Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het arbeidsverzuim in de ION’s onder uw toezicht

Indiener(s)
Christophe De Beukelaer
aan
Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 514)

 
Datum ontvangst: 29/09/2020 Datum publicatie: 22/12/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 17/11/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
13/10/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Ik had graag voor elk van de instellingen die onder uw toezicht staan, de gegevens voor het voorbije jaar en voor het lopende jaar gekregen.

- Wat is het totale verzuimpercentage? Op hoeveel niet-gewerkte dagen komt dat neer?
- Wat is het verzuimpercentage in de gewestelijke instellingen van eerste en tweede categorie?
- Wat is de uitsplitsing van de cijfers volgens de korte (0-1 maand), middellange (1 maand – 1 jaar) en lange duur (>1 jaar)?
- Wat is het aandeel van de werknemers met een arbeidsovereenkomst in het verzuimpercentage (in totaal, GOB en gewestelijke instellingen)?
- Wat zijn, in percentage, de redenen die voor het verzuim worden opgegeven?
- Welke maatregelen werden getroffen om het arbeidsverzuim in elk van de instellingen te verminderen?
- Hoeveel jaar blijft een werknemer in de overheidsbetrekking die onder uw toezicht staat? Met andere woorden, wat is de gemiddelde duur van een loopbaan in onze openbare instellingen, inclusief GOB en gewestelijke instellingen?
 
 
Antwoord    1)

Leefmilieu Brussel
Het absenteïsmepercentage bij Leefmilieu Brussel bedroeg 6,10% voor 2019 en 6,07% voor 2020 (tot 30 september 2020).

In termen van niet-gepresteerde dagen komt dit neer op 17.534 dagen voor 2019 en 13.050 dagen voor 2020 (tot 30 september 2020).

Agentschap Net Brussel
Op datum van 3 november 2020, heeft het Agentschap Net Brussel een ziekteverzuim van 11,70%.

Van januari tot oktober 2020 werden 55.027 dagen niet gepresteerd.

Deze cijfers omvatten het ziekteverzuim en quarantaine COVID, maar niet de arbeidsongevallen en het verlof.


Haven van Brussel


2)

Leefmilieu Brussel
Idem antwoord 1
Agentschap Net Brussel
Het Agentschap Net Brussel is een ION van type A (1ste categorie). Het percentage staat onder punt 1.

Haven van Brussel

% absenteïsme

2019
5,27%

2020
7,40%


3)

Leefmilieu Brussel
Voor 2019 komt dit neer op 2,37% voor afwezigheden van korte duur, 2,95% voor afwezigheden van middellange duur en 0,78% voor afwezigheden van lange duur.

Voor 2020 komt dit neer op 2,10% voor afwezigheden van korte duur en 3,97% voor afwezigheden van middellange duur (tot 30 september 2020).

Agentschap Net Brussel
Het Agentschap Net Brussel beschikt niet over een verdeling volgens de duur opgegeven in uw vraag.

Evenwel het Agentschap Net Brussel wijst erop dat 53% van de afwezige personeelsleden wegens ziekte, sinds meer dan 3 maand afwezig zijn.

De personeelsleden die getroffen zijn door COVID hebben, afgezien van enkele uitzonderingen, een afwezigheid beperkt tot 15 kalenderdagen.



Haven van Brussel


4)

Leefmilieu Brussel
Het aandeel contractuele personeelsleden in dit absenteïsmepercentage bedraagt 3,81 % voor 2019 en 3,85 % voor 2020 (tot 30 september 2020).

Agentschap Net Brussel
Inzake het Agentschap Net Brussel, zijn de cijfers de volgende:

Contractuelen
52,21%


Statutairen
47,79%



Haven van Brussel


5)

Leefmilieu Brussel
De aangehaalde redenen om deze afwezigheden te rechtvaardigen, zijn de volgende:

Voor 2019 hield 5,74% van de redenen verband met ziekte en 0,36% met een arbeidsongeval.

Voor 2020 (tot 30 september 2020) hield 5,80 % van de redenen verband met ziekte en 0,27 % met een arbeidsongeval.

Agentschap Net Brussel
De cijfers zijn moeilijker te interpreteren wegens de gezondheidscrisis. Evenwel in oktober 2020, is een vijfde van de afwezigheden wegens ziekte gelinkt aan de COVID-crisis.

Haven van Brussel
Aangezien de medische attesten rechtstreeks naar het medische-controlecentrum gestuurd worden, beschikt de Haven van Brussel niet over deze informatie.

6)

Leefmilieu Brussel
Om het absenteïsmepercentage te doen dalen, is binnen het Instituut een controle-instelling aangeduid die thuis medische controles uitvoert op basis van medische en objectieve criteria.

De leden van het directiecomité hebben toegang tot de absenteïsmepercentages (maandelijks bijgewerkt) via overzichtstabellen.

Na een arbeidsongeschiktheid van meer dan 6 weken ontvangt het personeelslid een brief met daarin de verschillende stappen die hij of zij kan ondernemen om zijn of haar terugkeer naar de werkplek te vergemakkelijken.

In het opleidingsplan is een opleiding ‘preventie en beheer van absenteïsme’ opgenomen waarvoor de verantwoordelijken zich kunnen inschrijven.

Agentschap Net Brussel
Het GAN heeft verschillende dispositieven opgezet om het ziekteverzuim terug te dringen:
- Mogelijkheden van een minder zwaar werk:
o Dienstaanwijzing in een reinigingssector (veging) voor de personeelsleden van 55 jaar en ouder;
o Posten voorbehouden voor de reclassering (reiniging van de vrachtwagens, werknemers in licht werk die binnen werken …)
- Aanpassing van de arbeidspost voor de personeelsleden die hun werk hervatten na een lange afwezigheid wegens ziekte:
o Re-integratietraject met de steun van de Externe dienst voor preventie en bescherming (EDPB);
o Aanpassing van de arbeidstijd (halftijd)

- Hulp voor de personeelsleden in moeilijkheden:
o Regelmatige opvolging van de geschiktheid van de personeelsleden;
o Een Sociale dienst om hen bij te staan in hun ondernomen stappen en persoonlijke problemen;
o Instanties die een luisterend oor bieden: Interne dienst voor preventie en bescherming (IDPB), Externe dienst voor preventie en bescherming (EDPB), vertrouwenspersonen.

Haven van Brussel
De Haven van Brussel heeft een actieplan voor 2018 opgesteld en heeft al verschillende opleidingen georganiseerd:
- preventie van burn-out, brown-out en born-out
- absenteïsme
- gesprek bij terugkeer of re-integratie

7

Leefmilieu Brussel
De gemiddelde duur van de loopbaan van statutaire personeelsleden bij het Instituut bedraagt 17 jaar en 5 maanden voor niveau A, 13 jaar en 5 maanden voor niveau B, 22 jaar en 5 maanden voor niveau C en 21 jaar en 4 maanden voor niveau D.

De gemiddelde duur van de loopbaan van contractuele personeelsleden bij het Instituut bedraagt 6 jaar en 5 maanden voor niveau A, 6 jaar en 5 maanden voor niveau B, 6 jaar en 6 maanden voor niveau C en 7 jaar en 5 maanden voor niveau D.

Agentschap Net Brussel
De personeelsleden van Net Brussel tellen gemiddeld 23 jaar dienst.
Haven van Brussel
De gemiddelde duur van een loopbaan bij de Haven van Brussel bedraagt 14 jaar.