Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de Tewerkstellingscijfers betreffende personen met een beperking in de Brusselse ION’s

Indiener(s)
Sadik Köksal
aan
Rudi Vervoort, Minister-President van de Brusselse Hoofdstedelijke regering, belast met Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing, Toerisme, de Promotie van het Imago van Brussel en Biculturele Zaken van gewestelijk Belang (Vragen nr 560)

 
Datum ontvangst: 23/03/2021 Datum publicatie: 24/06/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 04/06/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
27/04/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Een beperking is een realiteit waarmee veel van onze medeburgers moeten leven. Wat de integratie van mensen met een beperking in onze samenleving betreft, valt er echter nog een lange weg te gaan. Om dat te bevorderen, blijft tewerkstelling een doeltreffende hefboom: personen met een beperking kunnen veel bijdragen tot onze organisaties en deze blijven een plaats bij uitstek om sociale banden te smeden en emancipatie te bewerkstelligen.

In die optiek heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via zijn besluit van de regering van 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren de verplichting voor de GOB ingevoerd dat 2% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Een andere tekst bevestigt de verplichting voor de lokale besturen dat 2,5% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Vandaag zou ik meer willen weten over de tewerkstelling van personen met een beperking in de gewestelijke ION’s waarvoor u verantwoordelijk bent, en waar, tenzij ik me vergis, dergelijke regels niet bestaan. U bent het wel met mij eens dat de integratie van personen met een beperking op alle niveaus in ons Gewest dient te worden aangemoedigd.

In dat verband wens ik de volgende vragen te stellen:

Beschikt u over de recentste cijfers over de tewerkstelling van personen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u de exacte cijfers meedelen? Hoe is de tewerkstelling van personen met een beperking de laatste jaren geëvolueerd?
 
 
Antwoord    Vanuit mijn bevoegdheid voor het imago van Brussel en het toerisme kan ik u de volgende elementen van antwoord verstrekken:

Screen.brussels
De vzw screen.brussels fund is een kleine instelling. Er werken drie voltijdse equivalenten. Geen van hen heeft een handicap.

Visit.brussels
Visit.brussels beschikt momenteel niet over officiële cijfers. Er is een diversiteits- en gelijkekansenplan in opmaak.

Dit punt vormt voor visit.brussels een van de prioriteiten van dat plan. Visit.brussels nam vooraf contact op met de vzw
DiversiCom om zich te laten bijstaan door “specialisten” ter zake.

Zolang het in het kader van het voormelde diversiteitsplan niet over officiële en vergelijkbare cijfers beschikt, kan het enkel cijfers met betrekking tot de zichtbare handicaps verstrekken.

Zichtbare handicap: 0,6% in 2020 en 2021

Laten we ingaan op de instellingen die vallen onder mijn bevoegdheid
Territoriale Ontwikkeling en Stadsvernieuwing

Voor wat de inschakeling van personen met een handicap betreft, legt artikel 325 van titel XII van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest exact dezelfde doelstelling vast als artikel 332 van titel XII van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel.

Eender welke ION die opgenomen is in de lijst van artikel 1 van voormeld besluit is dus verplicht om een aantal gehandicapte personen tewerk te stellen dat gelijk is aan minstens twee percent van de personeelsformatie voorzien in het personeelsplan. Het besluit bepaalt in dat verband dat die doelstelling kan worden bereikt door de aanwerving of door de erkenning van de handicap van ambtenaren gedurende hun loopbaan.

Voor alle nauwkeurigheid wil ik er echter op wijzen dat het besluit enkel betrekking heeft op de ION’s in de strikte betekenis van het woord die onderworpen zijn aan het administratief statuut van het openbaar ambt en dat het niet verwijst naar de entiteiten met een bijzonder statuut (bijv. de GOMB dat de bedrijfsnaam “citydev.brussels” gekregen heeft). In theorie valt dus enkel perspective.brussels onder uw vraag. Om u desalniettemin een vollediger beeld te geven, licht ik u hieronder ook de huidige situatie bij urban.brussels (onderworpen aan het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel) en citydev.brussels (autonome bestuursinstelling) toe.

Bij perspective.brussels
Perspective.brussels heeft hierover geen enkele audit uitgevoerd en stelt op dit ogenblik geen personen met een handicap tewerk. Het maakt momenteel echter wel prioritair werk van de doelstelling die in het besluit vermeld is. Dat doet het via het diversiteitsplan dat het op dit ogenblik opstelt.

Bij urban.brussels
Urban stelt momenteel zes personen met een handicap tewerk op 294 personeelsleden. Dat is gelijk aan 2% en daarmee voldoet het aan de doelstelling die opgenomen is in het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. Daarbij valt op te merken dat het aantal tewerkgestelde personen met een handicap sinds 2018 stabiel is (6 personen elk jaar).

Bij Citydev.brussels:
Momenteel is bij citydev.brussels geen enkele persoon met een handicap via een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld. Citydev.brussels neemt echter wel al enkele jaren deel aan het gewestelijke programma “Duoday” om een kandidaat de mogelijkheid te bieden bij een van haar diensten stage te lopen met dan hopelijk een definitieve arbeidsovereenkomst voor iemand met een dergelijk profiel in het verschiet.
Met betrekking tot
Brussel Preventie & Veiligheid, het gebied van BPS had de organisatie op 1 januari 2021, 56 agenten, waaronder één met een (erkende) handicap.

Dit cijfer is ongewijzigd sinds 1/1/2017.