Schriftelijke vraag betreffende de Tewerkstellingscijfers betreffende personen met een beperking in de Brusselse ION’s
- Indiener(s)
- Sadik Köksal
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 322)
| Datum ontvangst: 23/03/2021 | Datum publicatie: 24/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 17/06/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Een beperking is een realiteit waarmee veel van onze medeburgers moeten leven. Wat de integratie van mensen met een beperking in onze samenleving betreft, valt er echter nog een lange weg te gaan. Om dat te bevorderen, blijft tewerkstelling een doeltreffende hefboom: personen met een beperking kunnen veel bijdragen tot onze organisaties en deze blijven een plaats bij uitstek om sociale banden te smeden en emancipatie te bewerkstelligen. In die optiek heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via zijn besluit van de regering van 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren de verplichting voor de GOB ingevoerd dat 2% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Een andere tekst bevestigt de verplichting voor de lokale besturen dat 2,5% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Vandaag zou ik meer willen weten over de tewerkstelling van personen met een beperking in de gewestelijke ION’s waarvoor u verantwoordelijk bent, en waar, tenzij ik me vergis, dergelijke regels niet bestaan. U bent het wel met mij eens dat de integratie van personen met een beperking op alle niveaus in ons Gewest dient te worden aangemoedigd. In dat verband wens ik de volgende vragen te stellen: - Beschikt u over de recentste cijfers over de tewerkstelling van personen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u de exacte cijfers meedelen? - Hoe is de tewerkstelling van personen met een beperking de laatste jaren geëvolueerd? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | Beschikt u over de meest recente cijfers over de werkgelegenheid voor mensen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u ons de exacte cijfers geven? Hoe heeft de werkgelegenheid voor personen met een beperking zich de afgelopen jaren ontwikkeld? Op heden is er 1 medewerker met een erkende beperking tewerkgesteld bij talent.brussels, wat 1,5% bedraagt van het gehele aantal actieve medewerkers. Sinds de oprichting van talent.brussels op 01/01/2018 is dit de eerste medewerker met een erkende beperking. Bijkomend antwoord De rechtsgrond van de materie staat in artikelen 332 tot 335 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. Artikel 332, § 1 stelt het volgende: “De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel moet een aantal gehandicapte personen tewerkstellen dat gelijk is aan minstens twee percent van de personeelsformatie voorzien in het personeelsplan.”. Voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel werken er 33 personen met een beperking op een totaal van 1450 ambtenaren, hetzij 2,28 %.
Er werden in de loop van jaren 2015 tot 2020 verschillende personen met een beperking aangeworven: in 2015 waren er 21 personen met een beperking (1,25 %), dit evolueerde tot 33 personen (2,28% van de effectieven). Hiermee voldoet de Gewestelijke Overheidsdienst aan het artikel 332 van het administratief statuut waarbij een verplichte tewerkstelling van 2% van de personeelsformatie voorzien is. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||