

Occasioneel TW

%

Vrouwen

29

56%

75

69%

Mannen

23

44%

34

31%

Totaal

52

100%

109

100%

Voor wat Citydev betreft

In 2018 waren er bij Citydev:

-        34 contractuele telewerkers (onder wie 19 vrouwen en 15 mannen), van wie 13 een overeenkomst voor structureel telewerk en 21 een overeenkomst voor occasioneel telewerk gesloten hadden.

-        46 statutaire telewerkers (onder wie 28 vrouwen en 18 mannen), van wie 20 een overeenkomst voor structureel telewerk en 26 een overeenkomst voor occasioneel telewerk gesloten hadden

 

In 2019 waren er bij Citydev:

-        42 contractuele telewerkers (onder wie 24 vrouwen en 18 mannen), van wie 19 een overeenkomst voor structureel telewerk en 23 een overeenkomst voor occasioneel telewerk gesloten hadden.

-        45 statutaire telewerkers (onder wie 27 vrouwen en 18 mannen), van wie 20 een overeenkomst voor structureel telewerk en 25 een overeenkomst voor occasioneel telewerk gesloten hadden.