Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de medewerkers die bij de Brusselse besturen werken.

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 528)

 
Datum ontvangst: 05/10/2020 Datum publicatie: 07/01/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 01/12/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
22/10/2020 Ontvankelijk p.m.
01/12/2020 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag    Wat betreft de besturen waarvoor u verantwoordelijk bent:

- Kunt u mij vertellen hoeveel medewerkers bij elk bestuur werken? Wat is de verdeling volgens de functies?

- Wat is de pariteit tussen mannen en vrouwen (een uitsplitsing in aantal en percentage)? Wat is de gemiddelde leeftijd?

- Zijn ze statutair of contractueel? Wat is de gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomst voor contractuelen? Hoe zou u bovendien de langetermijncontracten in sommige van de besturen die onder uw toezicht staan kunnen verklaren, wanneer men weet dat de prioriteit van de regering het verkrijgen van het statuut blijft?
 
 
Antwoord    1/

­ Agentschap Net Brussel

Net Brussel telde 2.914 medewerkers op 30 september 2020.

Voor een gedetailleerde onderverdeling van het personeel verwijs ik u naar de bijgevoegde personeelsstatistieken van het Agentschap Net Brussel voor september 2020.

­ Haven van Brussel

Statutair

Contractueel

Startbaanovereenkomst

Jongerengarantie

Totaal

01/10/2020

VTE

VTE

VTE

VTE

VTE

A

24

11

0

0

35

B

13

6

0

0

19

C

11

11

5

0

27

D

29

13

5

2

49

77

41

10

2

130



­ Leefmilieu Brussel

Leefmilieu Brussel telde 1.194 medewerkers op 31 oktober 2020.

Graad

Totaal

A

468

B

135

C

183

D

408

Algemeen totaal

1194




2/

­ Agentschap Net Brussel

De verdeling van mannen en vrouwen is als volgt:

Mannen

Vrouwen

Aantal

2.697

217

Percentage

92,5%

7,5%



Dit is wat dit betekent in termen van gemiddelde leeftijd:

Mannen

Vrouwen

ANB

Gemiddelde leeftijd

39,5 jaar

38,5 jaar

39 jaar



­ Haven van Brussel

Totaal

%

Leeftijd

M

92

70,77%

43,92

V

38

29,23%

44,62

130

44,15



­ Leefmilieu Brussel

Geslacht

Totaal

Totaal

V

41,04%

490

M

58,96%

704

Algemeen totaal

100,00%

1194



De gemiddelde leeftijd voor vrouwen bedraagt 39 jaar en de gemiddelde leeftijd voor mannen 40 jaar.


3/

­ Agentschap Net Brussel

Statutairen

1.178

Contractuelen

1.736

Totaal

2.914



De gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomsten bedraagt 11,9 jaar.

De overeenkomsten van bepaalde duur betreffen ofwel vervangingscontracten (waarvan de duur afhangt van de afwezigheid van het betrokken personeelslid) ofwel contracten die verband houden met niet-permanente opdrachten. In dit geval is de duur afhankelijk van de opdracht en bedraagt deze maximaal 2 jaar.

Voor een overeenkomst van onbepaalde duur is het noodzakelijk om de voorafgaande toestemming van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering te krijgen met toepassing van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 9 mei 1995 tot regeling van de administratieve en geldelijke situatie in de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op basis waarvan personeelsleden contractueel kunnen worden aangeworven.

Opgemerkt moet worden dat de meeste overeenkomsten van onbepaalde duur worden toegekend aan personeelsleden die twee jaar met een overeenkomst van bepaalde duur hebben gewerkt.

­ Haven van Brussel

Aantal

AO bep. Duur

AO onbep. Duur

Statutair

77

-

-

Contractueel

41

38,0

6,0

Startbaanovereenkomst

10

0,0

10,0

Jongerengarantie

2

0,0

2,0

130

38,0

18,0

Gemiddelde duur

AO bep. Duur

AO onbep. Duur

Contractueel

8,6

1,2

Startbaanovereenkomst

-

0,4

Jongerengarantie

-

0,0



12 jongeren zijn aangeworven via ACTIRIS (SBO - jongerengarantie) voor een periode van één jaar, maximaal twee, met een overeenkomst van bepaalde duur.

De wervingsmechanismen via Talent.brussels blijven erg traag en stijf, waardoor het moeilijk is om een selectiegesprek te voeren dat echt voldoet aan onze behoeften en waarbij een ad-hocjury is betrokken. In de mate van het mogelijke moedigt de Haven van Brussel contractuele personeelsleden aan om examens af te leggen om vervolgens statutair te kunnen worden. Zelfs bij succes blijkt het wegens administratieve logheid buitengewoon moeilijk om de laureaten te statutariseren.

­ Leefmilieu Brussel

Statuut

Total

Contractueel

782

Statutair

412

Algemeen totaal

1194



De gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomst van contractuele personeelsleden bedraagt 7 jaar.

Elk jaar stelt Leefmilieu Brussel in het kader van het Personeelsplan een Statutair aanwervingsplan op, waarin de posten zijn opgenomen waarvoor de selectie van een statutair personeelslid is gepland. Met dit jaarlijks Statutair aanwervingsplan wil Leefmilieu Brussel het aantal jaarlijkse statutaire aanwervingen maximaliseren en het gebruikt verschillende middelen om het aantal benoemde personeelsleden te verhogen, met name door in samenwerking met Talent.brussels een volledige statutariseringsprocedure te organiseren, door deel te nemen aan de gewestelijke statutariseringsprocedures die door Talent.brussels worden georganiseerd en gecoördineerd met het oog op de samenstelling van raadpleegbare reserves of door andere reserves op gewestelijk of federaal niveau te raadplegen om de statutaire posten binnen Leefmilieu Brussel in te vullen.

Gezien de duur van een aanwervingsprocedure voor een statutair personeelslid, die ongeveer 9 tot 12 maanden bedraagt vanaf het begin van de procedure tot de indiensttreding van het benoemde personeelslid, ziet Leefmilieu Brussel zich genoodzaakt contractuele werknemers aan te werven, waarbij de aanwervingsprocedure ongeveer 57 dagen in beslag neemt (gemiddelde berekend voor het jaar 2019), om de uitvoering van zijn opdrachten te verzekeren en de continuïteit van de dienst te waarborgen.