Schriftelijke vraag betreffende de door de centra voor de validatie van competenties geëvalueerde beroepen.
- Indiener(s)
- Véronique Lefrancq
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 485)
| Datum ontvangst: 14/10/2020 | Datum publicatie: 05/01/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 23/11/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 29/10/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Het Brussels Gewest beschikt over een tool waarmee werknemers en werkzoekenden hun beroepservaring op het terrein kunnen laten erkennen. De centra voor de validatie van competenties maken dus een officiële erkenning mogelijk. Met dit in gedachten wil ik u de volgende vragen stellen: - Wat is het percentage geslaagde competentietests per beroep voor 2019 en de eerste helft van 2020? - Welke methodologie wordt gevolgd om de lijst van beroepen die door de validatiecentra worden geëvalueerd, te wijzigen? - Wat is de stand van zaken inzake de oprichting van centra voor groene beroepen en voor beroepen die verband houden met het openbaar ambt? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | Het slaagpercentage voor de proeven in verband met de erkenning van competenties bedroeg in 2019 73,5% voor het geheel van Wallonië en Brussel. Dit slaagpercentage is lichtjes gedaald tegenover het jaar voordien: in 2018 bedroeg het namelijk 75,6%. Het neemt echter toe sinds 2014, toen het 72,4% bedroeg. De doelstelling die vastgesteld werd op gemiddeld 70%, is behaald en zelfs overschreden, met het behoud van de hoge eisen van de evaluatiecriteria die overeenkomen met ervaren professionals. Voor de centra in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedroeg het gemiddeld 67,4% in 2019, wat ook een stijging is, aangezien het in 2014 62,3% bedroeg. De verbetering ervan was mogelijk door de samenvoeging van verschillende soorten acties: de invoering van een voorlichting en een gestructureerde doorverwijzing van de kandidaten voor en na de erkenning, in het bijzonder via het Beroepenpunt, de ontwikkeling van een vernieuwd en versterkt aanbod via korte en gerichte opleidingsmodules, geïntegreerde begeleiding bij het begin en op het einde van de procedure voor erkenning zelf, etc. De onderstaande tabel geeft dit slaagpercentage voor de proeven weer voor elk beroep dat georganiseerd wordt in een Brussels centrum voor erkenning, voor het jaar 2019 en het eerste semester van 2020. Opmerking: als gevolg van de gezondheidssituatie werden de erkenningsactiviteiten stopgezet op 17 maart. Vanaf 5 juni werden de activiteiten geleidelijk aan hernomen tot en met 30 oktober, toen zij opnieuw gedeeltelijk werden stopgezet.
De sectoren nemen het voortouw om nieuwe beroepen voor erkenning voor te stellen. Zij voeren hun verzoeken in via een standaardformulier. In samenwerking met de Service francophone des métiers et des qualifications heeft het Consortium voor de erkenning van competenties overeenkomsten afgesloten met 14 sectoren, en het werkt samen met een kleine tiental andere sectoren om de betrekkingen te structureren. Sinds de uitvoering van de samenwerkingsovereenkomst van 21 maart 2019 kunnen de ministers eveneens beroepen voorstellen voor de erkenning van competenties. Hun vertegenwoordigers hebben dit nieuwe kanaal reeds gebruikt voor de beroepen uit de sectoren van de toekomst (digitale economie, kringloopeconomie) of beroepen die getroffen worden door de gezondheids- en economische crisissen: de beroepen uit de horeca, de sociale sector en de gezondheidssector. Voor elk verzoek, ongeacht of het afkomstig is van een sector of een minister, formuleren de sociale gesprekspartners een advies binnen de Advies- en erkenningscommissie om zich ervan te vergewissen dat er een consensus over het verzoek bestaat en om het vervolg van de werkzaamheden in gang te zetten: de productie van een referentiesysteem voor de erkenning van competenties voor dit beroep en de erkenning van centra voor deze nieuwe beroepen; 2 fases die in nauwe samenwerking met de sectorale en interprofessionele sociale gesprekspartners werden uitgevoerd, alsook de 5 overheidsinstellingen die het Consortium voor de erkenning van competenties vormen. De nieuwe strategische beleidsnota 2020-2024, die net goedgekeurd werd door de FGC en momenteel op de andere machtsniveaus gestemd wordt, voorziet om de sturing van de ontwikkeling van nieuwe referentiesystemen te verdiepen om het aanbod uit te breiden en te actualiseren. Om te zorgen voor input voor de voorstellen voor beroepen afkomstig van de sociale gesprekspartners en de regeringen, met name in de digitale en de kringloopeconomie, zullen de tools voor de planning versterkt worden door: de verzameling van de verzoeken voor beroepen voor de EVC te versterken en te systematiseren (burgers, bedrijven, instellingen); voorbereidende studies uit te voeren op basis van bestaande analyses (met name van het Bassin Enseignement Formation Emploi, van View en van Bruxelles Formation); door een specifieke aanpak en een specifieke analyse voor de EVC te ontwikkelen voor de knelpuntberoepen en de opkomende beroepen. De ontwikkeling van beroepen die verband houden met de kringloopeconomie en breder met de “groene” beroepen, is opgenomen in de strategische beleidsnota 2020-2024 voor de erkenning van competenties. Voor het beroep van herwaardeerder (afvalketen), in september laatstleden gelanceerd door het centrum voor de beroepen uit de bouw (Bruxelles Formation), zijn er de eerste proeven en certificeringen. Er werd een “mechanisme voor de erkenning van competenties” voor de beroepen in verband met het milieu, voorzien in het regeerakkoord van de FGC, opgenomen in de prioriteiten van de Brusselse coördinatie voor de erkenning van competenties, door deze omvangrijke beleidswerf in gang te laten zetten door de “tuinier” die in 2021 het onderwerp zou moeten zijn van een partnerschap dat onder meer het onderwijs voor sociale promotie en de Sfpme verenigt. Dit regeerakkoord voorziet ook om bij te dragen aan de stijging van het percentage Brusselaars in het Franstalige openbaar ambt, door er met name de erkenning van competenties te ontwikkelen die de toegang tot rekrutering mogelijk maakt. In het Brusselse gewestelijke akkoord wordt daarover gepreciseerd dat “binnen de GSOB met talent.brussels overigens een referentiecentrum voor de erkenning van verworven vaardigheden in het openbaar ambt zal worden opgericht”. De GSOB heeft het dossier ten laste genomen met de steun van de Brusselse coördinatie en de uitvoerende cel van het Consortium voor de erkenning van competenties. De GSOB heeft eveneens contact opgenomen met de VDAB, de Vlaamse zijde, om de Validation des compétences en de Erkenning van verworven competenties op mekaar af te stemmen. Die laatste werkt ook aan een voor te stellen lijst met beroepen die relevant zijn voor het Brusselse openbaar ambt. Tot slot heeft de GSOB, om zich te verzekeren van een gelijke toegang voor zowel de Franstalige als de Nederlandstalige ambtenaren, met Talent om juridische ondersteuning gevraagd over de beste manier om dit referentiecentrum voor de erkenning in het tweetalige Brussels Hoofdstedelijk Gewest te operationaliseren. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||