Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de implementatie van handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren.

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 534)

 
Datum ontvangst: 03/12/2020 Datum publicatie: 25/01/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 25/01/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
15/12/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Op 6 januari 2020 vroeg ik u naar de middelen die worden ingezet voor de implementatie van handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren.

In uw antwoord van 7 februari 2020 gaf u ons informatie over uw inclusief beleid en de bijbehorende handistreaming-dynamiek voor de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren, zie:
http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=144470&base=1

Op 3 december 2020, de internationale dag voor personen met een handicap, wil ik terugkomen op de vooruitgang die U en UW bestuur concreet hebben geboekt op het gebied van handistreaming.

Graag wil ik u, in uw hoedanigheid van minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, de Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn EN wat betreft handistreaming in de domeinen die tot uw bevoegdheden behoren, de volgende vragen stellen:

Voor UW kabinet EN voor ELK van de besturen en overheidsinstellingen die onder uw bevoegdheid of toezicht vallen:

Sinds uw antwoord van 7 februari 2020,

1. Zijn er beschouwingen of initiatieven die rekening houden met handicaps gestart of uitgevoerd? Zo ja, welke precies?

2. Zo ja, is er een aanspreekpunt handistreaming aangeduid?

3. Welke denkpistes en/of vorderingen werden gemaakt op het vlak van toegankelijkheid? Hebben zich obstakels voorgedaan? Welke concrete resultaten zijn er bereikt en welke eventuele samenwerkingen zijn er aangegaan?

4. Inzake de kosten en financieringsbronnen, en wat uw eigen bevoegdheden betreft, welke bedragen van de begrotingen werden uitgetrokken voor de inachtneming van handicaps?

5. Wat uw eigen bevoegdheden betreft, werden er statistische gegevens verzameld? Zo ja, welke en door wie? Zijn er indicatoren aan het licht gekomen? Zo niet, waarom niet?

6. Zijn er personen met een handicap ontvangen voor beroepsstages en/of aangeworven? Zijn er aanpassingen gedaan om de toegankelijkheid van de werkruimten te verbeteren?
 
 
Antwoord    Het bestuur Brussel Plaatselijke Besturen, net als de besturen Brussel Economie en Werkgelegenheid, Brussel ConnectIT en Easy Brussels, maakt deel uit van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB). Aangezien de GOB onder de bevoegdheid valt van de minister van Openbaar Ambt, de heer Gatz, nodig ik u uit om uw vraag tot hem te richten.

Het Brussels Gewestelijk Herfinancieringsfonds van de Gemeentelijke Thesaurieën beschikt niet over eigen personeel.


Het kabinet heeft in 2020 geen stagiairs of nieuwe medewerkers met een handicap aangenomen.

Zoals uitdrukkelijk gesteld in ons vorige antwoord, zijn de toegangen tot deuren, gangen, liften en noodtrappen aangepast aan PBM. Er zijn parkeerplaatsen beschikbaar na reservatie; er is een specifieke procedure in geval van brand of evacuatie van het gebouw voorhanden en er zijn aangepaste toiletten op de benedenverdieping.

Er is geen contactpersoon voor handistreaming.


Bij Actiris lopen verschillende initiatieven om rekening te kunnen houden met handicaps. Hieronder vindt u enkele voorbeelden:
- De Directie HR heeft een geschreven procedure “Handicap” ontwikkeld en meegedeeld aan alle personeelsleden. Deze informatie gaat over de mogelijkheid om redelijke aanpassingen aan de werkplek aan te vragen, over hoe men zijn handicap kan laten erkennen, over de manier waarop een persoon kan worden aangeworven met een omscholingsovereenkomst en wie de contactpersonen voor vragen in verband met handicaps zijn;
- Permanente sensibilisering van de managers voor de rekrutering van personen met een handicap;
- Jaarlijkse deelname aan de DUOday.
- Opleiding van het personeel dat in contact komt met het publiek, voor het onthaal van personen met een beperkte mobiliteit;
- De personeelsleden met een erkende handicap worden uitgenodigd voor een onderhoud met een HR-consultant om de redelijke aanpassingen die noodzakelijk zijn bij de uitoefening van hun functie, te verzekeren;
- De HR-diensten hebben een analyse van de verschillende redelijke aanpassingen tijdens de selectieproeven uitgevoerd. De expertise van de Brailleliga werd gevraagd om de toegankelijkheid van de selectieproeven op de computers te checken.
- Er is een samenwerking met Diversicom waarbij de vacatures van Actiris meegedeeld worden aan mogelijke kandidaten. De jobaanbiedingen van Actiris worden ook verspreid binnen het netwerk “Jobinclusion”.

Er is geen contactpersoon voor handistreaming bij Actiris.

Er werden bij Actiris reeds tal van verbeteringen in verband met de toegankelijkheid uitgevoerd.

In 2019 heeft Actiris een audit laten uitvoeren van 9 van zijn gebouwen om aanbevelingen in verband met de toegankelijkheid op te stellen. Een aantal van deze aanbevelingen werd omgezet in acties voor het Actieplan2021.

Ook is de halftijdse aanwerving gepland van een persoon die gebarentaal kent voor wanneer dove personen een onderhoud met de eerstelijnsdiensten hebben.

Actiris heeft eveneens zijn belangrijkste website aangepast. Actiris heeft intussen de W3C-standaarden bestudeerd in verband met de digitale toegankelijkheid om de ontwikkeling te vervolledigen. Actiris blijft verbeteringen aanbrengen om het label Anysurfer te bekomen en zo zijn digitale diensten voor iedereen toegankelijk te maken.

Het in aanmerking nemen van handicaps is opgenomen in de algemene begroting van Actiris, met name wat betreft de kosten voor IT-materiaal en ergonomie (+/- 10 redelijke aanpassingen per jaar).

Momenteel heeft 1,7% van de personen bij Actiris een erkende handicap. De vermelde cijfers zijn afkomstig van een monitoring over het totale aantal tewerkgestelde personeelsleden op 31/12/2020.

Dankzij de uitwerking van acties uit de diversiteitsplannen, de inzet van de Directie HR voor de invoering van een volledige procedure in verband met handicaps en de sensibilisering van het personeel, is het aantal personen met een erkende handicap bij Actiris de voorbije jaren regelmatig toegenomen.
Eind 2018 waren er 22 personen met een erkende handicap en eind 2020 waren dat er 26.


Wat het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG) betreft, vindt u hieronder de initiatieven die rekening houden met handicaps en werden uitgevoerd.

De volgende websites vallen onder de rechtstreekse of gedeelde verantwoordelijkheid van het CIBG: www.cibg.be, www.smartcity.brussels en be.brussels. De sites smartcity.brussels en be.brussels kregen begin 2020 het label AnySurfer. De website cibg.brussels krijgt binnenkort het label voor de norm WCAG 2.1, maar beantwoordt reeds aan de specifieke kenmerken ervan.

Wat onze vakspecifieke platformen Editoria, Fix My Street en Datastore betreft, zijn de certificeringen AnySurfer aan de gang. Het CIBG hoopte de labels nog in 2020 te krijgen. Na opmerkingen van AnySurfer die begin december 2020 kwamen, is het CIBG momenteel bezig met de aanpassingen. Het Centrum zal het label tijdens het eerste trimester van dit jaar opnieuw aanvragen.

Voor IRISbox is de certificering eveneens voor 2021 gepland.

De samenwerking tussen het CIBG en AnySurfer is niet nieuw (ongeveer 10 jaar). Om de 2 jaar voert AnySurfer een audit uit van de websites die beheerd worden door het CIBG, om te controleren of ze nog steeds het certificaat voor toegankelijkheid verdienen. Na elke audit past het CIBG de websites die onder zijn verantwoordelijkheid vallen, aan om de certificering ervan te kunnen hernieuwen.

Het CIBG heeft in dit stadium geen contactpersoon voor handistreaming aangeduid.

De cel “Smart City & Digital Inclusion” van het CIBG heeft contact opgenomen met tal van verenigingen, zoals CAWaB (Collectif Accessibilité Wallonie Bruxelles) en Passwerk, om een partnerschap op te zetten met het oog op feedback over de toegankelijkheid van de websites die onder de verantwoordelijkheid van het CIBG vallen, met inbegrip van bredere aanbevelingen dan enkel het label AnySurfer.

Deze actie loopt en maakt integraal deel uit van een breder project over de invoering van inclusieve aanbevelingen voor de ontwikkeling van gedigitaliseerde overheidsdiensten.

Het CIBG beschikt niet over een specifiek budget om rekening te houden met handicaps. Het budget dat nodig is voor de oprichting of aanpassing van platformen, bevat daarentegen de facto de aanpassingen die noodzakelijk zijn om de toegankelijkheid voor personen met een handicap te verzekeren.

Wat de statistieken betreft, heeft het CIBG geen antwoord op deze vraag.

De lokalen van het CIBG zijn toegankelijk voor personen met een beperkte mobiliteit: er zijn mobiele oprijplaten ter beschikking om de toegang via trappen of drempels te vergemakkelijken.

Het CIBG heeft in 2020 geen stagiairs of nieuwe medewerkers met een handicap aangenomen.