Schriftelijke vraag betreffende Tewerkstellingscijfers betreffende personen met een beperking in de Brusselse ION’s
- Indiener(s)
- Sadik Köksal
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 768)
| Datum ontvangst: 23/03/2021 | Datum publicatie: 28/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 31/05/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Een beperking is een realiteit waarmee veel van onze medeburgers moeten leven. Wat de integratie van mensen met een beperking in onze samenleving betreft, valt er echter nog een lange weg te gaan. Om dat te bevorderen, blijft tewerkstelling een doeltreffende hefboom: personen met een beperking kunnen veel bijdragen tot onze organisaties en deze blijven een plaats bij uitstek om sociale banden te smeden en emancipatie te bewerkstelligen. In die optiek heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via zijn besluit van de regering van 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren de verplichting voor de GOB ingevoerd dat 2% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Een andere tekst bevestigt de verplichting voor de lokale besturen dat 2,5% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Vandaag zou ik meer willen weten over de tewerkstelling van personen met een beperking in de gewestelijke ION’s waarvoor u verantwoordelijk bent, en waar, tenzij ik me vergis, dergelijke regels niet bestaan. U bent het wel met mij eens dat de integratie van personen met een beperking op alle niveaus in ons Gewest dient te worden aangemoedigd. In dat verband wens ik de volgende vragen te stellen: Beschikt u over de recentste cijfers over de tewerkstelling van personen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u de exacte cijfers meedelen? Hoe is de tewerkstelling van personen met een beperking de laatste jaren geëvolueerd? |
||||||||||||||||||
| Antwoord | 1) Agentschap Net Brussel Binnen het Gewestelijk Agentschap voor Netheid ziet de evolutie van het aantal werknemers met een handicap er als volgt uit:
De cijfers in de tabel vertegenwoordigen alleen de personen met een handicap die ermee ingestemd hebben als zodanig te worden erkend. Leefmilieu Brussel Ja. 2019: 5 2020: 6 2021: 6 Sinds 2020 werft Leefmilieu Brussel werknemers met een handicap aan via beroepsaanpassingscontracten. In 2020 en 2021 liepen er twee van die contracten (in de bovenstaande cijfers opgenomen). Het is de bedoeling dat deze collega's na een of twee jaar een duurzamer contract krijgen. Haven van Brussel De Haven van Brussel moet, overeenkomstig artikel 325, §1, van het statuut van 21 maart 2018, een aantal personen met een handicap tewerkstellen dat gelijk is aan ten minste twee procent van het personeelsbestand. De Haven heeft momenteel 1 VTE met een handicap in dienst en wenst dit aantal op te trekken naar 2,5 VTE om aan bovengenoemde verplichting te voldoen. Sinds de pensionering van een personeelslid met een handicap eind 2017 is dit cijfer op 1 VTE gebleven. De DHR en de diversiteitscommissie van de Haven hebben een actieplan ontwikkeld om de jobaanbiedingen aan te passen zodat personen met een handicap worden aangemoedigd om bij de Haven te solliciteren. Dat actieplan is in april 2021 door de staff goedgekeurd en er is een handvest ondertekend met DiversiCom voor begeleiding en advisering om personen met een handicap aan werk te helpen. |
||||||||||||||||||