Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de intersectorale logica en de initiatieven en beschouwingen van uw kabinet die deze integreren

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 272)

 
Datum ontvangst: 11/01/2021 Datum publicatie: 11/03/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 23/02/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
02/02/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Zoals u weet, wenst het Brussels Gewest op het vlak van de strijd tegen discriminatie een intersectorale logica te ontwikkelen in de analyse en behandeling van discriminatie, aangezien bepaalde groepen inderdaad onderhevig zijn aan de kruising of opeenstapeling van discriminerende factoren. Deze verbintenis is ook vastgelegd in haar Algemene Beleidsverklaring.

In het licht van het voorgaande en in uw hoedanigheid van minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel, zou ik u de volgende vragen willen stellen:

1. Welke initiatieven en/of projecten die onder uw bevoegdheid vallen, integreren een intersectorale logica die reeds door uw kabinet wordt toegepast?
2. Welk denkwerk over de integratie van een intersectorale logica is binnen uw kabinet aan de gang?
3. 3. Heeft uw kabinet nagedacht over de integratie van een intersectorale logica in de diversiteitsactieplannen van overheidsinstellingen om (beter) rekening te houden met de kruisbestuiving of opeenstapeling van discriminerende factoren?
4. Bevatten de actieplannen inzake diversiteit reeds een intersectorale logica? Zo ja, welke en voor welke overheidsinstellingen?
 
 
Antwoord    Antwoord Equal

Elke persoon bezit meerdere identiteitsniveaus en kan zichzelf definiëren of door anderen gedefinieerd worden volgens een aantal criteria, o.a. gender, geslacht, seksuele geaardheid, nationaliteit, etnische groep, sociale klasse, handicap of religie. 

Gekruiste en meervoudige - sequentiële of additieve - discriminaties zijn uitdrukkingen van deze meervoudige realiteit. We zijn niet enkel vrouw, man of transpersoon, we zijn niet enkel jong, oud of van middelbare leeftijd, we zijn niet enkel iemand met of zonder een zichtbare of onzichtbare handicap. We zijn al die identiteiten tegelijkertijd. De gekruiste discriminatie is gelijktijdig gebaseerd op meerdere van die identiteiten die elkaar op een onafscheidelijke manier wederzijds beïnvloeden.

Het beleid van de regering moet gebruik maken van een intersectionele aanpak om bijzondere aandacht te schenken aan personen en groepen die in het bijzonder gediscrimineerd of aangevallen worden omdat hun identiteit zich op deze snijlijnen bevindt.

Zo wordt een intersectioneel perspectief binnen de subsidieprojecten aangemoedigd, en wordt het geïntroduceerd als een afzonderlijk criterium in de analyse van de projecten. Aan de verenigingen wordt gevraagd niet in afzondering te werken, maar samenwerkingen en synergieën in te voeren om zo verschillende doelgroepen te bereiken en te werken op een meer transversale en deskundige manier.

In de gewestelijke actieplannen is het belangrijk bij elke maatregel een intersectionele benadering te beogen. Daarom is de samenhang tussen verschillende actieplannen belangrijk, en er is synergie en complementariteit nodig tussen het plan voor de bestrijding van geweld tegen vrouwen en de racisme- en LGBTQIA-plannen waarvan de uitwerking aan de gang is. Op die manier kunnen de experten en de overlegorganen inzake racisme bv. meewerken aan het plan tegen geweld en omgekeerd, en een intersectionele benadering garanderen die oog heeft voor de subtiele en meervoudige vormen van discriminatie en geweld.

Het interfederale actieplan voor racismebestrijding waaraan het Brussels Hoofdstedelijk Gewest actief deelneemt, integreert intersectionaliteit als leidend principe in al zijn doelstellingen en acties.
Tot slot wordt in de bewustmakings- en informatiecampagnes een bijzondere aandacht gewijd aan het zichtbaar maken van de diversiteit van het doelpubliek, waarvan de actoren in al hun diversiteit betrokken worden bij de uitwerking van elke campagne van equal.brussels. Zo is het begeleidingscomité grotendeels samengesteld uit vertegenwoordig(st)ers van het middenveld en de adviesraden. Bovendien worden de campagne-instrumenten vervolgens verspreid onder de verenigingen en andere partners die als tussenschakel de toegankelijkheid voor de meest diverse publieksgroepen garanderen.


Antwoord van de directie Communicatie:

Het deel discriminatiebestrijding, het bevorderen van de diversiteit en bijgevolg breder gezien dit concept van intersectionaliteit valt niet onder de bevoegdheid van de directie Communicatie.