Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende Tewerkstellingscijfers betreffende personen met een beperking in de Brusselse ION’s

Indiener(s)
Sadik Köksal
aan
Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 417)

 
Datum ontvangst: 23/03/2021 Datum publicatie: 24/06/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 27/05/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
27/04/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Een beperking is een realiteit waarmee veel van onze medeburgers moeten leven. Wat de integratie van mensen met een beperking in onze samenleving betreft, valt er echter nog een lange weg te gaan. Om dat te bevorderen, blijft tewerkstelling een doeltreffende hefboom: personen met een beperking kunnen veel bijdragen tot onze organisaties en deze blijven een plaats bij uitstek om sociale banden te smeden en emancipatie te bewerkstelligen.

In die optiek heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via zijn besluit van de regering van 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren de verplichting voor de GOB ingevoerd dat 2% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Een andere tekst bevestigt de verplichting voor de lokale besturen dat 2,5% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Vandaag zou ik meer willen weten over de tewerkstelling van personen met een beperking in de gewestelijke ION’s waarvoor u verantwoordelijk bent, en waar, tenzij ik me vergis, dergelijke regels niet bestaan. U bent het wel met mij eens dat de integratie van personen met een beperking op alle niveaus in ons Gewest dient te worden aangemoedigd.

In dat verband wens ik de volgende vragen te stellen:

Beschikt u over de recentste cijfers over de tewerkstelling van personen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u de exacte cijfers meedelen? Hoe is de tewerkstelling van personen met een beperking de laatste jaren geëvolueerd?
 
 
Antwoord    De DBDMH beschikt over de meest recente cijfers omtrent de tewerkstelling van personen met een handicap.

Het administratieve kader telt 220 administratieve en technische personeelsleden.
Onder hen hebben 8 personeelsleden een federale of regionale erkenning van handicap.
Terwijl de Brusselse doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap in de regionale overheidsdiensten 2 % is, telt de DBDMH 3,6 % personen met een handicap onder zijn administratief en technisch personeel.

Het operationele kader telt 1101 personeelsleden.
Gezien de specifieke aard van de operationele functies, wordt voor de DBDMH het operationeel personeel niet in aanmerking genomen bij de berekening van het percentage personen met een handicap (wijziging van het statuut).
Het komt echter voor dat operationeel personeel, na een langdurige ziekte, een arbeidsongeval, een beroepsziekte, enz. ook een regionale of federale erkenning van handicap kan krijgen (deze gegevens zijn niet opgenomen in de berekening van de 3,6%).

Het steunpunt Handicap werkt al vele jaren samen met Diversicom en Emino en is zich bewust van de problemen waarmee personen met een handicap te maken hebben en van hun zoektocht naar werk.
De DBDMH heeft ook deelgenomen aan verschillende edities van de Duo Day: deze ontdekkingsstages hebben verrijkende menselijke ontmoetingen mogelijk gemaakt die in enkele gevallen hebben geleid tot een CAP (Contrat d'Aptitude Professionnelle) of zelfs een CBD of COD.


Het is de bedoeling deze verschillende ervaringen, evenals het onthaal van studenten met een handicap, voort te zetten zodra de gezondheidssituatie dit toelaat.
Er zij ook op gewezen dat sommige personeelsleden van de DBDMH, in samenwerking met het steunpunt handicap, stappen hebben ondernomen om een regionale of federale erkenning handicap te verkrijgen.
De diversiteit van de betrekkingen voor personen met een handicap bij de DBDMH, zoals de noodcentrale 112, de dienst preventie, de keuken en de administratieve diensten, toont duidelijk aan dat het mogelijk is om met succes een inclusief beleid te voeren bij de Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp van het Gewest.

In 2021 telt
hub.brussels twee werknemers met een handicap. Er werd een diversiteitscomité opgericht binnen het agentschap. Dat comité zal de opdracht hebben om de inclusie en diversiteit binnen het agentschap te verbeteren. Het zal zich ook buigen over de tewerkstellingskwestie van personen met een handicap.