Schriftelijke vraag betreffende de medewerkers die bij de Brusselse besturen werken.
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 251)
| Datum ontvangst: 05/10/2020 | Datum publicatie: 07/01/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 04/12/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 22/10/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Wat betreft de besturen waarvoor u verantwoordelijk bent: - Kunt u mij vertellen hoeveel medewerkers bij elk bestuur werken? Wat is de verdeling volgens de functies? - Wat is de pariteit tussen mannen en vrouwen (een uitsplitsing in aantal en percentage)? Wat is de gemiddelde leeftijd? - Zijn ze statutair of contractueel? Wat is de gemiddelde duur van de arbeidsovereenkomst voor contractuelen? Hoe zou u bovendien de langetermijncontracten in sommige van de besturen die onder uw toezicht staan kunnen verklaren, wanneer men weet dat de prioriteit van de regering het verkrijgen van het statuut blijft? |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | 151 medewerkers zijn werkzaam in de administratie van Citydev: 74 van hen (49,01%) zijn statutaire medewerkers en 77 zijn contractuele medewerkers (50,99%) - zie onderstaande tabel. De man/vrouw-verhouding tussen deze werknemers is als volgt: 74 mannen (49,01%) en 77 vrouwen (50,99%). De werknemers van Citydev zijn gemiddeld 43,5 jaar oud.
De omzet is laag en citydev.brussels heeft een maximaal aantal contracten van onbepaalde duur. In de afgelopen maanden, heeft Citydev.brussels veel personen aangeworven om het hoofd te bieden aan de aanzienlijke toename van haar opdrachten en projecten. De beperkingen van de arbeidsmarkt, de aanwervingsvoorwaarden en de geselecteerde kwalificatieprofielen hebben bijna systematisch geleid tot aanwervingen via contracten van onbepaalde duur. Het doel van de instelling is om in samenwerking met talent.brussels verschillende statutaire wervingscampagnes te organiseren en deze open te stellen voor zowel internen als externen. De oprichting van dit nieuw gewestelijk selectieorgaan opent nieuwe perspectieven voor de statutaire aanwerving in ION’s ter grootte van citydev.brussels. De samenstelling van de medewerkers van Innoviris wordt weergegeven in onderstaande tabel:
Het personeelsbestand van Innoviris bestaat uit 37 statutaire en 23 contractuele medewerkers. De gemiddelde loopbaanduur van de contractuele medewerkers is 3,4 jaar. Op een totaal van 60 medewerkers, zijn er 26 mannen en 34 vrouwen. De gemiddelde leeftijd is 37,6 jaar. In de periode 2012-2015, heeft Selor een aanzienlijke achterstand opgelopen bij de verwerking van aanwervingsverzoeken. In deze periode heeft Innoviris toestemming gevraagd en gekregen om over te gaan tot contractuele aanwervingen, aangezien de indienstneming van nieuw personeel urgent was geworden (als gevolg van de toename van het aantal te verwerken dossiers). Desalniettemin, voorziet het personeelsplan van Innoviris in een omzetting van al deze contractuele functies in statutaire functies. De oprichting van Talent.brussels was een gewestelijk antwoord op de achterstand van Selor. Sinds de oprichting van Talent.brussels heeft Innoviris het proces in gang gezet om de contractuele functies om te zetten in statutaire functies. Talent.brussels geeft echter voorrang aan nieuwe aanwervingen alvorens over te gaan tot de lancering van procedures, die worden opengesteld voor het grote publiek, voor functies waarvoor reeds een contractueel personeelslid in dienst is getreden. Op 28/10/2020, telde hub.brussels 259 medewerkers: 72% attachés (niveau A), 17% assistenten (niveau B), 4% adjuncten (niveau C) en 8% klerken (niveau D). Het Agentschap heeft 146 vrouwelijke (56%) en 113 mannelijke (44%) personeelsleden. De gemiddelde leeftijd van het personeel van het Agentschap is 41 jaar (43 jaar voor mannen en 39 jaar voor vrouwen). 94% van het personeel van het Agentschap bestaat uit contractuelen, waarvan 99 procent een contract van onbepaalde duur heeft. De gemiddelde looptijd van contracten van bepaalde duur en vervangingscontracten is 7 maanden. Wat de ION Brussel Economie en Werkgelegenheid (BEW) betreft, verwijzen wij u naar de afdeling Human Resources van BEW (kabinet van de heer Gatz). |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||