Schriftelijke vraag betreffende diversiteit bij de gewestelijke instelling citydev.brussels.
- Indiener(s)
- Nadia El Yousfi
- aan
- Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 358)
| Datum ontvangst: 09/09/2020 | Datum publicatie: 18/11/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 18/11/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 29/09/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Volgens de schrijver Denis Guedj zijn gelijke kansen voorbehouden aan degenen die geluk hebben. Deze ironische gevatheid is helaas een van de facetten van de Brusselse realiteit en spoort ons aan om ons beleid ten gunste van de diversiteit voortdurend in vraag te stellen. Ik ben al zo'n vijftien jaar actief op dit gebied, omdat ik me ervan bewust ben dat de strijd tegen discriminatie een strijd is die helaas nooit zal eindigen, maar we moeten desalniettemin een ambitieus beleid blijven voeren. De diversiteitsplannen volgen elkaar op en de resultaten kunnen voorlopig geen aanleiding geven tot een jubelende en feestelijke houding. Hele delen van onze welvarende en complexe samenleving worden nog steeds getroffen door de bacterie van het racisme. Veel Brusselse bedrijven zijn het eens met deze vaststelling. Wij hebben tools ter beschikking, en de ordonnantie van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling is een van die tools die we vooral binnen onze gewestelijke instellingen moeten gebruiken. Wij weten dat artikel 3 van deze ordonnantie tevens tot doel heeft een algemeen kader te scheppen voor de bevordering van de gelijke kansen in het kader van het gewestelijk tewerkstellingsbeleid en dat artikel 7, paragraaf 1, elke vorm van rechtstreekse of onrechtstreekse discriminatie verbiedt. Ik vraag me dan ook af hoe het gesteld is met onze besturen, meer bepaald in de hoogste lagen van het organigram. Graag een antwoord op volgende vragen: - Plant u een nieuw wervingsbeleid in deze gewestelijke instelling om de diversiteit in de verantwoordelijke functies te verhogen? |
| Antwoord | De mogelijkheid voor vrouwen om toegang te krijgen tot het middenkader en hogere kaderfuncties blijft een specifieke doelstelling van het diversiteitsbeleid binnen citydev.brussels. Dit aspect is trouwens het eerste punt dat aan de orde komt in het nieuwe actieplan voor diversiteit, dat in de loop van dit jaar door de verschillende organen van de instelling is goedgekeurd. De leden van de raad van bestuur hebben kennis genomen van het plan op 19 juni 2020. Algemeen vormt het personeelsbestand van de gewestelijke instelling een weerspiegeling van de multiculturele samenleving van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Zowel in het verleden als bij meer recente aanwervingen, komt het overgrote deel van de kandidaten uit de hoofdstad. Steeds meer vrouwen krijgen toegang tot de hogere kaderfuncties. Niettemin worden de topfuncties nog altijd vooral door mannen bekleed: één administrateur-generaal en twee directeurs-generaal tegen één directrice-generaal. De afgelopen jaren werden drie sessies georganiseerd voor de statutaire aanwerving van een directeur. Uiteindelijk slaagden twee mannen en twee vrouwen voor de proeven. Op dat niveau is er nu dus al een gelijk aantal personen van elk geslacht. Bij elke aanwerving worden vrouwen aangemoedigd te solliciteren en deel te nemen aan de selectieproeven. In elke werkaanbieding staat duidelijk vermeld dat citydev.brussels iedereen aanmoedigt te solliciteren ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, levensbeschouwelijke overtuiging of handicap. |