Schriftelijke vraag betreffende de Tewerkstellingscijfers betreffende personen met een beperking in de Brusselse ION’s
- Indiener(s)
- Sadik Köksal
- aan
- Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 375)
| Datum ontvangst: 23/03/2021 | Datum publicatie: 24/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 11/06/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Een beperking is een realiteit waarmee veel van onze medeburgers moeten leven. Wat de integratie van mensen met een beperking in onze samenleving betreft, valt er echter nog een lange weg te gaan. Om dat te bevorderen, blijft tewerkstelling een doeltreffende hefboom: personen met een beperking kunnen veel bijdragen tot onze organisaties en deze blijven een plaats bij uitstek om sociale banden te smeden en emancipatie te bewerkstelligen. In die optiek heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via zijn besluit van de regering van 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren de verplichting voor de GOB ingevoerd dat 2% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Een andere tekst bevestigt de verplichting voor de lokale besturen dat 2,5% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Vandaag zou ik meer willen weten over de tewerkstelling van personen met een beperking in de gewestelijke ION’s waarvoor u verantwoordelijk bent, en waar, tenzij ik me vergis, dergelijke regels niet bestaan. U bent het wel met mij eens dat de integratie van personen met een beperking op alle niveaus in ons Gewest dient te worden aangemoedigd. In dat verband wens ik de volgende vragen te stellen: Beschikt u over de recentste cijfers over de tewerkstelling van personen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u de exacte cijfers meedelen? Hoe is de tewerkstelling van personen met een beperking de laatste jaren geëvolueerd? |
| Antwoord | Innovirs en citydev.brussels stellen geen personen met een handicap tewerk, maar nemen wel actief deel aan het DUOday-initiatief. In dat kader, en in samenwerking met de vzw Diversicom, heeft Innoviris in 2020 een stagiair tewerkgesteld gedurende een periode van twee weken (met inachtneming van de maatregelen in het kader van de gezondheidscrisis). Citydev.brussels neemt al enkele jaren deel aan dit gewestelijke programma om een kandidaat de mogelijkheid te bieden bij een van haar diensten stage te lopen, in de hoop in de nabije toekomst een kandidaat met een vast contract te kunnen aanwerven. Hub.brussels heeft 2 werknemers met een handicap in dienst. Binnen het agentschap is een diversiteitscomité opgericht. Dat comité zal verantwoordelijk zijn voor de verbetering van de inclusie en diversiteit binnen het agentschap. Ook zal de kwestie van de werkgelegenheid voor personen met een handicap aan de orde komen. Voor Brussel Economie en Werkgelegenheid valt deze materie onder de bevoegdheid van de minister van Openbaar Ambt, Sven Gatz. |