Schriftelijke vraag betreffende de inrichting van een safe space voor de vrouwen in Brussel.
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 360)
| Datum ontvangst: 12/10/2020 | Datum publicatie: 07/01/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 25/11/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 22/10/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | In België wordt 98% van de vrouwen geconfronteerd met straatintimidatie. Meer dan 1 vrouw op 3 (36%) is sinds de leeftijd van 15 jaar het slachtoffer geworden van fysiek en/of seksueel geweld. 1 vrouw op 4 (24%) heeft fysiek en/of seksueel geweld ondergaan vanwege haar partner of ex-partner. En de vrouwelijke inwoners van onze hoofdstad blijven hiervan niet bespaard. “Safe space voor vrouwen” is een project dat in het leven geroepen werd door een jonge Brusselaarster. Het betreft een ontmoetingsplaats waar vrouwen de discriminaties gelieerd aan hun vrouw-zijn kunnen bespreken in een aangenaam kader aangezien volgens de oprichtster “(…) de verhalen gemeenschappelijke elementen bevatten zoals het gevoel van isolement dat deze vrouwen hebben. (…) Men spreekt er over straatintimidatie, kleine racistische aanvallen, gezinsconflicten, enz. (…)”. Dit concept van safe space is niet nieuw. Safe space, ook veilige/positieve ruimte genoemd, verwijst naar een plaats waar personen die gewoonlijk gemarginaliseerd worden omdat ze behoren tot een of meerdere sociale groepen terecht kunnen om samen te spreken over hun ervaringen op het vlak van marginalisering. Het doel van de oprichtster is een positieve psychische gezondheid voor de vrouwen te bevorderen. “Ergens aankomen en zeggen dat het niet goed gaat, wordt in onze maatschappij niet aanvaard. Hier kunnen ze over alles praten wetende dat ze gehoord en gerespecteerd zullen worden.”. Dit project werd opgestart net na de lockdown en de sessies gaan door in Molenbeek in de lokalen van We love Bxl. U weet ook dat vandaag de dag de maatschappij niet ontsnapt aan de rampzalige gevolgen van de discriminaties. De feministische bewegingen hebben bovendien de rauwe werkelijkheid van de discriminatie, de haat en het geweld op vrouwen blootgelegd. Ter herinnering, in het meerderheidsakkoord heeft de Brusselse regering zich ertoe verbonden het systeem ter bestrijding van de seksuele geweldplegingen of intimidatie te versterken, daaraan wordt ook de wens van de regering gekoppeld om aan de vrouwen een duurzame en kwaliteitsvolle job te waarborgen. In deze context blijft trouwens de situatie van de werkgelegenheid van de vrouwen een kritiek aandachtspunt van de regering. Ik wens u bijgevolg de volgende vragen te stellen: - Had u reeds horen spreken over dit project? Indien wel, kunt u ons het standpunt van de Brusselse regering hieromtrent meedelen? Werd dit in uw kabinet reeds besproken? Indien wel, welke punten werden hoofdzakelijk aangekaart en welke conclusies werden getrokken? - Op welke manier helpt het Gewest thans de Brusselaarsters, slachtoffer van agressie, loondiscriminatie, intrafamiliaal geweld, enz.? Welke steun kan het Gewest bieden? - Hoe ver staat het met de mogelijkheid dit initiatief uit te breiden naar het gewestelijk niveau en er een echt project van de Brusselse regering van te maken? Heeft dit spoor reeds het voorwerp uitgemaakt van een onderzoek? Welke maatregelen zouden in die zin genomen kunnen worden teneinde de Brusselaarsters te verzekeren dat er aandachtig geluisterd wordt naar hun getuigenissen? In Brussel komen deze problemen heel vaak voor en het lijkt mij dus cruciaal dat de vrouwen zouden kunnen beschikken over een neutrale zone waarin ze hun getuigenis, hun beleving en hun verhaal kunnen delen zonder te moeten nadenken over wat gezegd mag en kan worden en zonder schrik te hebben daarvoor de rekening te moeten betalen. |
| Antwoord | Uw vraag biedt me de gelegenheid het belang te benadrukken van een aangepaste opvang en andere voorzieningen voor vrouwen en andere doelgroepen, in het kader van familiaal geweld, discriminatie of haatmisdrijven. Het initiatief “safe space pour femmes” dat u in uw vraag vermeldt, is een project dat zich hiermee bezighoudt. Het betreft het creëren van een- fysieke óf symbolische- ruimte waar lotgenoten elkaar kunnen ontmoeten, ervaringen uitwisselen en collectief werken aan hun welzijn; is een goeie praktijk die rond meerdere thematieken kan ingepast worden. Personen die geweld of discriminatie ervaren, missen immers vaak een ondersteuning of klankbord aangepast aan hun specifieke situatie, die klassieke en uniforme hulpverlening niet altijd kan bieden. Zeker in deze voor vele mensen bijzonder moeilijke tijden is het belangrijk om elk initiatief dat uitwisseling en solidariteit aanmoedigt, mee te ondersteunen. Eén van de initiatieven die ik graag wil vermelden, is het project ter oprichting van een opvangcentrum voor vrouwen (met of zonder kinderen) die slachtoffer zijn van geweld, in afwachting van een duurzame woonoplossing. Dit initiatief maakt deel uit van het Gewestelijk Plan ter bestrijding van geweld tegen vrouwen (Actie 49), en zal voorafgegaan worden door een stand van zaken van het bestaande aanbod en van de behoeften, zodat een aangepaste een flexibele plaats kan worden gecreëerd die tegemoetkomt aan de verschillende mogelijke situaties. Deze actie wordt gecoördineerd door Brussel Huisvesting, de GGC en de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij. Safe spaces kunnen echter ook meer symbolisch en holistisch van aard zijn; denk maar aan de ‘Mothers & Daughters’-projecten: ontmoetingsplaatsen voor LBTQ-vrouwen, die de voorbije jaren meermaals werden opgericht als pop-up project en met steun van equal.brussels. Wat betreft de salaris-ongelijkheid tussen vrouwen en mannen, tot slot, wil ik graag het project “Generation W” van vzw Womenpreneur vermelden, dat gefinancierd wordt met de projectsubsidies van equal.brussels. Dit project zet zich op diverse maar concrete manieren in om vrouwen te ondersteunen op de arbeidsmarkt: via opleidingen rond digital skills, vorming rond leiderschap en zelfvertrouwen, workshops rond talentontwikkeling, en zo meer. |