Schriftelijke vraag betreffende Tewerkstellingscijfers betreffende personen met een beperking in de Brusselse ION’s
- Indiener(s)
- Sadik Köksal
- aan
- Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 878)
| Datum ontvangst: 23/03/2021 | Datum publicatie: 28/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 07/06/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Een beperking is een realiteit waarmee veel van onze medeburgers moeten leven. Wat de integratie van mensen met een beperking in onze samenleving betreft, valt er echter nog een lange weg te gaan. Om dat te bevorderen, blijft tewerkstelling een doeltreffende hefboom: personen met een beperking kunnen veel bijdragen tot onze organisaties en deze blijven een plaats bij uitstek om sociale banden te smeden en emancipatie te bewerkstelligen. In die optiek heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via zijn besluit van de regering van 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren de verplichting voor de GOB ingevoerd dat 2% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Een andere tekst bevestigt de verplichting voor de lokale besturen dat 2,5% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Vandaag zou ik meer willen weten over de tewerkstelling van personen met een beperking in de gewestelijke ION’s waarvoor u verantwoordelijk bent, en waar, tenzij ik me vergis, dergelijke regels niet bestaan. U bent het wel met mij eens dat de integratie van personen met een beperking op alle niveaus in ons Gewest dient te worden aangemoedigd. In dat verband wens ik de volgende vragen te stellen: Beschikt u over de recentste cijfers over de tewerkstelling van personen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u de exacte cijfers meedelen? Hoe is de tewerkstelling van personen met een beperking de laatste jaren geëvolueerd? |
| Antwoord | Het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beschikt niet over tewerkstellingscijfers van mensen met een handicap. Hoewel er personen met een handicap zouden kunnen werken bij het Agentschap is er momenteel geen enkele officiële aangifte van die aard door het personeel van parking.brussels. Het Parkeeragentschap is echter wel met het onderwerp bezig. Het werkt samen met Actiris rond het thema handicap, meer bepaald via zijn diversiteitscomités. Er is een actieplan diversiteit uitgewerkt dat een actief beleid ten aanzien van mensen met een handicap omvat, opdat betrokken werknemers ertoe aangezet worden om hun handicap aan te geven en in voorkomend geval de noodzakelijke aanpassingen te vragen. Het plan is eveneens bedoeld om de tewerkstellingskansen te verbeteren voor mensen met een handicap, meer bepaald via een functiebeschrijving die mensen met een handicap in staat stelt zich kandidaat te stellen voor de aangeboden job. In alle werkaanbiedingen van het Agentschap is duidelijk dat kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte steeds om redelijke aanpassingen van de selectieprocedure kunnen vragen. Tot op heden heeft evenwel nog geen enkele kandidaat een verzoek ingediend om gebruik te kunnen maken van specifieke maatregelen bij de deelname aan een sollicitatiegesprek bij parking.brussels. De MIVB maakte in haar monitoring diversiteit van 2019 melding van 17 personen met een handicap in het personeel. Dit cijfer zou echter ook hoger kunnen liggen, aangezien bij de 10.000 medewerkers van de MIVB vermoedelijk heel wat mensen zijn met een handicap: personen van wie de handicap of niet officieel erkend is, of die hun handicap niet bekendgemaakt hebben bij de HR-dienst. Maar uit respect voor het recht op privacy kan de MIVB deze personen niet verplichten om hun handicap te melden. Verder moet erop worden gewezen dat de MIVB als publiekrechtelijke vereniging met rechtspersoonlijkheid niet gebonden aan de quota. Naast het feit dat de MIVB veel van haar eigen mensen re-integreert na langdurige afwezigheid of arbeidsongeschiktheid voor een bepaalde functie, heeft ze ook een diversiteitsstrategie , waarvan één van de aspecten gericht is op de aanwerving van mensen met een handicap. De MIVB werkt actief samen met DiversiCom, een vzw die mensen met een handicap aan het werk helpt op basis van hun competenties, om sleutelfiguren in de organisatie te sensibiliseren aangezien er rond het thema handicap nog veel vooroordelen bestaan in de maatschappij in het algemeen. De samenwerking behelst ook het aanwerven van mensen voor stages, wat mogelijkheden opent naar vaste functies. De COVID-crisis heeft de zaken niet vergemakkelijkt omdat veel mensen met een handicap deel uitmaken van risicogroepen. Dit heeft ook de stages bemoeilijkt, gezien door het telewerk onvoldoende medewerkers structureel aanwezig zijn om deze mensen in hun stage te kunnen begeleiden. |